අද සෑම කාන්තාවක්ම එතරම් අමාරු තීරණයක් ගැනීමට සිදු වී ඇත: වෘත්තීමය උස මට්ටම කරා ළඟා වීමට හෝ වෘත්තිය ඉණිමඟට ප්රවර්ධනය කිරීම හා පවුලේ හා දරුවන්ට කැප කිරීම. මෙම එක් එක් මාර්ගයේ ධනාත්මක සහ ඍණාත්මක පැත්තක්, සැලකිල්ලට ගත යුතු ය. වර්තමානයේ අපගේ මාතෘකාව: "ස්ත්රිය සහ වෘත්තිය: ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවයේ විධිවිධාන".
සාම්ප්රදායික වශයෙන්, කාන්තාව නිවසේ සිටින ප්රධානියා සහ ප්රධානිය. නමුත් නූතන සමාජය තුළ මෙම කාර්යය ස්ත්රී පුරුෂයාගේ එකම අංගයකි. කාන්තාවන් සිය ජීවිතයේ සෑම අංශයකම ප්රකාශයට පත් කර, සාර්ථකත්වය අත්කර ගැනීම, වෘත්තියක් ගොඩ නැගීම. මෙම තත්වය තුළ පවුල පවුලේ අනිවාර්යයෙන් පසුබසිනවා. දරුවන්ට වයස අවුරුදු 35 දී පමණයි. මෙය මවක සහ දරුවාට ඇතිවිය හැකි සංකූලතා නිසා 30 වසරකට පසු පළමු දරුවා බිහි කිරීමට වෛද්යවරු නිර්දේශ කරති. එහෙත්, ප්රථම වරට වෘත්තීය ජීවිතයක් ගත කිරීමට තීරණය කළ කාන්තාවක්, දරුවා ආරම්භ කර ඇති අතර, ඇයගේ මූල්ය තත්ත්වය පිළිබඳව විශ්වාසයෙන් සිටින අතර ඇගේ දරුවාට හොඳම දේ ලබා දිය හැකිය.
කාන්තාවක් දැනටමත් ළදරුවෙකු සිටින අතර ඇය වෘත්තියක් සඳහා තෝරා ගැනීමක් සිදු කරයි නම් තත්ත්වය තරමක් වෙනස් ය: දරුවා දිවා භෝජන සංග්රහයන්, හෙදියන් විසින් දීර්ඝ කරන ලද දිනයට කණ්ඩායම් ලබා දීම සඳහා "උපදෙස්" ලබා දිය යුතුය. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, දරුවා බොහෝ විට ඔහුගේ මව දකින්නේ නැත, ඔහුට උණුසුම හා අවධානය අඩු නොවේ. එවන් අධ්යාපනයේ ඵලයන් වඩාත්ම සැනසිලිදායක නොවේ: දෙමව්පියන් හා දරුවන් අතර සම්බන්ධතාවයන්ගේ අපිරිසිදුකම, පවුල තුළ ඍණාත්මක ක්ෂුද්ර ක්ලමීටා, තනිකම සහ දරුවන් හුදෙකලා වීම. වෘත්තියක් සඳහා එවන් සහනයක් ලැබෙන්නේ ධනාත්මක දෙයක් නොවේ.
ගැහැනිය හා ස්ත්රිය අතර තීරණයක් නොලැබෙන බව කාන්තාව අවසානයේ හැඟී ගියේය. අවස්ථාවන් සමාන ය, නමුත් ඔබ දරුවන් බිහි කිරීමට තීරණය කළහොත්, තනතුරු දැරීමට නොහැකි ය. අවම වශයෙන් මාස කීපයක් ඔබ රැඳී නොසිටි බැවින්, ඔබගේ තත්වය තුළ ඔබගේ තත්ත්වය තුළ තත්ත්වය වෙනස් විය හැකිය.
තවත් කාන්තාවක් උපාධියක් ලබා ගැනීමෙන් පසු දරුවා බිහිකරන තවත් තත්වයක් ද එහි අඩුපාඩු නොමැතිව පවතී. පළමුව, පාසලෙන් පසු වහාම හොඳ රැකියාවක් ලබාගැනීමට අපහසුය. කුඩා ළමයෙක් අතට පත්වුවහොත් එය කිසිසේත් කළ නොහැකි ය. ළමා ප්රතිලාභ මත ජීවත්වීමේ අපේක්ෂාව මනාව පෙනෙන්නේ නැත.
බොහෝවිට ගර්භනී භාවය සහ දරු ප්රසූතිය හේතුවෙන් කාන්තාවන් රැකියාව අහිමිවෙති. සේවායෝජකයා සඳහා, සේවකයාගේ ගර්භනීත්වය ප්රීතියකි, නමුත් අමතර හිසරදයයි. එමනිසා, වංක සේවකයා විසින් ගැබිනි කාන්තාව සියලු සත්යයන් සහ වංචනිකයින්ට වෙඩි තැබීමට උත්සාහ කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, අප වත්මන් ව්යවස්ථාව යටතේ, "තත්ත්වයක" සිටින කාන්තාවක් බැහැර කළ නොහැකි බව අප සෑම කෙනෙකුම දැන සිටිය යුතුය! මෙය නියත අගයක්.
දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු දී සිටින අතරතුර, කණ්ඩායමේ ක්රියාකාරිත්වයේ සිදුවන සිදුවීම් වලින් කාන්තාවක් "කපා දැමීම" දැනෙනවා. වැඩක් "ගෙදර" ගැනීමට ක්රමයක් තිබේ. මෙම විකල්පය නිර්මාණශීලී වෘත්තිකයන් සඳහා සුදුසු ය. නිදසුනක් වශයෙන්, කාන්තාවක් නිර්මාණකරුවෙකු ලෙස කටයුතු කරන්නේ නම්, දරුවා නිදාගෙන හෝ සෙල්ලම් කරන විට ගෙදරදී ඇණවුම් කළ හැකිය. මේ අනුව, ඔබට එක් ගලක් සමග කුරුල්ලන් දෙදෙනෙකු මරා දැමිය හැකිය: ඔබේ වෘත්තීය කුසලතා පවත්වා ඔබේ දරුවා සමඟ වැඩි කාලයක් ගත කරන්න.
ඉතින්, වාසි සහ අවාසි දැන සිටිති. එහෙත්, කුමන තේරීමක්: දරුවන්ට ප්රථමයෙන් දරුවන් බිහි කිරීමට සහ ඉන් අනතුරුව වෘතීය ලෑල්ල උඩට නැග්ගා ද? මෙම තේරීම ඔබ ඉදිරියෙහි තබාගතහොත්, ස්වර්ණමය යුගයේ සුන්දරම කාන්තාවන් වන අතර ඔවුන් පවුලේ සහ වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා ඒකාබද්ධ විය හැකි බව මතක තබා ගන්න. එය දුෂ්කර නමුත් එය කළ හැකි ය. ඔබම තමා මත සියල්ලම ගත යුතු නොවේ. ඔබගේ ආදරණීයයන් ඔබට උපකාර කිරීමට. එවිට එම බර දෙකේ බර "පවුල" සහ "වෘත්තිය" වනු ඇත.