එක් කාන්තාවක් වැඩ සහ පවුල ඒකාබද්ධ කළ හැකිද?

වත්මන් විමුක්තියේ අවස්ථාවන්හිදී කාන්තාවක් වීම, කාන්තාවකි, පවුලක මවගේ වෘත්තීය ජීවිතය සමග ව්යාපාරික කටයුතුවලට ගැලපෙන ලෙස සම්බන්ධ කර ගැනීම, ජයග්රහණය දෙගුණයකි. ගැහැනිය වැඩ සහ පවුලට සම්බන්ධ කළ හැකිද යන ප්රශ්නයේ දී නූතන කාන්තාවන්ට අනිවාර්යෙන්ම පිළිතුරක් ලබා දිය හැකිය.

පිරිමි අර්ථයෙන් සාර්ථක වූ වෘත්තියක් බොහෝ විට අශ්ව කරත්තයක් පවුල් ජීවිතයේ මල් ඇඳ මත තබා ඇත. පවුලේ මවක් සාර්ථක ව්යාපාරික කාන්තාවක් ලෙස ක්රියා කරයි නම්, ඇයගේ ඇස්ෆාට් වෘත්තිය පඩිපාලකාව මල් වත්තක් බවට පත් කිරීම සඳහා සතුටු කරවන කුඩා ළමුන්, බළලුන් හා සුනඛයන් මෘදු මෘදු තෘණ මත වෙඩිපුර ගසාගෙන යන අතර, වැඩිහිටියන් සතුටින් යුතුව ක්රියා කරයි. මෙම කුඩා පාරාදීසයේ උද්යාන ...

පරික්ෂාකාරී ප්රයත්නයන්

ඔබ දන්නා පරිදි, ජීවිතයේ එවන් පාරාදීස සැලසුම්වල මූර්ති නිර්මාණය කිරීම සඳහා කාන්තාවගේ අශිෂ්ඨ ප්රයත්නයන් සඳහා අවශ්ය වන්නේ නවීන යථාර්ථයන් ය. සංඛ්යා ලේඛනවල වියළි භාෂාවලින්, මෙම ආත්මාර්ථකාමී ආයෝජන 50 ට වඩා හොඳ ලස්සන සංඛ්යාවක් පසුපස සැඟවී ඇත. - හරියටම සියයට එකේ වැඩකරන කාන්තාවන්ට දිනපතා රැකියාවක් සහ පුරුෂයින්ට වඩා රැකියාවක් හා රැකියාවක්. එනම්, රැකියාවෙහි සහ නිවසේදී දෙදෙනාම දෙවරක් වැඩ කරන බවය. මෙම ද්විත්ව කොන්ත්රාත්තුව කුමක් ද යන්න ගැන ගණනය කිරීම අවශ්ය නොවේ. කාන්තාවන්ගෙන් නිවසේ වැඩකටයුතු නිතිපතා ගෙයින් ගෙට ගොස් ඇත. ගෙදර දොරේ වැඩ සියල්ලම අල්ලා ගැනීම සඳහා මැඳුරේ වැඩ කටයුතු අවසන් වේ.

මේ නිසා, කාන්තාවන්ගේ අභිලාෂයන් පිරිමින්ට වඩා ප්රායෝගිකව ක්රියාත්මක කිරීමට අපහසුය - මේ අනුව, ඇත්ත වශයෙන්ම, ලිංගිකත්වයේ කුප්රකට අසමානතාව ප්රකාශයට පත් වේ. බොහෝ කාන්තාවන්ට සෑම පියවරක්ම ගණනය කිරීමට බල කෙරේ. නමුත් ප්රධාන ප්රශ්නය වන්නේ, අප සියලුදෙනාටම ප්රමිතියයි. "පළමුව, දරුවන්ට, පසුව වෘත්තියක් කරන්න, නැතහොත් අනෙක් පැත්තද?" නමුත් පිළිතුර රඳා පවතින්නේ ඒ සඳහා වගකිව යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න මතය.

