අලංකාර කාර්යාල ඇඳුම් යනු සමාගමෙහි සුවිශේෂී මුහුණකි. එබැවින් සේවකයා හා ඔහුගේ සේවායෝජකයා අනුන් සඳහා වඩාත් හිතකර ආලෝකය විදහා දැක්විය යුතුය. බාල තත්ත්වයේ හෝ බාල ද්රව්ය වලින් සාදන ලද නිල ඇඳුම් හෝ කාර්යාලීය ඇඳුම් මෙන්ම කාර්යාල ඇඳුම්වල හැසිරවීමට සේවකයාගේ අකාර්යක්ෂමතාවය පිළිගත නොහැකිය. වැඩ කරන විට පාරිභෝගිකයන් පළමුව, සේවකයාගේ ඇඳුම් ගැන අවධානය යොමු කළ යුතුය. මන්ද ඇය ඔබට ස්තුති කිරීමෙන් වචන තොරව සමාගම ගැන බොහෝ දේ ඉගෙන ගත හැකිය. - සේවා යෝජකයා ඔහුගේ සේවකයාට සලකන්නේ කෙසේද, ඔහුගේ කාර්යයන් කාර්ය සාධනය කිරීමේදී පරෙස්සම් වන අතර ඔහුගේ අදහසට කැප වී තිබේ.
එබැවින් ආයතනික ඇඳුම් විලාසිතා සහ එහි භාවිතය සංවර්ධනය කිරීමේදී සේවා යෝජකයා හා සේවකයා සිහිපත් කළ යුතු මූලික නීති යනු ඇඳුම වර්ණ ගැන්වීම හා අමතර ඇඳුම් භාවිතය.
සාමාන්ය ඇඳුම්වල වර්ණ ගැන්වීම සහ ආයතනික ඇඳුම් විලාසිතා සාමාන්ය ජනයා අතරින් සේවකයෙකු හඳුනාගත යුතුය. නමුත් ඒවායේ දීප්තිය හෝ අශිෂ්ටත්වය නිසා ඔබේ ඇස් කපා නොගන්න. ආයතනික ඇඳුම් විලාසිතා තෝරා ගැනීමෙන් වැඩ කිරීමේ විෂය ක්ෂේත්රය විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, මූල්ය හා නීතිය සමඟ කටයුතු කිරීමේදී සමාගම විශේෂඥයන් වන්නේ නම්, වැඩ කරන ඇඳුම සම්භාව්ය ව්යාපාරික ශෛලියට ආසන්නව තිබිය යුතු අතර අවම උපාංගයක් තිබිය යුතුය, ඔබට හුදෙක් කෆ්ලින්ලින්, ඔරෙලෝසු, ලාංඡන භාවිතා කළ හැකිය. ඇඳුම්වල වර්ණය ගැන, "වර්ණ දෙකක්" මතක තබා ගැනීම වටී - ඔවුන් සේවාලාභියා දැඩි ඇඳුම් විලාසිතා සහ නිසි ආකල්පයක් ලබා දෙනවා - බරපතල හා කල්පනාකාරීයි.
සමාගමේ ඇඟලූම්වල ගුණත්වයද එක්තරා විස්තරයක් වන අතර, සමාගමේ නියෝජිතයකු සමඟ දැන සිටි පළමු නඩුවේ විභව සේවාලාභියා වෙත අවධානය යොමු කරයි. අන්තයට යන්න එපා - මිල අධික නිල ඇඳුමක් හෝ, ඊට පටහැනිව, එය මත ඉතිරි කිරීමට උත්සාහ කරන්න. එසේම, ඔබ ආයතනික ඇඳුම් සම්පූර්ණත්වය ගැන සිතා බැලිය යුතුය - එනම්, සේවකයාට මෙම ස්ථානයේ තාප සන්නායකතාවය සහ ඝනත්වය සොයා ගැනීමට කුමන කොන්දේසි යටතේ සලකා බලන්න. බොහෝ විට වැඩි මනාපයක් ලබා දෙන ඇඳුම් කිහිපයක් - ඩිමී-සමය, ගිම්හානය හා ශීත. ඇඳුම් වර්ග කිහිපයක් ඉදිරිපත් කිරීම සේවකයාට ඔහුගේ අගනා ව්යාපාර ගුණාංගයන් ඕනෑම තත්වයක් යටතේ හා රහසිගතව තබාගැනීම සඳහා සේවාලාභියාගේ ගැටළු පිළිබඳව පමණයි, නමුත් ඔහුගේ පෙනුම, යහ පැවැත්ම සහ ආත්ම ගෞරවය ගැන.
එසේම, ආයතනික ඇඳුම් විලාසිතා කළමනාකරණ කණ්ඩායම සහ සාමාන්ය සේවකයින් අතර වෙනස හඳුනාගත යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇඳුම් විලාසිතාවන් තනිවම පවතී. නමුත් කුඩා වෙනස්කම් නිසා, ජැකට් හෝ waistcoat පැමිණීම, සමහර අවස්ථාවලදී සේවාදායකයා මොහු කතා කරන කවුදැයි තීරණය කරයි.
ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ආයතනික ඇඳුම් යනු කිසියම් සමාගමක් හෝ කර්මාන්තයක සේවකයකුගේ අයිතිවාසිකමක් පමණක් වන අතර, එය සංයෝජන සංග්රහයක් වන අතර, කිසියම් වර්ගයක අයෙකුගේ හැඟීමක් ඇති කරයි. සේවකයින්ට හා ගනුදෙනුකරුවන්ට වඩාත් සුවපහසු හා දැනෙන පරිදි, යම් නිශ්චිතතාවයක සාර්ථකත්වය අත් කර ගැනීමට උපකාරී වේ. කර්මාන්තය. ආයතනික ඇඳුම් විලාසිතාව වර්ධනය කිරීම ඕනෑම සමාගමක ක්රියාකාරිත්වයේ වැදගත්ම අවස්ථාවන්ගෙන් එකක් වන්නේ, හොඳම ලෙසින් කළ හැකි හා සියලු වර්තමාන ප්රවනතාවයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.