වෘත්තීය වර්ධනයේ සාර්ථකත්වය සෑමවිටම එහි චේතනාවන් හෝ චේතනාවන් ඇත. එය විය හැකිය:
ඉලක්කයන් වසර ගණනාවක් සමඟ වෙනස් විය හැකිය.
වෘත්තීය අවධිය සහ එහි සැලසුම්කරණය.
1. සූදානම් කිරීමේ අදියර. ඔහුට සුදුසු වයස අවුරුදු 18 සිට 22 දක්වා. මේ අවස්ථාවේ දී පුද්ගලයෙකු වෘත්තීය අධ්යාපනය ලබා ගනී. මෙම අදියරේදී වෘත්තිය පිළිබඳව කතා කිරීම ඉතා ඉක්මන් වේ.
2. අනුවර්තන අවස්ථා මෙම කාලය අවුරුදු 23 සහ අවුරුදු 30 දක්වා බලපානවා. තරුණ විශේෂඥයෙක් වෘත්තියක් අරගෙන, කණ්ඩායමේ ඉන්න තැන සොයයි. මෙම අදියරේ මැද භාගයේ වෘත්තීය දිවියේ ගමන් ඇරඹීම ආරම්භ වේ.
3. ස්ථායිතා අදියර. වයස අවුරුදු 30-40 අතරේ, සේවකයින් බෙදුම්වාදයට සහ නොසැලකිලිමත් බවට පත් කිරීම. වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා විශාල අවස්ථාවන් ඇති බව අනාගත සේවකයන්ට වේ.
4. ඒකාබද්ධ කිරීමේ අදියර. වයස අවුරුදු 40 ත් 50 ත් අතර වූ සේවකයින් තවමත් ඔවුන්ගේ වෘත්තීමය කටයුතු කරගෙන යාමට අවශ්යයි. වසර ගණනාවක් ගතවුවද, ඔවුන් රැඳී සිටිමින් ඉදිරියට යනවා. වඩා අධිෂ්ඨානශීලීව, රේඛීය කළමණාකරුවන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යාම. අඩු තීරණාත්මක ස්වභාවයේ සේවකයින් සඳහා, නමුත් කාර්ය මණ්ඩල නායකයින්ගේ කර්තව්යය කල්පනාකාරීව පවතී. තවදුරටත් ප්රවර්ධනය කළ නොහැකි බව වටහා ගැනීමෙන් ජනතාවගෙන් කොටසක් කොටසක් නව තත්වයට අනුව හැඩගැසෙනු ඇත. ඔවුන් සඳහා වන මාර්ගය නම්, ක්රියාකාරිත්වයේ නව ක්රියාකාරිත්වයන් හා "තිරස් වෘත්තියක්" කරා පරිවර්තනය කිරීමයි.
5. පරිණත අවධිය. වයස අවුරුදු 50-60 අතරතුරදී නායකයන් ඔවුන්ගේ දැනුම සහ අත්දැකීම් තරුණ සගයන් වෙත මාරු කරති.
6. අවසන් අදියර. සකස් කිරීම සහ විශ්රාම ගැනීම.
ව්යාපාර ක්ෂේත්රයේ සංකල්පය, එක් ස්ථානයකින් තවත් ස්ථානයකින් ප්රගතියක් ලෙස සැලකිය හැකිය. බටහිර තුළ, සේවක සේවා සහ උපදේශන සමාගම් ව්යාපාර වෘත්තීය ගැටළු වල යෙදී සිටිති. කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ හැකියාව හෙළි කිරීමට ඉඩ සලසා දෙයි. රැකියා, දක්ෂතා හා අනාගත අවස්ථා පිළිබඳව ඔබ ව්යාපාර කටයුතුවල සැලසුම් කළ හැකිය. සාමාන්යයෙන් අපි කතා කරමු. කාන්තාවක් සඳහා වෘත්තීය වර්ධනය පිළිබඳ ලක්ෂණ සලකා බලන්න. ගැහැණු හා වෘත්තීය - සංකල්ප අනුකූල වේ. පෞද්ගලික වර්ධනයක්, වෘත්තීය ජීවිතයක් හා පවුලේ සන්තෝෂය සාර්ථකව ඒකාබද්ධ කිරීමට අතිශයින්ම හැකිය.
