අද අපි සලකා බලන්නේ මිනිසා සහ ගැහැණු පුද්ගලයකු අතර ව්යාපාරික සබඳතා පිළිබඳ ආචාරධර්ම පිළිබඳ ගැටළු කිහිපයක් පමණි.
ආචාර ධර්ම හා ප්රවර්ධනය
ජනවාර්ගික නීතියේ විවිධාකාර ජන කණ්ඩායම් අතර පැනනගින ප්රධාන ගැටලු පිළිබඳව දැනුම වැනි සුවිශේෂී දේශපාලන නිරවද්යතාවයක් අදහස් නොවේ. ව්යාපාර සම්බන්ධතා පිළිබඳ සදාචාරය ව්යාපාරික මනෝවිද්යාව පිළිබඳ අවම දැනුමක් අවශ්ය වන අතර, මෙම දැනුමට අනුව හැසිරීමට ඇති හැකියාව.
පුද්ගලයෙකුගේ කළමනාකාරීත්ව ක්ෂේත්රයේ සිටින මනෝවිද්යාඥයින් දිගු කාලයක් පුරා දැනටමත් එම කාන්තාවන්ගේ හෝ පිරිමි නාමයක් එකම යථාර්ථයක් බවට පත් කළහොත්, ව්යාපාරයේ අධ්යක්ෂවරුන් විසින් එහි ඇගයීමෙහි ප්රතිඵල වෙනස් වනු ඇත. එම තනතුර සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට නම්, සාමාන්ය අයදුම්කරු පිරිමි අයදුම්කරුට වඩා බරපතල අත්දැකීම්, ජයග්රහණ සහ බුද්ධිය තිබිය යුතුය. ලොක්කන්ගේ හැසිරීම ඥානවන්තද? ඇත්ත වශයෙන්ම නොවේ. කෙසේ වෙතත්, රැකියාවක් ලබාගැනීමට කැමති ස්ත්රියක්ගේ හැසිරීම් වල නියමයන් සහ නීති රීති, එවන් අසමානතාවය පිළිගැනීමට ඇයට උපදෙස් ලබා දීම සහ ඇය අතිශයින්ම සුදුසුකම් ලත් තනතුරකට යන්න. අප්රසන්න, නමුත් සත්ය: ව්යාපාරවල කාන්තාවන්ට වෙනත් ආකාරයන් නොමැත.
ඔබ දැනටමත් සමාගමක කිසියම් ස්ථානයක් ලබා ගෙන තිබේ නම්, ඔබේ ආචාර ධාර්මික ප්රතිපත්ති අනෙක් අය වෙත නිමක් නැති ගැලපීමක් අදහස් නොකෙරේ. පිරිමි සගයන්ගෙන් අදහස් සොරකම් කිරීමට කැමති අය තමන් විසින්ම තමන් වෙත භාරදීමට කැමැත්තක් දක්වයි. සාමාන්යයෙන් මෙය පෙනුම: නව සේවකයාගේ සියලු යෝජනා වලට ඇහුම්කන් දීමට සමාගම තුළ පළපුරුදු හා බලගතු සේවකයෙකු උනන්දු වන අතර, ඔහුගේ හිස නමා, පසුව ඔහු ඒවා සුවපත් කරයි. මාසයක් හෝ දෙකක් ගත වෙනවා. ඔහු තම සැලැස්ම ගැන තම අදහස් ප්රකාශ කරයි. විවෘත වීසර් සමග එය විරුද්ධ නොවිය යුතු අතර සම්බන්ධය සොයා ගන්න. කාන්තාවකගේ ආයුධ කපටිකමින්, කෙනෙකුගේ ස්ථාවරත්වය ආරක්ෂා කිරීමට හැකියාවක් ඇත. සලකා බැලීම සඳහා මුළු අදහසම දෙන්න එපා. සගයන් ඉදිරියේ සිය සගයන් වෙත ඔහු තම අදහස ඉදිරිපත් කරන බව ඔබ දකින්නේ නම්, ඔබ කතුවරයා බව සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. සුළු වශයෙන් පමනක් නොව, අපකීර්තිමත් නොවෙයි. නිදසුනක් වශයෙන්, "මම ඔබ ගැන, අයිවන් Ivanych, ඔබ මගේ අදහස ඔබ අගය කළ බව, සතියකට පෙර සලකා බැලීමට. වැදගත් තොරතුරු සහිතව එය අතිරේකව අතිරේකව එක් කිරීමට මට හැකි විය. මෙතැනදී මෙහි ඇත්තේ ටිකක් වෙනස් ලෙස ය. " ප්ගයාකාරිත්වය වෙතින් ආරක්ෂා වීමට හුදෙක්ම තාක්ෂණික ක්රම තිබේ: ලොක්කාගේ පිටපතක් සමඟ ඔබගේ ක්ෂණික ලොක්කට යෝජනා සියල්ල යවන්න. කෙසේවෙතත්, මෙම තීරණයට සෘජු නායකයෙකු ලෙස විරුද්ධවාදීන් සිටී.
