වැඩ කිරීමේදී අර්බුදකාරී තත්වයක් විසඳාගැනීමට කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?
වැඩ කරන විට, වැඩ කරන විෂයයන් මත පමණක් තර්ක කිරීමට ඉඩ දිය යුතු අතර, ඔබේ සගයාගේ තොල්වල හෝ ඇගේ ඇඳුමේ ඇති ඇඳුම හා ඇය සමඟ ඇසුරු කරන දේ මත නොව. සේවකයින්ගේ පුද්ගලික ජීවිතය ගැන සාකච්ඡා නොකළ යුතුය.
නමුත් ප්රශ්නය වන්නේ වැටුප් වැඩිවීම හෝ වැඩ ක්රියාවලිය සංවිධානය කිරීම සම්බන්ධව නම්, ඔබට සම්පූර්ණ අර්ථයකින් කතා කළ හැකිය. නාකස්ස්ටෙවනියා ආන්දෝලනාත්මක ප්රශ්නවලින් තොරව නොවේ. එහෙත් කථිකයා බාධා කිරීමට ඔබ කථාවේදී ප්රශ්න කිරීමට ඉඩ තිබේ නම් එය එය වටින්නේ නැත. ඔහු අවසන් කර ප්රශ්නවලට උත්තර දෙන්න. ඊට පස්සේ ඔබට සාකච්ඡාවට සම්බන්ධ වෙන්න පුළුවන්. එහෙත්, ඔබ සාකච්ඡා කළ යුතු විෂයෙහි පමණක් නොව, සම්භාවනීය සගයන්ගේ පෞද්ගලික ගතිලක්ෂණ ගැන පමණක් සිතමු. "ඔබ සතුව ඇත්තේ පුංචි අත්දැකීමක්", "ගැටුම්වලදී ඔබ අධ්යාපනය නොලබන" තර්කයක් ලෙස සේවය කළ නොහැක. අද්දැකීම් අඩු අයෙක් පවා ගැටලුවට විසඳුම් ලබා දිය හැකියි. කිසියම් ඵලදායි යෝජනාවක්, කර්තෘ හා සංකීර්ණ විවේචන අවශ්ය වන අතර, කතුවරයා හීන නොවිය යුතුය. එම න්යායයේ දුර්වලතා වැඩිදියුණු කිරීම සහ ඒවා නිවැරදි කිරීම සඳහා නිවැරදි මාර්ග සොයා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ.
අදහස් දක්වමින්, තර්ක කරන්න, ඉන්පසු පහත සඳහන් නීති අනුගමනය කරන්න:
මේ මොහොතේ කියවන දේ විවේචනය කරන්න. කථිකයාගේ පූර්ව නිශ්පාදන දෝෂ මතක තබා ගන්න එපා.
ඔබේ කථාව ආරම්භ කර ප්රශංසාව අවසන් කරන්න. සියල්ලට ම, සාකච්ඡාවට භාජනය වන විෂයයෙහි යම් සාධනීය දෙයක් ඇත (එක් සගයකුට තත්වය නිවැරදි කිරීමට අවශ්ය වේ).
ක්රියාකාරීත්වය හෝ ප්රතිඵලය ගැන සාකච්ඡා කරන්න, එහෙත් සම-සේවකයාගේ පෞද්ගලිකත්වය නොවේ. "ඔබ සෑම දෙයක්ම වැරදියි" යනුවෙන් අදහස් දැක්වීය, "ඔබ සැම විටම කිසිවක් සිදු නොවේ" ඔබගේ තර්කය සැරසෙන්නේ නැත.
ඔබ විවාදශීලී ගැටළුවක් තීරණය කරන විට, ගැටළුව විසඳීමට ක්රම යෝජනා කරමු. එහෙත් නිවැරදිව එය නිවැරදිව පැහැදිලි කරන්න.
ඔබ විවේචනාත්මක ප්රහාරවල පරමාර්ථය නම්, සීමාවීමක් පෙන්වීමට හොඳම වේ. මිත්රශීලී මුහුණකින් සන්සුන්ව හා සුපරීක්ෂාකාරීව, විරුද්ධවාදියාට සවන් දෙන්න, ඔහුට බාධා නොකිරීමට සහ සාධාරණීකරණය කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න. සංවාදය අවසානයේ ඔහුට ස්තුති කරන්න. සියල්ලට ම, සෑම විටම එකම වාරණයක් සිදු කරනු ලබන්නේ උමතුවෙන් නොවේ.
නමුත් සමහර විට ඔබ පෞද්ගලික ප්රශ්න වලට සම්බන්ධ විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබගේ ලොක්කා ඔබගේ ඇඳුම් ආයිත්තම් වලට කැමති නැත. නමුත් එය සමාගමෙහි ඇඳුම් ඇඳීමට අනුරූපී නම්, කොල්ලය ගැන සාකච්ඡා කිරීමේ අයිතමයන් නොමැත. ඔබ ඔබේ රැකියාව හොඳින් කරන්නේ නම්, ලොක්කාගෙන් විමසන්න.
පවුල් ආරවුල්වල තර්ක
ආරවුලේ මනුෂ්යයා කවදාවත් සමාව නොලැබේ. අවසාන වශයෙන්, අවසාන වතාවට ඔහු වෙනුවෙන් රැඳී සිටිය යුතුය. ඔබ දහස් ගුණයකින් හරි හරි නම්, ඔබේ ජයග්රහණය හඳුනාගත නොහැකිය. ඔබේ ස්වාමිපුරුෂයා ඔබ වෙනුවෙන් නිසි මතයට ඒත්තු ගැන්වීම පිණිස, ඔහු සමඟ තර්ක නොකරන්න. ඔබේ මතය ඔහුගේම බව සිතන්න. ආහාරපොලේටර් මත ස්වාමිපුරුෂයාගේ වාරිකය පිරිමැසීමට අවශ්ය නම්, ඔහු ධීවර උඳුනක සිටියි. ඔබේ විශ්වාසයන් ගැන තර්කයක් පහත සඳහන් විය යුතුය. "ආදරණීය, මට ඔබ සමඟ වැඩිපුර කාලයක් ගත කිරීමටත්, ඔබේ රසවත් ආහාර පිසීමටත් කාලය තිබිය යුතුය." මෙය සිදු කළ හැක්කේ කෙසේද? "මෙම ක්රමය පුරුෂාකාර කාර්යයක් කරයි. "ඩ්රෝලිං, මම ඉවුම් පිහුම් වලින් වෙහෙසට පත් වෙමි."
තවත් විකල්පයක් ඇත. ඒ සඳහා මිනිසා එකඟ වනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස: "ඔබ මගේ සංගත කේක් කැමතිද?" "ඔබ මට නිතරම කන්න කැමතිද?" "මට ඉක්මනින් ආහාර පිසීමට ඔබට අවශ්යද?" - "ඔව්, ඇත්තෙන්ම." - "මට එකතු කළ ගොවියා මිලදී ගත හැකිද?" අවසාන ප්රශ්නය "නො" වෙත පිළිතුරු දීමට අපහසු වනු ඇත. කලින් පිළිතුරේ තර්කයට ඔහු ධනාත්මකව පිළිතුරු දෙයි.
එවන් පිළිගැනීමක්, දෙමව්පියන් සමඟ මතභේදාත්මක සටන්වලදී කටයුතු කරනු ඇත.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මිතුරන් සමඟ රණ්ඩුවකින් තොරව ආරවුලක් විසඳීම සඳහා පහසු සහ පහසු වනු ඇත. ඔබ එකම වයසෙහි සිටින අතර, ඔබ එකිනෙකා හොඳින් තේරුම්ගන්න. එහෙත් ඔබේ සාකච්ඡාවේ දී ඔබ උච්චාරණය කිරීමට අවශ්ය නම්: "සාහිත්යය (විලාසිතා, සිනමා) තුල ඔබ තේරුම් ගන්නෙ කුමක්ද" - හිතන්න: ඔබ එවැනි ප්රකාශයක් අසන්නට ලැබීම හොඳයිද?
"ඔබ මුලුමනින්ම විකාර හැසිරීම! ඔබ පිස්සු!" අප අවට සිටින ජනයා සමඟ ආරවුලකදී අපහසුතාවයට පත්විය හැකිය. මෙම වාක්යයන් ඔබට විශ්වාසදායක නොවන බවක් නොලැබේ. එහෙත් වායුගෝලය උණුසුම් වන අතර ඔබගේ සළකන්නාව අවධාරණය කරනු ලැබේ.