ජීවන වෘත්තාකාරයේ කාන්තා අභිවෘද්ධිය.
ව්යාපාර සඳහා වඩාත්ම වැදගත් දෙය බවට සැකයක් නැත. ව්යාපාරයක කාන්තාවකගේ වාසිය නම් ඇගේ ස්වාභාවික විග්රහයයි. උසස් අධ්යාපනයට පෞද්ගලික ගුණාංග වෙනුවට, නිවැරදි තීරණ ගැනීමට ඇති හැකියාව, චින්තනයේ නම්යශීලී භාවය වෙනස් කළ නොහැක. නීතියක් ලෙස කාන්තාවන්ට පහසුවෙන් පුහුණු කළ හැකි අතර, ඔවුන් නිරන්තරයෙන් යමක් ඉගෙන ගැනීමට එකඟ වේ. මෙය වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා ඉතා වැදගත් වේ. වෘත්තීය ජීවිතය හා ව්යාපාර සැලසුම් කිරීමේ අවධියේදී සිහින සිට ක්රියා කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. මෙම අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ඔබ වැඩි වැඩියෙන් උත්සාහ කළ හැකි අතර, ඔබට හැකි පමණින් වැඩි වේ. දැනටමත් තම අරමුණු සාක්ෂාත් කරගත් කාන්තාවන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම ඉතා වැදගත් ය. මේ සියල්ල ඉදිරියට ගෙන යාමට ඔබට ශක්තියක් වනු ඇත. තවත් දෙයක් මතක තබාගන්න: ඔබේ ජීවිතයේ කිසිවක් අත් කර නැති මිනිසුන් සමඟ අදහස් හුවමාරු නොකරන්න. ඔබේ ප්රයත්නයන් අගය කිරීමට ඔවුන්ට නොහැකි වනු ඇත. ඊට අමතරව ඔවුන් ගමන් කිරීමට ආශාවෙන් සිටීමට ඔබ අධෛර්යමත් කළ හැකිය. ඔබ හා ඔබේ ප්රයත්නය අගය කරන්න. ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය තුළ සාර්ථක වෘත්තීය සහ සතුටක් ඒකාබද්ධ කිරීම ඉතා වැදගත් ය. පවුලේ සාර්ථකත්වය හා වෘත්තීය දිවිය සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා ඔබේ කාලය සැලසුම් කිරීමට ඉතා වැදගත් වේ. වැඩ කටයුතුවලදී ඉතා වැදගත් වේ! අසාර්ථක වීම ගැන බිය නොවන්න, ඔවුන්ට කිසිදු වාසනාවක් නැත! සාර්ථක ව්යාපාරයක් සඳහා ඔබේ රූපය ඉතා වැදගත් වේ. දක්ෂ ඇඳුම්, අමතර උපාංග, මිල අධික සපත්තු තෝරගන්න. නිවැරදි මාදිලිය තෝරන්න.
දැන් අපි ඔබට වඩාත්ම පොදු වැරදි ගැන අනතුරු අඟවන්නෙමු. පූර්ව අනතුරු ඇඟවීම - ආයුධ සන්නද්ධ වේ!
පළමු වැරැද්ද. ඔබ ව්යාපෘතිය නිම කර ඇත. ඔබේ ආකල්පය ධනාත්මක විය යුතුය. නායකයින් ඔබේ විශ්වාසය සමඟ ආසාදනය විය යුතුය. වැඩ සඳහා සුළු සුළු අඩුපාඩු තිබේ නම් කිසිවක් නැත. එහෙත්, සාමාන්යයෙන් කාර්යය යහපත් මට්ටමක සිදු කළ යුතුය. එසේ නොවුවහොත්, ඔබ බොරු ව්යාපෘතිය ප්රශංසාවට ලක් වුවහොත්, එය කෝපාවිෂ්ටයට අමතරව, එය කිසිවක් නොලැබේ.
