අධ්යක්ෂ කාර්යාලය වෙත නොසිදු වූ දුරකථන ඇමතුමක් - දැන් ඔබ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා ලෙස පත් කෙරේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, පත්වීම ඉතා කලාතුරකින් බලාපොරොත්තු නොවූ දෙයක්. සාමාන්යයෙන් මෙම කණ්ඩායම තුළ මෙම තත්ත්වය සඳහා සමහර අපේක්ෂකයන්ට දැනුවත්ව සිටින බව ඔවුන් සැමවිටම දැන සිටියි. රීතියක් ලෙස, ඔවුන් නිල රාජකාරි සමඟ හොඳින් කටයුතු කරන සේවකයා තෝරා ගනිති. මේ අවස්ථාවේ දී, එක් පුද්ගලයෙකු නායකයෙකුගේ ක්රියාවන් නොපවතිනු ඇත. ඔබ පුදුම කාර්ය සාධනයක් නම්, නමුත් ඔබ චරිතයේ දෘඪතාව නොමැති නම්, ඔබ විශේෂයෙන් විශේෂයෙන් ඉලක්ක කර විශේෂ පුහුණුවක් ලබා ගත හැකිය. දැන් එවැනි සේවාවන් සපයන බොහෝ සමාගම් තිබේ. එසේ නොමැති නම්, ඔබගේ උපසර්ජන පාලනය කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. අවසානයේ දී එය අවසන් කිරීමෙන් පවා ඔබ ඉවත් කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී රැකියා සඳහා "පෙම්වතියන්" පීඩනයට ඔරොත්තු දීම බොහෝ විට පහසු නැත.
ඔබ ඔබේ පෙම්වතියෙකුගේ ලොක්කා බවට පත් වූවා නම්, ඔබ විසින් ඔවුන් හමුවීමට හැකි වන පරිදි ඔබගේ හමුවීම කළ හැකිය, එකිනෙකාගෙන් ඉවත් වන්න. ඒ සියල්ල ඔබගේ චරිත මත රඳා පවතී. ඔබ ඇයව තෝරා නොගත් කාරණයෙන් ඔබ අපහසුතාවට පත් වනු ඇත. කිසිම අවස්ථාවකදී සිතට යටත් නොවන අතර ඇය සහ ඔහුගේ යටත් නිලධාරීන් සමඟ එය බෙදා නොගනී. කලින් ඔබ ඉතා සමීප කන්ඩායමක් වූවා නම්, ඔබ තෝරා ගත් පසු, හොඳ සම්බන්ධතාවක් අතුරුදන් විය හැකිය. එහෙත්, මෙය ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ වෙත වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔබ සමඟ කටයුතු කරන අය හොඳින්ම දන්නවා.
සැබෑ යාළුවෙක් ඔබ වෙනුවෙන් පමණක් සන්තෝෂයෙන් හා වැඩ කිරීමට උදව් විය යුතු අතර, හානියක් නැත. මිතුරෙකුගෙන් උපකාරය ගැන කතා කිරීම හෙළා දැකිය යුතු නොවේ. බොහෝ ව්යවසායන් මෙම ප්රායෝගිකව ඇත. විශේෂයෙන්ම කුලියට ගත් පුද්ගලයෙක් වැඩ කරන්නේ, සාමූහිකය තුළ නොසලකන බවය. මනෝභාවයන් නිරීක්ෂණය කරන අතර සංවාදවලට සවන් දෙයි. ඊට පස්සේ, ඔහු සිය උපේක්ෂකයන්ට කියනවා. සදාචාරාත්මක දෘෂ්ටි කෝණයෙන් මෙය මෙය පිළිකුල් සහගත ය, නමුත් කළමනාකරණය සමග එය බොහෝ විට අවශ්ය ය.