සෝනවල ආරවුල නිරාකරණය කිරීම
ඔබේ දෙමාපියන් ඔබේ අදහස්වලට ඇහුම්කන් නොදෙන විට ඔබේ සිත රිදවා ඇති ආකාරය මතක තබා ගන්න. සියල්ල ඔබ තීරණය කරන ලදී. ඒ සමඟම, ඔබ ඉතාම සුවිශේෂී වන බව, ඔවුන් ඔබට කිසිවක් වටහාගෙන නැත. නමුත් දරුවන්ට වඩා බොහෝ දේ අවබෝධ කර ගෙන ඇති අතර, නිශ්චිතවම, ඒවාට සවන් දීමට අයිතියක් ඇත.
ප්රශ්නයක් නැතුව, පුතාට දියණියක් සිටි අතර, ඔබේ දරුවාට අවධානය අවශ්ය නම් වයසින් මුහුකුරා ගිය වයසක ඔහුට ඔහුව හමුවීමට යයි. ඔහුගේ යෝජනා සහ තර්ක වලට සවන් දෙන්න. එහෙත්, අනේක සිනහවකින් තොරව, මැද වාක්යයේදී බාධා නොකළ යුතු අතර අවසානය දක්වා ඔබේ අදහස් ලබාදෙන්න. එවිට ඔබ යම් සැකයක් ඇත්නම්, නැවත නැවත විමසන්න, එවිට සාකච්ඡාවට භාජනය වන ප්රශ්නය ගැන පමණක් ඔබේ ප්රකාශය ප්රකාශ කරන්න.
දරුවෙකු සමග සමාන පදනමක් මත කතා කිරීම අවශ්ය වේ. ඔහු තවමත් "කුඩා" යන මාතෘකාවන් කිසිවක් නැත. සාකච්ඡාවට භාජනය වන කරුණු සඳහා ඔබේ දරුවා පරණ වන බව ඔබ තීරණය කරන විට, එය ඔහුට ප්රමාද විය හැකිය. දරුවාගේ සියලු කාරණා සමඟ ප්රශ්න සමඟ සාකච්ඡා කරන්න. කරුණු පිළිබඳ සාරය පැහැදිලි කරන්න, ඔබේ මතය තර්කානුකූලව හා ඔහුගේ දෘෂ්ටිකෝණයට ගරු කරන්න.
නිදසුනක් වශයෙන්, නොසැලකිලිමත්ව හා මෘදු ලෙස, ආරවුලක් නිවැරදිව හා කාරුණිකව හැසිරවීමට දරුවාට උගන්වන්න - අප වටහා නොගනිමු, අප වටා සිටින මිනිසුන්ට අවංකවම සවන් දෙන්න එපා.
ඔබේ නොසැලකිලිමත් හැසිරීම පිළිබඳ ආරවුලක් තිබේ නම්, නිර්මාණාත්මක විවේචන පිළිබඳ නීති අමතක නොකරන්න. ඔබට කොන්ක්රීට් කාරයෙක් ගැන පමණක් කතා කළ හැකිය. චරිතය ගැන කතා කරන්න, දරුවාගේ පුද්ගලික ගුණාංග නොව, "ඔබ නරියාකාරයෙක්, නරියාකාරයෙක්" යනුවෙන් පවසන්න. හොඳට කියන්න: "ඔබ කාව්යක් ඉගෙනගෙන ලැබීම සුදුසු දෙවියෙක් ලැබුණා."
දරුවාට ප්රශංසා කිරීමට යමක් සොයාගත හැකිය. අසීරු ප්රශ්න විසඳීමට සහ විසඳීමට ඔහුට උදව් කරන්න. නිවැරදි, සාමකාමී දිශාවකින් එහි අතිරික්ත ශක්තිය මෙහෙයවීමට උත්සාහ කරන්න.
එබැවින්, අපට පෙනෙන පරිදි, සියලු කාර්යාලයේ ගැටළු, නිවසේ ආරවුල්, අප අවට සිටින ජනයා සමග තර්ක නොවී විසඳා ගත හැකිය.