දරුවා සිටින දරු දැරියන් බොහෝ විට මාතෘ නිවාඩු සඳහා අයිතියක් තිබේද යන්න ගැන සිතා බලයිද? මව් ශිෂ්යයන් සඳහා, අධ්යාපනික නිවාඩුක් ලබා දිය හැකි අතර, දරුවා උපත සඳහා ලබා දෙන සියලු ප්රතිලාභ සඳහා හිමිකම් ඇත.
අධ්යයන නිවාඩු, ශිෂ්යයා ඉපදීම සඳහා සූදානම් කරයි, විභාග සහ පරීක්ෂණ ගැන කනස්සල්ලෙන් තොරව. මෙම කඩාකප්පල් කිරීම පිළිබඳ නීතිය නීතිය මගින් තහවුරු කර ඇත. අවුරුදු 3 ක් දක්වා කාලයක් ගත වන විට දරුවාට උපරිම සහ උපරිම කාලය ලබා දිය හැක. දරුවා වැඩෙන විට, තෝරාගත් දිශාවට අධ්යයන නැවත ආරම්භ කිරීමට හැකි වනු ඇත. ළදරු මවක් සඳහා අධ්යාපනයක් ලබා ගැනීම ඉතා වැදගත්ය. අධ්යාපනය නොමැතිව ඔබට වෘත්තියක් ගොඩ නගා ගත නොහැකි වුවද, දරුවාගේ උපත විශේෂ වැදගත් මොහොතක් වේ. අධ්යයන නිවාඩු සඳහා ඔබට අධ්යයන ක්රියාවලියෙන් බැහැරව හා දරුවාට ඔබ කැප කරන අතර, පාසලට නැවත පැමිණීමේ අවස්ථාව ඉතිරිව ඇත.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ විශ්ව විද්යාලයේ ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනයක අධ්යාපන අංශයට අදාළ විය යුතුය. ඔබට අධ්යයන නිවාඩුවක් ලබා දීම සඳහා, සමහර ලේඛන එකතු කර ඉදිරිපත් කිරීමට සිදු වේ. අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා අවසර ඉල්ලා සිටින ප්රකාශයක් ලිවීම අවශ්ය වන අතර, අයදුම් පත්රයක් සඳහා උපකාරක ලේඛනයක් අමුණා එවිය යුතුය - වෛද්ය වාර්තාවෙන් වෛද්ය උපදෙස් ලබා ගැනීම ලබා දුන් ලියකියවිලි අනුව, අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. ඉදිරිපත් කරන ලද ලිපි ලේඛන දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂ රැස්වීමක දී ඔවුන් පරීක්ෂා කරනු ලබන අතර පුහුණුව ලබන ස්ථානයට මාරු කරනු ලැබේ. රැස්වීමක ප්රතිඵල අනුව සිසුන්ගේ නිවාඩු අනුමත කරනු ලැබේ. තීරණය ගනු ලැබීමෙන් පසු නිවාඩු ලබා දීමට නියෝගයක් නිකුත් කරයි. ශිෂ්යයා පාසලේදී මුදා හරින කාල සීමාව අනුව නියම කරනු ලැබේ. ලබා දුන් අධ්යන නිවාඩු අවසානයේ තරුණ අම්මා සිසුවා ඇගේ අධ්යයන කටයුතු ආරම්භ කළ හැකිය. නීතියක් ලෙස ශිෂ්යයකු වසර 1 සිට 3 දක්වා අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගත හැකිය. නමුත් අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම්පත පළමු වරට ලියනු ලැබුවේ වසර 1.5 ක් වන අතර පසුව එය අවශ්ය නම් තවත් වසර 1.5 ක් දිගු කරයි. අධ්යයන වාරයෙන් පසු අධ්යාපනය දිගටම කරගෙන යාම සඳහා ඔබට ලේඛන ගණනාවක් සැපයිය යුතු අතර ප්රකාශයක් ලියන්න.
දීමනාව
අධ්යාපනික ආයතනවල පූර්නකාලීන දෙපාර්තමේන්තුවල රැකියාවල නියුක්ත නොවන මව්වරුන්ගේ මවුවරුන්ට ශිෂ්යත්ව පිරිනැමීමේ දීමනාවක් නොලැබුනත්, ඔවුන්ට ගෙවීම් නොකෙරේ දැයි නොතිබුණි. දරුවාගේ දරුවාගේ දරුවාගේ දරුවාගේ දීමනාව ලබා ගැනීම සඳහා මවගේ අධ්යාපන ආයතනයට අධ්යාපන දෙපාර්තමේන්තුවට අයදුම් කළ යුතුය.
රාජ්යයේ ෆෙඩරල් නීතිය. පුරවැසියන්ට දීමනා "පහත දැක්වෙන පුද්ගලයන්ට වයස අවුරුදු 1.5 ට පෙර උපත ලද උපදින දරුවාට ලැබිය හැකිය. දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකු, ඥාතියෙකු, දරුවාට සැලකිල්ල දක්වන භාරකරුවා.
වයස අවුරුදු 1.5 ට නොලැබූ ළදරු දීමනාවක් ලබා දීම සඳහා තරුණ මව විසින් සමාජ සේවා බලධාරීන්ට ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අවශ්ය ලිපි ලේඛන ආරක්ෂා කිරීම. වැනි:
- ඉල්ලීම සඳහන් කර ඇති අයදුම්පත, වයස අවුරුදු 1.5 ඉක්මවන තෙක් දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා දීම.
- මාසික ප්රතිලාභ සඳහා අයදුම්පත;
- දෙවෙනි දෙමව්පියාට දීමනාවක් නොලැබෙන බවට සහතිකයක්
- දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකයේ පිටපතක්;
- අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නියෝගයක් (අධ්යාපනික ආයතනයක දී ගනු ලබන);
- මවුපියන්ගේ ගමන් බලපත්රයෙහි පිටපතක් සෑම මාසයකදීම ලබා දෙනු ඇත.
පූර්ණ කාලීනව දෙපාර්තමේන්තුවේ මව්වරුන්ගේ සිසුන්ට රුසියාවේ FSS හි මුදල් වලින් මාසික දීමනාවක් ලබා දෙනු ලැබේ. මවගේ ශිෂ්යයා (හෝ ෙදමාපිය) අයදුම්පත සහ අධ ාපන ආයතනෙය් අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා දීමනාව ගණනය කරනු ලැෙබ්. එදිනෙදා යෞවන මව දිගින් දිගටම අධ්යනය කරන්නේ නම්, ඇය තවමත් ළමා ආරක්ෂණ දීමනාවක් ලබා දෙනු ඇත. දරුවාගේ උපත ලැබීමට පෙර මවක හට ශිෂ්යත්වයක් ලැබීමට අයිතියක් නැතැයි යන්න ගැටළුවකි. මෙම සීමාව 2007 දී නීතියෙන් ඉවත් කෙරුණි. මව් සිසුවෙකු අධ්යාපනික ආයතනයක අධ්යාපනය ලැබීමෙන් පසු සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදල විසින් ගෙවනු ලැබේ. ජනගහනය ආරක්ෂා කිරීම. නේවාසික ස්ථානයේ මවගේ දීමනාව ලබා දෙයි. එනම්, ඔබ විශ්ව විද්යාලයක ඉගෙනුම ලබන අතර, එම දීමනාව ආයතනය විසින් ගෙවනු ලැබේ. විශ්ව විද්යාලයෙන් විශ්ව විද්යාලයෙන් උපාධි ලැබුවොත්, දරුවාට වයස අවුරුදු 1.5 ක් නොලැබේ නම් එම සේවකයා විසින් ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ.