දැවැන්ත සංගත සාමාන්යයෙන් ස්ථාවරත්වය, කීර්තිය, ඉහල වැටුප් යනුවෙන් බැඳී ඇත. කෙසේවෙතත්, සෑම පුද්ගලයෙකුටම විශාල පෞද්ගලික සමාගම්වල සේවය කිරීමට විශාල සමාගමක සේවය කිරීමට සූදානම් නැත. සෑම සමාගමකටම සිය වාසි සහ පරෙස්සම් ඇති අතර තමන්ගේම ලක්ෂණ හා අවශ්යතාවන් මත පදනම් වූ සෑම ස්ථානයක් තෝරා ඇත. පුද්ගලයෙකු වැඩට යන විට ඔහුගේ වෘත්තීය ජීවිතය හා වැටුප ඔහුට පමණක් නොව, කණ්ඩායම, ස්ථානය සහ වෙනත් සේවා කොන්දේසි. ව්යාපාරිකයකුට විශාල ව්යාපාරයක් හා ජාත්යන්තර ව්යාපාරික සමාගමක ව්යාපාර කාඩ්පතට සම්බන්ධ වීම වැදගත් ය, එහෙත් මිත්රශීලී කණ්ඩායමක් හා ක්රියාකාරී නිදහසක් සඳහා ය. විශාල හා කුඩා සමාගම්වල සේවය කරන වාසි සහ අවාසි සලකා බැලීමට මා යෝජනා කරනවා.
වැටුප්
බොහෝ වැටුප් ලබන විශාල වැටුප් ලබමින් සිටින නිසා, බොහෝ සමාගම් විසින් ප්රසිද්ධ නම් සහිත විශාල සමාගම්වල රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා ආයතනයෙන් පසු සිහින සිසුන් සිහින දකිනවා. එහෙත් මෙහිදී ඔවුන් පුදුමයට පත් වේ - ඔවුන් අතිශය මුදල් නොගෙවන මුදල් නොගෙවා. එසේම, ඇතැම් තනතුරු සඳහා වැටුප්, නීතියක් ලෙස, දැඩි ලෙස නියම කර ඇත. එනම්, ඔබ විශාල සමාගමක විශේෂඥයෙකු ලෙස සේවය කිරීමට පැමිණි විට, උදාහරණයක් ලෙස, ඩොලර් 1000 සඳහා, ඔබ ප්රවර්ධනය කරන තුරු ඔබ වැඩි වැඩියෙන් බැබළෙන බවක් නොපෙනේ. එවැනි සමාගමක දී ඔබට මුලුමනින් ම සුළු මුදලකට වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත - අනාගතයේදී. එහෙත්, ප්රධාන පෙළේ තනතුරු දැරීමෙන්, ඔබට විශාල මුදල් ලබා ගත හැකිය.
කුඩා සමාගම්වල දී, සියල්ලම ඉතා පැහැදිලිය නොහැකි ය - වැටුප් සාමාන්යයෙන් හෝ ඉතා කුඩා විය හැකි ය - සමාගමේ සාර්ථකත්වය හා වර්ගය අනුව ය. ඊට අමතරව, කුඩා සමාගම්වලදී, ඔවුන් බොහෝවිට "අළු වැටුප්" ලබා දෙයි. මෙය ණයක් ගැනීමට හෝ වෙනත් විදේශ රටක පියාසර කිරීමට අවශ්ය වන අය සඳහා සැලකිල්ලට ගත යුතු ය. (සමහර රටවල් සඳහා යම් යම් මට්ටමකට ආදායම් සහතිකයක් තිබිය යුතුය). මෙම කරුණු දෙකම පහසුවෙන් ජය ගත හැකිය. අළු ගිණුම්කරණය කරන බොහෝ සමාගම්, සැබෑ වැටුප් තානාපති කාර්යාල සඳහා සහතික පත්ර ලිවීම සහ බැංකු එන්න එන්නම වැඩි වශයෙන් සැලකිල්ලට ගනී.
වෘත්තීය වර්ධනය
විශාල සමාගමක වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා ඇති අවස්ථා, ඇත්ත වශයෙන්ම, තවත් - වර්ධනය වීමට තැනක් තිබේ. ප්රධාන විශේෂඥ, දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානී, දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානී. මෙහිදී එක් ස්ථානයක 2-3 වතාවක්ම පෙනී සිටීම දුෂ්කර කාර්යයකි: පුද්ගලයෙකුට තම රාජකාරි ඉටුකරනුයේ හෘද සාක්ෂියකි.
විධායකයන් විසින් "බාහිරින්" ආකර්ෂණය කරගත් අතර, බොහෝ විට, ප්රධාන වශයෙන් කළමනාකරුවන් හා වෙනත් සමාගම් වලින් "තලා" සොයා ගැනීමට අපහසු වූ දුර්ලභ විශේෂඥයන් කිහිප දෙනෙක්. මධ්යම මට්ටමේ කළමණාකරුවන්ගෙන් වැඩි දෙනෙක් තවමත් සමාගම තුළ වගා කරති.
කුඩා සමාගමක, දැන්වීම්කරණය කළමණාකරු, ජ්යෙෂ්ඨ කළමණාකරු, සමාගමෙහි හිමිකරු විය හැකිය. ඔහුගේ තැන ගන්න බැහැ. සමාගම වර්ධනය වීමට හා වර්ධනය වන විට තවත් කාරණයක් නම්, එවිට ඔබට ප්රධාන පෙළේ තනතුරු එකක් අල්ලා ගැනීමට හැකි වනු ඇති අතර ඔවුන් සමාගමේ මූලාශ්රය බව පවසන්න. ඔබ නිර්මාණශීලීව පෙන්නුම් කළහොත්, සම්මත නොවන විසඳුම් සොයා ගැනීමට නම්, ඔබ සමාගමේ වර්ධනය හා වර්ධනය කෙරෙහි සෘජු බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය, සහ අනිවාර්යයෙන්ම මෙම දිගට යාමට අවශ්ය නොවේ, වෘත්තීය මාර්ගයේ ඉණිමඟ පියවර පඩි.
වගකීම්
මහා සංගත සාමාන්යයෙන් ශ්රමයේ පැහැදිලි ලෙස බෙදීමක් සිදු කරයි. එක් එක් නිශ්චිත කාර්යයක් ස්ථාවර කර ඇති අතර, එම කාර්යයේ කාර්ය සාධනය සඳහා පුද්ගලයා වගකිව යුතු ය. බොහෝ අවස්ථාවලදී විශාල සමාගම් විසින් වැඩ කිරීම සඳහා විශේෂ පරිගණක වැඩසටහන් නිර්මාණය කර ඇත. සමාගමේ අවශ්යතාවයන් සඳහා විශේෂයෙන් නිර්මාණය කරන ලද සේවයක් සඳහා සේවකයින්ට උගන්වනු ලැබේ. වෙනත් තැනක ඒවාට ප්රයෝජනවත් විය හැකි ඒවා නොවේ.
බොහෝ විට එක දෙයක් මත වැඩ කරන අය එකිනෙකාගේ වගකීම් පැහැදිලිව නියෝජනය නොකරති. ශ්රමයේ දෘඪ බෙදීම් සමාගමේ කාර්යය සඳහා ඉතා ඵලදායී වන නමුත් යම් පුද්ගලයෙකුගේ වෘත්තීය ජීවිතය සඳහා සෑම විටම ප්රයෝජනවත් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, එක් ක්ෂේත්රයක පූර්ණ අවධානය යොමු කිරීමෙන් ඔබට ඔබේ වෘත්තීය හැකියාවන් වර්ධනය කර ගත හැකිය.
මා සේවය කළ එක් ආයතනයක (අට දෙනෙකුගෙන් පමණ දැන්වීම් ප්රචාරණ ආයතනයක්), ගැහැණු ළමයෙක් නිර්මාණකරුවෙකු හා පද්ධති පරිපාලකයකුගේ කාර්යභාරය ඒකාබද්ධ විය. ඒ සමගම කාර්යාලයේ කළමනාකරුගේ කාර්යභාරය සියලු සේවකයින් අතර බෙදී ගියේය. කෙනෙකුට ජලය, ඇණවුම් කරන අයෙකු, කාර්යාලීය සැපයුම් මිළට ගන්නා අයෙකි. පිරිසිදු කිරීමේ කාන්තාව අසනීප වූ විට පවා අපි බිම වැතිර සිටුවිය. එවිට සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා පහතට බැස යන්නට හැරී නොසිටියහ.
මෙය හොඳ හෝ නරකදැයි යන්න ඉතා පැහැදිලි ලෙස පැවසීම අපහසුය. එක් අතකින්, ඕනෑම නව නිපුණතා ඉගෙන ගැනීම සැමවිටම ප්රයෝජනවත් වේ. අනික් අතට, ක්රියාකාරකම්වල සෑම ක්ෂේත්රයකම අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට මට අවශ්ය නැත. ඔව්, වෙනත් යමක් විසින් නිරතුරුවම අවධානයෙන් යුතුව කටයුතු කරන කාර්යයන් ඉටු කිරීමේදී අවධානය යොමු කිරීම වඩාත් අපහසු වේ.
කණ්ඩායම
බොහෝ අය, උණුසුම්, වාගේ "පවුලේ" සම්බන්ධතාවයක් සඳහා කුඩා සමාගම් අගය කරති. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ අය දිගු කාලයක් තිස්සේ එක පැත්තකට එකට රැඳී සිටින විට, සමීප සම්බන්ධතාවක් වර්ධනය වේ. කෙසේවෙතත්, සම්බන්ධතාවය හදිසියේම ක්රියා කිරීමට අසමත් වුවහොත්, එවැනි "අනුකම්පාව" විශාල වශයෙන් අඩුවිය හැකිය. වෙනස් අදහස් සහිත පුද්ගලයන් සමූහයක් නොමැත. විවිධ අදහස් සහිත පුද්ගලයන් බොහෝ විට මිතුරන් සොයා ගැනීමට පහසු වන අතර, යන්තම් කිහිප දෙනෙකු පමණ සිටින විට, ඔබටම එරෙහිව සිටීමට ඔබට හැකිය.
විශාල සාමුහිකත්වයක් පොහොසත් සමාජ ජීවිතයක පොහොසත් වේ. මෙන්න බොහෝ විට නව පුද්ගලයින් පෙනෙන අතර පරණ, සුපිරි මිතුරන්ගේ චක්රයයි. බොහෝ කාන්තාවන්ට ඕපාදූප කීම වැදගත් වන අතර, ඇඳුම් ඇඳගෙන සිටින අය හා ඒවා ප්රදර්ශනය කිරීම ගැන සාකච්ඡා කිරීම වැදගත් වේ. කාර්යාලයේ දී, බොහෝ දෙනෙක් තම ජීවිතෙන් අඩක්ම වියදම් කරති. බොහෝදෙනෙකුට මෙම සමාජයේ වැදගත්කම ඉතා වැදගත් වේ. ඊට අමතරව, මිනිසුන් පැමිණෙන, විශාල වෙනස් කණ්ඩායමකට එක්වීම, ස්ථානගත කිරීම, 7-8 දෙනාගේ ස්ථාපිත කණ්ඩායමට වඩා පහසුය.
