වෘත්තීය මිත්යා

අවාසනාවකට මෙන්, සාර්ථක වෘත්තීය ජීවිතයක් ගත කිරීම පහසු නොවේ. සමහර අවස්ථාවල හොඳ අධ්යාපනයක්, ශක්තිමත් වැඩ අත්දැකීමක්, ගැටුම් වලින් තොර ස්වභාවයක් නැත. එක් එක් කණ්ඩායමෙහි ඔවුන්ගේ නොකියා ඇති නීති සහ බොහෝ විට ඔබ අපේක්ෂා කළ දේ අපේක්ෂා කළ නොහැකි ය. ඔබ ඵලදායී ලෙස කටයුතු කිරීමට සහ වැරදි සිදු නොවීමට ඔබට හැකි වන පරිදි, ඔබ බොහෝ නොවේ. වෘත්තියක් ගැන වඩාත් පොදු මිථ්යාවන් විශ්වාස නොකරන්න.

1) අන්තිම තනතුරෙන් ඉවත්වීම වඩාත් සුදුසුය.
බොහෝදෙනා වැරදියට විශ්වාස කරන්නේ පොදු කාරණයක් සඳහා කැපවීමක් සහ කැපවීමක් ප්රයෝජනවත් වනු ඇති බවයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ කළමනාකරුවන් විශ්වාස කරන්නේ විශේෂ අවශ්යතා නොමැතිව වැඩ කිරීමෙන් පසුව ඉතිරිව සිටින සේවකයින්ට දවස තුළ ඔවුන්ගේ වැඩ කිරීම සඳහා කාලය නොමැති බවයි. එවිට තර්කානුකූල ප්රශ්නයක් මතු වේ: ඔබගේ සගයන් ඔවුන්ගේ රැකියාව කරන විට ඔබ කුමක් කළේද? ඔවුන්ගේ රාජකාරි සමඟ ඉක්මනින් කටයුතු කිරීමට ඔබට නිපුණතා තිබේද? සෑම සමාගමක දී සෑම හෝ කිහිපයකම සේවකයින්ට දින කිහිපයකට නැවතී සිටීමට බල කරන විට අවස්ථා ඇත, නමුත් මෙය ඔබේ පුරුද්ද නොවිය යුතුය.

2) ඔබ අන් සියල්ලන් මෙන් විය යුතුය.
"ඔබේ හිස අත නොගසන්න!", "අනුන් සමඟ සමබර වන්න" කියා ඔබේ ජීවිතයේ කොපමණ වතාවක් ඔබ අසා ඇතිද? ඔබ විසින් ශ්රේණිගත කිරීම් හරහා ඉදිරියට යාමට නම් මෙම නීති සියල්ලම ක්රියා නොකරයි. ඔබ වෙනත් සේවකයින්ගේ පසුබිමට නොසැලකිලිමත් නම්, කෙසේ හෝ තමන්ට දැනෙන සහ තමන්ගේ හැකියාවන් ප්රදර්ශනය කළ අය වැඩි දියුණු කරනු ඇත. එබැවින් ඔබේ දක්ෂතාව ප්රදර්ශනය කිරීමට ලැජ්ජාවට පත් නොවනු ඇත, නමුත් රේඛාව හරහා නොයන්න.

3) ලොක්කා සැමවිටම හරි.
අප එකඟ වන පුරුද්දක් සහිත ඉතා පොදු ප්රකාශයකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, අධිපතිවරුන් සමඟ තර්ක කිරීම ඉතා අපහසුය. ඔබේ බොස් පැහැදිලිවම වැරැද්දක් සිදු වූ විට, ඔබ මේ පිළිබඳව 100% ක ස්ථීර කර තිබේ නම්, ඔහු වැරදියට අවධානය යොමු කිරීමට ඔබ දරන ප්රයත්නයන් වලට ප්රතිචාර නොදැක්වුවහොත්, එය වඩාත් ප්රායෝගික විය යුතුය. ඔහුගේ තත්වය සමඟ එකඟ වන නමුත් ඔබ සුදුසු බව පෙනේ. අවසානයේදී ඔබ වරදවා වටහා නොගත්තොත් එය නිවැරදි වනු ඇත. ඔබට ඒ ගැන කණගාටු නොවනු ඇත.

4) ඇඳුම් ඇඳුමක්, නීති නැත.
ඔවුන්ගේ නීති සෑම සමාගමකටම තිබේ. නමුත් දැඩි ඇඳුම් ඇඳුම සියල්ලම ලියාපදිංචි වී නැත. ඔබේ නායකත්වය ඔබේ පෙනුමට ප්රමාණවත් පක්ෂපාතී නම්, සේවකයින්ගේ පෙනුම කුමක් දැයි තමාට තමාගේ අදහස් නැත. එමනිසා, ඔබ නොසලකා හරින අතර, දීප්තිමත් ස්වරූපයෙන්, අවිනිශ්චිත, ප්රකෝපකාරී, ප්රකෝපකාරී ඇඳුම් ආයිත්තම්වල වැඩ කිරීමට පැමිණෙන්න. සමහර විට එවැනි ක්රියාවක් සඳහා ඔබට කිහිප වරක් ඔබට සමාව ලැබෙනු ඇත, නමුත් අවසානයේ දී ඔබේ ප්රධානීන් ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය අවසන් කරනු ඇත.

5) ප්රධාන දෙය වන්නේ සමීප සබඳතාවයි.
ප්රයෝජනවත් පුද්ගලයන්, සගයන් සහ නායකත්වය සමඟ සමීප සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමෙන් ඔබ සමීප සම්බන්ධකම් ඇති කර ගැනීමට ඔබට හැකි සෑම තැනකම සිටින සමහර ගැහැණුන් රහසක් නොවේ. සමහර අය තම අරමුණු ඉටු කර ගැනීමට සමත් වී සිටින බව රහසක් නොවේ. නමුත් ඔබට ඔවුන්ගෙන් ආදර්ශයක් ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. වෘත්තියක් රඳා පවතින්නේ ලොක්කා සමග ඔබේ සම්බන්ධතාවය මත පමණි, ඔබට අනුකම්පාව දැක්විය හැකිය. අවසානයේදී ඔහු ඔබට වඩාත් ආකර්ශනීය ප්රතිස්ථාපනයක් සොයාගනු ඇත, ඔබේ කීර්ති නාමය ප්රතිෂ්ඨාපනය නොවනු ඇත. බොහෝ අවස්ථාවලදී මේ ආකාරයට ගිය ගැහැනු ළමයින් කිසිවක් නොමැති අතර රැකියා වෙනස් කිරීමට බල කෙරෙයි.

6) සෑම ක්රිකට් ක්රීඩාවක්ම තමන්ගේම ධජය දන්නවා.
නිතරම රැකියා වෙනස් කිරීම් වෘත්තීය ජීවිතයට අහිතකර බව විශ්වාස කළ පසු. ආරම්භකයින් සඳහා හොඳම උපදෙස් වූයේ, ඔබ අවසන් වරට රැකියා වෙනස් කිරීමට පමණක් ඔබට අවශ්ය බව මාතෘකාව මත ඔබ උනන්දු කිරීමයි. නමුත් දන්නවා: සේවා යෝජකයන් වසරකට වාර ගණනක සිට ස්ථාන මාරු කර වසර 10 ක කාලයක් එකම ස්ථානයක වාඩි වී සිටින අය ගැන සැලකිලිමත් වන්න. ඔවුන්ගේ තත්වයන් තුළ, ඔබ නව කොන්දේසි වලට අනුවර්තනය වීමට අසීරු වන නම්යශීලී පුද්ගලයෙකු නොවන බව පෙනේ.

7) කුනාටුවෙන් සන්සුන්ව.
බලධාරීන් දිගු කලක් තිස්සේ අදහස් ප්රකාශ නොකරන්නේ නම්, ඔබේ වැඩ කටයුතු කිසිදු පැමිණිල්ලක් නොකරන බව සිතීම වරදකි. එක් අතකින් එය එසේ විය හැකිය. අනිත් එක, හිතන්න, ඔයාට ඔයා ගැන අමතක වෙලාද? මෑතකදී, ඉදිරියට යන්න, ඔබ ඉදිරියට ගෙන යාමට බොහෝ උත්සාහ දැරුවේ නැත, අඩු ලෙස පෙනෙන්නට විය. මේ අවස්ථාවේ දී, බලධාරීන් හට පුද්ගල චේතනාවකින් සැළකිය හැකි අතර, ඔබට පනින්න හෝ අඩු කිරීම සඳහා පමණක් ඔබ මතක තබා ගත හැකිය. ඒ නිසා ඔබටම සිහිගන්වන්න එපා.

සැබැවින්ම, වෘත්තිය මට්ටම දක්වා දිවෙන සියලුම දෝෂ වැරදි පුරෝකථන කළ නොහැකි ය. හොඳ විද්වතුන් වීමට උත්සාහ කරන්න, ඔවුන්ගේ මතය ඇත්ත වශයෙන්ම වැදගත් වන අතර, ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු කිසිදු පැමිණිල්ලක් නොකරයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබට සාර්ථකත්වය සහතික කර තිබේ.