දෙවන දෝෂය. වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා ඇති ලොකුම වැරැද්ද වන්නේ වැටුප් වැඩි කිරීම ඉල්ලා සිටීමට ඇති නොහැකියාවයි. මෙහි ලැජ්ජාශීලිත්වය නුසුදුසු ය. ඔබ ඔබේ දක්ෂතා ගැන විශ්වාස නොකරන්නේ නම්, ඔබගේ හැකියාවන් තුළ නායකයින් ඉක්මන් වන්නේ නැත. යම් අදහසක් හෝ උනන්දුවක් සඳහා පමණක් වැඩ කරන කෙනෙකු වෘත්තීමය වර්ධනයක් අත්පත් කර ගැනීම අපහසු වේ.
තුන්වෙනි වැරැද්ද. ඔබ වැඩ කරන සේවකයෙකු සමඟ වැඩ කිරීම, ඕපාදූප, අනර්ඝ ඇඳුම් ඇඳීමට ඔබ කැමතිද? සමහර විට ඔබ වඩාත් ආකර්ශනීය වනු ඇත, නමුත් වැඩි කිරීම ලබා ගත නොහැකි වනු ඇත. මතක තබාගන්න: වෙහෙස මහන්සි නොබලා, මනෝභාවයන් හා දෑස්. රැකියාවක දී, ඔබ ව්යාපාරික කාන්තාවක් ලෙස දැකිය යුතුය. සෑම දෙයක්ම අනුමත කළ යුතුය.
හතරවන අත්වැරැද්ද. ඔබේ ආදර සම්බන්ධය, පවුල් ප්රශ්න සහ සෞඛ්ය ගැටලු ගැන කතා කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඔබේ ප්රශ්න ගැටලුවලට හෝ සාකච්ඡා කිරීමට අමතරව, ඔබට කිසිවක් නොලැබෙනු ඇත. වැඩවලදී නිෂ්පාදන ප්රශ්න සාකච්ඡා කිරීම වඩා හොඳය. එහෙත් එවන් බෝධියක් වීමට අවශ්ය නොවේ. සමානුපාතික අනුපාතයකින් ඔබ ගැන තොරතුරු ලබා දීමට උත්සාහ කරන්න.
පස්වන වැරැද්ද. සේවා තත්වයන් සඳහා වැඩි දියුණු කිරීමට ඉල්ලීම් නොකරන සේවකයින් සැමවිටම ඔවුන්ගේ තනතුරු සහ ඔවුන්ගේ වැටුප් හා සේවා තත්ත්වයන් මග හැරී යනු ඇත. ඔබ එය ඉල්ලා නොසිටින්නෙකු කිසිවෙකු විසින් යල්පිනූ තිරයක්, බිඳුණු පුටුවක් වෙනුවට පත් නොකරනු ඇත.
හයවෙනි වැරැද්ද. රැස්වීම්වලදී නිහඬව සිටීමට උපක්රමයක් තෝරාගැනීම, ඔබ විශ්වාසවන්තයි. ඔබ සක්රීය ස්ථානය තෝරා ගත යුතුය. ප්රශ්න අසන්න, ඔබේ අදහස ප්රකාශ කරන්න. ඒත් ඒක කරන්න එපා. අදහස් දැක්විය යුතුය.
හත්වැනි අත්වැරැද්ද. වැඩ කිරීමෙන් පසු, ඔබ ඉක්මනින් ගෙදර යන්න, හවුල් ක්රියාකාරකම් වලට සහභාගී නොවන්න. මෙය විශාල වැරැද්දකි. අසල්වැසි දෙපාර්තමේන්තු වලින් සගයන් දැනුවත් කිරීම, හදිසි වැඩ කටයුතුවලට සහභාගිවීම, ඒකාබද්ධ නිවාඩු දින සැමරීම. ඒත් ඒක කරන්න එපා. ඔබ ව්යාපාරික කාන්තාවක් ලෙස සිටිය යුතුය.
ඔබ අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්ය සියලු ප්රධාන කරුණු, අපි ව්යාපාරයේ වෘත්තිය සංකල්පය, සංවර්ධන වර්ගීකරණය සහ අදියර තුළ ලිපියෙහි සාරාංශ කර ඇත.