ව්යාපාරයේ පිරිමි ස්වෝත්තමවාදයේ තවත් කාරණයක් වන්නේ මිනිසුන් දුම් පානය කිරීමේ කාමරයක් හෝ රැස්වීම් ශාලාවකදී එකිනෙකාට විශ්රාම ගැනීමට ඇති ප්රවණතාවයන් සහ වැදගත් ව්යාපෘති පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීම සඳහා රාත්රී භෝජන සංග්රහයකිනි. ඔවුන් බොහෝ විට හිතාමතාම මෙම කල්ලිය පිටත සේවකයින්ව අත්හැර යති. ඔබ ස්ථීර විය යුතු අතර, ඔවුන් සන්නිවේදනය කරන්නැයි ඔවුනට දැනෙන්නට සලස්වන්න. දවල් කෑම සඳහා එකට ඇවිදින්න, දුම් පානය කිරීමේ කාමරයක කෝපි කෝප්පයක් සමඟ පිටත් වන්න, නමුත් වැදගත් සාකච්ඡාවලින් ඈත් නොවන්න.
කාර්යාලීය ආදර කතාව හා රැකියාවට චමත්කාරජනක
සමහරු සමඟ පෞද්ගලික සම්බන්ධතා වලින් වැළකී සිටීමට අවශ්ය වන අයෙකු හා ගැහැනියක ව්යාපාර සබඳතා පිළිබඳ සදාචාරය පාගා දමයි. එතකොට ඔවුන් බොහෝ විට එවැනි හැසිරීමකට වගකිව යුතුයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම පිරිමි හා ගැහැණු යන දෙඅංශයේම සේවක ආදරයක් වෙළඳ භාණ්ඩ අවශ්යතා මගින් තීරණය කළ හැකිය. අමතර බලය, සම්පත් හෝ ප්රවර්ධනය ලබාගැනීමට කාන්තාවක් කැමති විය හැකිය. යම් පුද්ගලයෙකු ඇගේ විශිෂ්ට අදහස් උපත ලබා ගන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගැනීම සඳහා සේවකයාගේ නිවස පරිගණකයට නැගීමට කැමති විය හැකිය. ඔබ වැඩ කරන නවකතාවක් බැබලෙන සෑම අවස්ථාවකදීම, එකඟ වීමට පෙර සියගණනක් සිතා බලන්න. ඔබේ වෘත්තිය ගොඩනැගීම සඳහා මෙය බරපතල ගැටළුවක් විය හැකිය.