ආයතනික ආචාර ධර්ම
සංග්රහයේ දී බොහෝ විට නිල වශයෙන් සංගත ආචාරධර්මයන් අවශ්ය වන බව අමතක නොකරන්න. එය කුඩා පෞද්ගලික සමාගම්වල පැවතිය හැකි නමුත් බොහෝ දුරට, සහ, නීතියක් ලෙස, එතරම් දැඩි නොවේ. කාර්යාලයේ දී කාර්යාලයේ පෙනී සිටීම හෝ රැකියා ස්ථානයේ තේ බීම සඳහා දඩ මුදලක් නොලැබේ. ඊට අමතරව, කුඩා සමාගමක් ප්රධානියා සමඟ නොමිලේ කාලසටහනකට එකඟ වීම හෝ ඔහුගේ ව්යාපාරය ඉල්ලා සිටීම පහසුය.
ඒ නිසා, විවිධ සමාගම්වල වාසි අවධාරණය කරමු
විශාල සමාගමක වැඩ කිරීමේ වාසි:
- වෘත්තීය වර්ධනය.
- මූල්ය ස්ථාවරත්වය.
- සමාජ පැකේජය, නිල වැටුප, කම්කරු ප්රමිතීන් සමග අනුකූල වීම.
- "ගුඩ්" නමේ කීර්තිය.
කුඩා සමාගමක වැඩ කිරීමේ වාසි:
- ඉක්මණින් ඔප්පු කිරීමට ඇති හැකියාව
- වැඩ කිරීමේ කාලසටහනට වඩා නිදහස් ආකල්පයක්, දැඩි නීති සංග්රහයක් නොමැති වීම.
- සමාගමේ අවසාන ප්රතිඵලයේ සහභාගිත්වය.
- විවිධ අත්දැකීම්.
විශාල සමාගමක් හෝ කුඩා එකක් ලබා ගැනීම සඳහා වඩා හොඳ ප්රතිචාරයකි. ඔවුන් පවසන පරිදි රුසියාව හොඳ ය, ජර්මන් යනු මරණයයි. මැනුම්, විධිමත් ජීවිතයකට ආදරය කරන ජනතාව සඳහා පැහැදිලි ධූරාවලියක් සහ ව්යවස්ථාපිත රාජකාරි සහිත සංස්ථාවන් යහපත් ය.
අනාගතයේ දී මේ ජනයාට ස්ථාවරත්වය හා විශ්වාසය අවශ්යයි. සෑම දෙයක්ම පැහැදිලිව ප්රකාශ කර ඇති අතර, ඔවුන් වෘත්තීය දිවියෙහි වේගවත් නමුත් නිවරදි ප්රගතියක් ලබා ගනී.
ප්රමිතියෙන් තොර විසඳුම් සොයන නිර්මාණශීලී හා කුඩා සමාගම් වලට කුඩා සමාගම් වලට ගැලපේ. මෙන්න ඔවුන් ඉතා ඉක්මණින් පෙන්නුම් කළ හැකිය, කළමනාකාරීත්ව තනතුරු වලට පවා නොයාම, රසවත් ව්යාපාරික සංවර්ධන ක්රමයක්, ප්රචාරණය, සමාගම සංවර්ධනය කිරීමට ඉඩ සලසන අසාමාන්ය දෙයක්.
එවන් පුද්ගලයන්ට වැඩ කිරීම සඳහා තනි ප්රවේශයක් අගය කරන අතර, සාමාන්ය නොවන මාර්ග සොයා බැලීමට සහ විශාල මෝටර් රථයක් තුළ "සෝග්" හැඟීමකට සූදානම් නැත. වැඩ කිරීමට ඔවුන්ගේම ප්රවේශය තිබිය යුතු අතර, උපදෙස් පමණක් අනුගමනය නොකරන්න.
මිනිසුන් සියල්ල වෙනස් ය, සමාගම් ද වෙනස් ය. නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට පෙර ඔබගේ අවශ්යතා සහ හැකියාවන් විශ්ලේෂණය කරන්න, ඉදිරියට - ඔබේ "විශාලත්වය" සමාගමක් සොයා ගන්න.
ලිප්ස්ටික් රු