ඔබ විශ්වාස නොකරනු ඇත, නමුත් බොහෝ කාන්තාවන්ට මාතෘ නිවාඩු සඳහා වැඩ කිරීමට "ආපසු යාම" පිළිබඳ ධනාත්මක අත්දැකීමක් තිබේ. ඔවුන්ට ඔවුන්ගේම දරුවා, ඔවුන්ගේ ප්රියතම වැඩ, සහ එය හොඳයි. නමුත් එය ඇත්ත වශයෙන්ම සැලසුම් කිරීම අවශ්ය වේ - ඒවා විසඳීමට නිසි ලෙස සූදානම් වුවහොත් බොහෝ ගැටලු ජයගත හැකිය.
ප්රධාන ගැටළුව කුමක්ද?
කාන්තාවකට ඇගේ හැකියාවන් උපයෝගී කර ගැනීමෙන් වළක්වා ගැනීම සඳහා මූලිකම හේතුව කාංසාවයි. කාන්තාවන් කුමක් අපේක්ෂා කළ යුතු දැයි දැන නොගනිති, විශේෂයෙන් එය ඔවුන්ගේ පළමු දරුවා සහ ඒ අනුව, ආඥාවෙන් පසුව පළමු පිටවීම. මෙම අධ්යයනය මගින් පෙන්නුම් කළේ කාන්තාවන් 3 දෙනෙකුගෙන් 1 දෙනා එවැනි "ආපසු" පැමිණීමෙන් පසු ගැටලූවක් ඇති බවයි. එහෙත් සන්නිවේදනය සහ සැලසුම් කිරීමේ මූලික රහස් හසුරුවීමෙන් ගැටලු රාශියක් මඟ හැරිය හැක. ඔබ කවදාවත් හිතුවේ, ලොක්කා ද කනස්සල්ලට පත්ව ඇති බව ද? එකපාරටම ඔහු ගර්භනී කාන්තාවක් හෝ තරුණ මවක් කවදාවත් නොතිබුණේද? ඔහුට එය උගන්වන්න! එහෙත්, කාන්තාවක් මෙන් මෘදු ලෙස හා නොසැලකිලිමත්ව කරන්න. ඔබේ ක්ෂේත්රයේ හොඳ විශේෂඥයෙක් වන්න. වැඩකරන දිනය තුළ ඔබේ සෑම ක්රියාවක් සැලසුම් කරන්න - ඒ නිසා අහිමි වූ සංවිධානය සොයා ගැනීම පහසු වනු ඇත. ප්රධාන වශයෙන්ම සන්සුන්කම. සගයන් සහ ලොක්කා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට වග බලා ගන්න. යන්තම් සන්නිවේදනය කරන්න, නමුත් රෝගාතුර වීම, අසනීප වීම, අනුකම්පාව මත මුද්රණය කරන්න. ඔබගේ අයිතිවාසිකම් දැනගන්න. එහෙත්, "මගේ අයිතීන්ට ගරු කරන්න" යන ආක්රමණශීලී කියමනකට නොයන්න. හදිසියේම ඔබට එය අවශ්ය වන විට උපකාර ලබා ගැනීමට වග බලා ගන්න ජනයා සමඟ කතා කරන්න.
බොහෝ කාන්තාවන් මෙසේ තර්ක කරයි: "මගේ සමාගම විශාලයි (කුඩා) සහ මට අවශ්ය උපකාරය ලැබෙන්නේ නැති බව කණගාටුයි." නමුත් මට විශ්වාස කරන්න, විශාල හා කුඩා සමාගම් දෙකෙන් මාතෘ නිවාඩු පිට පැටවීමට වාසි ඇත. කුඩා සංවිධානයක දී, සියල්ලම "පුද්ගලික" ය. ඔයා දන්නවා ඔයාගේ ලොක්කා ඇත්තටම හොදින් කියලා. ඔබේ මාතෘ නිවාඩු ගැන කතා කිරීමට ඔබට පහසු වනු ඇත. එහෙත් විශාල සංවිධානයකට මාතෘ නිවාඩු සඳහා සම්බන්ධ සෑම දෙයක් තුළම විශාල "අත්දැකීමක්" ඇත. එහි ක්රියාවලීන් හා ව්යුහයන් පැහැදිලිව ස්ථාපිත කර ඇති අතර ඒවා ඉක්මනින් ක්රියාත්මක වේ. එවන් සංවිධානයක දී ඔබ සමඟ ලොක්කා සම්බන්ධ කර ගැනීම, දුරස්ථව දුරස්ථව, නමුත් සමහර අවස්ථාවල දී ඔබ අත පමණකි.