ඒ අතරම, ප්රීතිමත් විවාහක යුවළක් එකට ඇලී සිටින වැඩියෙන්ම පොදු ස්ථානයක් බව වටහා ගැනීම වටී. බොහෝ දෙනා තම වාසනාව සොයා ගැනීම සඳහා ලෝකයේ අන්තයටම යෑමට අවශ්ය නොවේ. අනාගත භාර්යාවන් හමුවීම සඳහා වඩාත් ජනප්රිය ස්ථාන පහ අතර වැඩ කටයුතු වේ. සාමාන්යයෙන් පවුලේ සාමාජිකයන් ලෙස සුහදශීලී සමාජ ශාලා හා ආසන්නම හවුලේ මිත්රයන් ලෙස සාමාන්ය පවුලක් බිහිකිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දී ඇති අතර ඇය අසල්වැසි හා මිත්රශීලී වාඩිවී සිටීම හා නිවසේ අසල නිවාඩු ගත කරන යාළුවන්ට පමණි. එබැවින් අන්යෝන්ය වශයෙන් උනන්දුවක් දක්නට ලැබේ නම්, ඔබේ සමාගමේ ක්රියාකාරිත්වය තරයේ නොපවතින අතර එකිනෙකා මත රඳා නොසිටින්න. එවිට මිනිසා සහ ඔහුගේ වැඩ කරන සගයා අතර ස්වාභාවිකව හටගත හැකි අනුකම්පාවකින් නොපැවසිය යුත්තේ මන්ද?
තවත් දෙයක් - රැකියාවක යෙදෙමින්. සේවා නවකතාවන් බොහෝ විට නිදහස් සහ තනි සේවකයින්ට අදාළ වනවා නම්, එවිට සියල්ලෝම flirting මුහුණ ගත හැකිය.
ව්යාපාරයේ ඉලක්කයක් අත්පත් කර ගැනීම සඳහා ධජය තදින් උපකරණයක් විය හැකි බව බොහෝ කලක් තිස්සේ දැන සිටියි. එය පිරිමි සහ ගැහැණු ලෙස හැසිරවීමට උපකරණයක් ලෙස යොදා ගනී. කාන්තාවන් බොහෝමයක් අත්දැකීම් සහිත ඇඳුම් කට්ටල පැළඳිය හැකි අතර, එය ව්යාපාරයක් මෙන් පෙනෙන්නට හැකිය. නමුත් අඩු තීන්ත රේඛාවක් ඇත. ඇතැම් අවස්ථාවලදී ව්යාපෘති විකිණීම හෝ වාර්තා ආරක්ෂා කිරීමට මෙය බරපතල ලෙස උපකාර කරයි.
මිනිසුන් විකිණීම සඳහා පමණක් නොව, නැගී සිටීමේ අයිතිය සඳහා ප්රතිවාදියා සමඟ සටන් කිරීමටත් ඔවුන්ගේ ආලේපනය භාවිතා කරයි. Flirting කාරණාවලදී, එක් විස්තරයක් තිබේ: flirting මිනිසා හා කාන්තාවගේ රූප අසමාන ලෙස බලපාන. සාකච්ඡුා කරන සගයකු සමඟ ව්යාපාරයක නියැලී සිටින ව්යාපාරිකයෙකු තමාට වඩා නරක ය. තම කොල්ලය සඳහා යොමු කර ඇති කාන්තාව මෙන්ම ෆ්ලැටිං කාන්තාවද, එකවරම අනිත් අයගේ ඇස් ඉදිරියෙහි තක්සේරු කර ඇත. ඉතින්, flirting කාරණාවලදී, මූලික රීතිය තත්ත්වයට කළමනාකරණය කිරීමට හැකිවනු ඇත. අවිශ්වාසයෙන් ඇගේ වචන වචනාර්ථයෙන් වටහා ගත යුතු වුවහොත් කාන්තාවකට වැදගත් සාකච්ඡා සහ රැස්වීම්වලදී අවධානය යොමු කර නොගන්න. ගණුදෙනු කිරීමේ වෑයම් තදින් හා පැහැදිලිවම මර්දනය කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකි අතර, ගනුදෙනුවේ විස්තර මත සියල්ලන්ගේ අවධානය යොමු කිරීමට උත්සාහ කරති.
ව්යාපාරික ආචාර ධර්ම පිළිබඳ මෙම සරල ප්රශ්න දැන ගැනීමෙන් ඔබට රැකියා සහ ඔබේම ව්යාපාරයක ගැටළු බොහොමයක් මඟ හැරීමට ඉඩ සැලසේ.