සැබෑ මිතුරන් ළමා කාලය තුළ පුද්ගලයෙකු තුළ පෙනී සිටින අතර සිය ජීවිත කාලය පුරාවටම ඔහු සමඟ ගමන් කරයි. වැඩිහිටි වයසක දී පුද්ගලයෙකුට කැමති පුද්ගලයෙකු සොයා ගැනීම වඩා අමාරු ය, ඔබගේ ගැටළු ගැන කතා කිරීමට වඩා අපහසු, විවෘත කිරීමට. අපට අවංක පෙම්වතියක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි? එනම්, විනෝදය සහ අත්දැකීම් ගැන කථා කිරීම සඳහා "බඳුනක් තුල" හඬා වැලපීමට කාටද යන්නයි. එය රුසියාවෙන් පිටතදී පිලිගත හැකි ය, ඔවුන්ගේ ගැටළු මනෝචිකිත්සක වෙත ය. ඔබ එවැනි පෙම්වතියක් සිටිනවා නම්, ඔබ අතිශයින්ම වාසනාවන්තයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, එය ඔබ එය පමණක් සිතන බව සිතනවා පමණක් නොව, කරදරයක් ඇති වන විට, එහි ගුණාංගවලින් හොඳම නොවෙයි. ජනප්රිය ප්රඥාව පවසන්නේ යාළුවෙක් කරදරයක් නිසා බවයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, විකල්ප දෙකක් තිබේ: ඇයගේ මිත්ර සබඳතා සමග නතර කිරීමට හා වැඩ සඳහා පමණක් සම්බන්ධ වීම හෝ සියල්ලම අත්හැර දැමීම. එය සියල්ල මත රඳා පවතී.
සමහරු නායක ධූරයට පත්වීමෙන් පසු නුසුදුසු ආකාරයේ හැසිරීමක් ආරම්භ කරති. වැඩ පටවා වැඩ කිරීම, නොහික්මුණු කීකරුකමක් අවශ්යයි. සියලු දෙනාගේ අවසරය ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ යාළුවකු සහ යටත්කාරකයන්ට මේ ආකාරයට හැසිරෙන්න පටන් ගන්නවා නම්, ඒ ගැන කිසිවෙකු සතුටු නොවනු ඇත. එවිට හොඳම මිතුරා "පැරනි" ප්රවර්ගයට යන්න.
මෙය වළක්වා ගැනීමට සහ ඔබ ඔබේ මිත්රත්වය අගය කළහොත්, ඔබ නිශ්චිත නීති අනුගමනය කළ යුතුය. පළමුවෙන්ම, රාජකාරි ස්ථානයේ ඔබගේ සම්බන්ධතා ගැන කතා කරන්න. බුද්ධිමත් අය වශයෙන්, ඔබ දැනටමත් කිසිදු හුරුපුරුදුකමක් පිලිබඳ ප්රශ්නයක් නොතිබිය යුතුය. සියළුම නිල රාජකාරි නිවැරදිව හා නියමිත වේලාවට සිදු කළ යුතුය. ඔබේ පෙම්වතිය ඇගේ සගයින්ට ඇගේ කිට්ටුමකම ගැන ආඩම්බර විය යුතු නැත. තවද, ඔබ එය ද වෙන් කර නොගත යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මිතුරෙකු කිසියම් ආකාරයකින් තර්කානුකූලව හෝ සාර්ථකව කටයුතු කළහොත් - තවත් දෙයකි.
කම්කරුවන්ට ප්රශංසා කළ යුතුය. හොඳින් වැඩ කිරීමට අමතර දිරිගැන්වීමක් ලබා දීම සඳහා දිරි දීමනා ක්රමයක් ඇත. මෙම ක්රමවේදය භාවිතයට ගෙන, ප්රතිඵල බොහෝ දුරට පැමිණෙන්නේ නැත.
ඥානවන්ත නායකයෙකු සමඟ, සියළුම අනුචරයින් සම්බන්ධීකරනය කරන ලද කාර්යයක් සහ, අවශ්ය නම්, වැඩ ක්රියාවලිය බාධා නොකරන ලෙස එකිනෙකා වෙනුවට එකිනෙකට වෙනස් කළ හැකිය. එසේම සියලු සේවකයින්ට නින්දාවක් ගෙන යා නොහැකි ය. මේ සඳහා ඔබට කාර්යාලයක් තිබේ.
අන්තිම දෙය - ඔවුන් සෑම මිතුරෙකුටම හා සෑම සේවකයෙකුටම මිත්රශීලී හෝ නොසිටිනවාට වඩා, නායකත්වයට අනුබද්ධ සබඳතා සාර්ථක වනු ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ යම් යම් උත්සාහයන් හා දෙපාර්ශවයම කළ යුතුය. ඔබ වෙත ඉවසා සිටීම හා වාසනාව!