සගයන් සමග සන්නිවේදනය කිරීමේ ගැටළු - මෙම සංවේදී ප්රශ්නයේ තවත් පැත්තක් පැකිළීමකි. ඔබ අවබෝධ කර ගත යුතුය: ඔබ ඔවුන් පිටත්වීමෙන් පසුව ඔවුන්ගේ වැඩ සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වනු ඇති බවට ඔවුන් කලබල විය හැකිය. ඒ අනුව, ඔබගේ ප්රතිලාභය සමඟ පහත වැටෙනු ඇත. ඔබේ ස්ථානයේ තබන්න. විනිශ්චය නොකරන්න, හානියක් නොකරන්න. සගයන් සමඟ සම්බන්ධකම් ඇති කර ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. තවමත් ඔබ තවමත් එකම පුද්ගලයා බව ඔවුන් දැන ගන්න, ඔබ තවමත් ඔබගේ කාර්යයට කැප. ඔබ මත රඳා සිටීම සඳහා එසේ කරන්න.
බොහෝ කාන්තාවන් සිතන්නේ ඔවුන් නීතිවිරෝධීව ප්රතිකාර ලබන බවයි. ඔවුන්ගේ නඩුව තුළ වෙනස්කම් ඇති බව විශ්වාස කෙරේ. නමුත් මෙය සැමවිටම නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මාතෘ නිවාඩු සහ දෙපැත්තම කාන්තාවක් ඉතා අනතුරුදායක තත්ත්වයට පත්ව ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම සමහර ප්රධානීන් "තමුන්ගේ බලය විදහා දැක්වීම සඳහා" භාවිතා කරනුයේ "දුක් විඳීමට" හෝ ඔවුන්ගේ මනසෙහි සහ අභ්යන්තර සංස්කෘතියේ සීමාවන් නිසාය. සෑම එකක්ම එවැනි අවස්ථාවන්හිදී අපක්ෂපාතී විය යුතුය. මතක තබාගන්න: නීතිය ඔබේ පැත්තෙහි තිබේ, නමුත් ඔබ "ඔබගේ අයිතීන් ඔසවා" දකුණට සහ වමට යන්න අවශ්ය නොවේ. ඔයා තවමත් මෙහේ වැඩ කරන්න වෙනවා.
ඔබ මාතෘ නිවාඩු පිට යාමට පෙර ඔබ තීරණය කිරීමට අවශ්ය දේ පිළිබඳ තවත් කරුණු කිහිපයක් මෙන්න:
- නම්යශීලී වැඩ කාලසටහන. ඔබගේ උපරිමාධිකාරි සමඟ මේ ගැන කතා කරන්න. සමහරවිට ඔබේ දරුවාට දරුවෙකු පත් කිරීමෙන් ඔබේ වගකීම් ඉටු කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, දිනකට පැය කිහිපයක්. හෝ ගෙදර පවා. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඉඩ සලසන ක්රියාකාරකම් ඇත. ඔබේ ලොක්කා සමඟ සාකච්ඡා කරන්න. ඔබ දෙදෙනාටම ගැලපෙන විකල්පයක් සොයාගත හැකිය.
- නිවැරදි සහාය ලබා ගන්න. ලොක්කා සමඟ කතා කරන්න, ඔබ "ඉනිම" නොකරන බවට වග බලා ගන්න. සගයන් ගැන අමතක කරන්න එපා. ඔබේ පුද්ගලික නිවාඩු කාලයට සුභ පැතුම්, කලාපය සදහටම බැහැර නොකරන්න.
- ඔබේ සගයන්ගේ සහ උසස් නිලධාරීන්ට නිතරම සම්බන්ධ වන්න. නිවසින් පවා. සමාගමෙහි කටයුතු ගැන උනන්දුවක් දක්වන්න, "පසෙකට පැටලෙන්න" ඉඩ දෙන්න එපා. ඔබ වැඩ ගැන කනස්සල්ලට පත් නොවන්නේ නම්, ඔබේ දරුවාට පූර්ණ අවධානය යොමු කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
- ඔබගේ ලොක්කා සමඟ රැස්වීමක් පැවැත්වීමට ඔබ සති 2-4 සිට ආපසු පැමිණීමෙන් පසුව ආපසු පැමිණෙන ආකාරය පරීක්ෂා කර බලන්න. හැමදේම හොඳයි, ඔබ දිගටම සන්නිවේදනය කරන්න.