වැඩ ප්රවේශය

පැහැදිලි ලෙස තේරුම් ගත හැකි හේතුන් සඳහා පළමු විකල්පය සඳහා වෛද්යවරුන් පවසනුයේ - පසුකාලීනව දරුවාගේ උපත කල් දැමීමය, ඇත්ත වශයෙන්ම එය සිදුවිය හැකි නමුත් මෙම ක්රියාවලිය සමහර විට අසාධාරණ ලෙස දිගු විය හැකිය. ළමයින් තෝරා ගැනීමේ විශේෂඥයෙකු සඳහා, ළදරුවෙකුගේ දරුවන්ගේ පැමිණීම නිසා නුදුරු අනාගතයේදී එය බොහෝ විට විධානවලට නොපැමිණෙනු ඇත. එහෙත් "නරුම වෘත්තීයවේදීන්ගේ" තර්ක ඉතා වැදගත් ය: ඔබ මුලින්ම "නැඟිට" යුතු අතර, තවදුරටත් මූල්ය දුෂ්කරතා අත් නොහැරීම සඳහා සැබැවින් "ස්ථාවර" විය යුතුය. වචනයෙන් කියතොත්, ගොදුරු වූවන් නොවැළැක්විය හැකිය. බොහෝ විට, ඔවුන්ගේ මිල - මවගේ වෘත්තියවේදීන් පසුපස හඹා යන වරදකි. සමහර දරුවන් තම දරුවන්ගේ පළමු වචනයට ප්රතිචාර නොදැක්වූ අතර අනෙක් අය ඔවුන්ගේ දරුවාගේ පළමු පියවර දකිනු නොලැබිණි. තුන්වනුව පන්ති ගුරුවරයාගේ නම කුමක් දැ යි මතකයේ නැත. පාරදෘශ්ය වශයෙන්, එය ඇත්ත වශයෙන්ම කාරනයකි: යටත්පත්රීන් බොහෝ විට තමුන්ගේ දෙමාපියන් රැකියාවෙන් රාජකාරි වලින් තම දෙමාපියන් වළක්වා ඇති බවට චෝදනා කරති. ඒ සමගම කාන්තා නායකයන් දෙදෙනා මෙන් දෙවරක් විවේචනයට ලක්ව ඇත. මේ සියලු පැමිණිලි තිබියදී අද බොහෝ සමාගම් හා සමාගම් වැඩ කරන දෙමාපියන් හමුවීමට සූදානම්ව සිටින අතර, ඔවුන්ගේ පවුලේ කටයුතු ඉටු කිරීමට ඔවුන්ට උපකාර කිරීමටද සූදානම්ය. එවැනි ප්රතිවිපාකයක් වන්නේ පවුලේ සාමාජිකයන් සඳහා වෛද්ය රක්ෂණ, නිවාඩුව සඳහා අතිරේක ළමා කාලය, ළමා කඳවුරු සහ සනීපාරක්ෂක පහසුකම් සහිතව වවුචර ලබා දීමයි. යම් යම් සමාගම් හා සමාගම්වල සේවකයින්ට අවශ්ය නම්, තම දරුවා කාර්යාලයට ගෙනයාම, ඔහු සමඟ නිවසේ වාඩිවී සිටීම හෝ රැකියාවෙන් නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා, උදාහරණයක් ලෙස, උදාහරණයක් ලෙස, ළදරු පාසලක් හෝ පාසලක් තුළ දෙමාපියන් රැස්වීමක් පැවැත්විය හැකි බව මෘදු පැහැයද දක්වයි. බලධාරීන් ඔවුන්ගේ ඇඟිලි හරහා එය දෙස බලයි - කාර්යය ගුණාත්මකව හා නියමිත වේලාවට සිදු කරන තාක් කල්. නමුත් වැඩ සහ පවුල ඒකාබද්ධ කිරීමට මෙම දේශීය උපකාරය වන්නේ දිනපතා ගැහැනු ජීවිතයේ දීප්තිමත් ගල මත සිත් වේදනාවකි. මෙම ගල බිඳී ඇත්නම්, මෙම කාන්තාරය පිරවීමට වඩා ගැඹුරින් සිතිය යුතුය. සමස්තයක් වශයෙන් ජීවිතයට හා මහා පරිමාණයෙන් රැකියා අවස්ථා වලදී සාර්ථකත්වය කරා යාමට කාන්තාවක් සමත් නොවීය. මෙම සටන දිනා ගත් අයගේ උපදෙස් වලට සවන් දීම වටී.

කවුන්සිලය අංක 1 දරුවාට වඩා ඉක්මනින් දරුවන්ට වෘත්තීය ජීවිතයක් ගත කිරීමට ඇති ඉඩ කඩ වැඩියි. කාන්තාවන්ගේ වෘත්තීය දිවිය 35-40 වසරක් වේ.

ඉඟිය # 2 මෙම විකල්පය ඔබ වෙනුවෙන් නොවේ නම්, ඔබ කුඩා දරුවෙකු වීමට පෙර, රැකියා කරුවෙකු ලෙස කටයුතු කරන්න, විගස විසුරුවා හරිනු නොලැබේ.

ඉඟිය # 3 දරුවා උපතෙන් පසුව සුදුසු අබ්බාස් පවුලක්, නටන්නෙකු හෝ ලේකම්වරයෙකු සොයා ගන්න. ඔබ එය තනිවම කිරීමට අවශ්ය නම්, ලේකම්වරයා සේවයට බඳවා ගැනීම වඩාත් හොඳය.

ඉඟිය # 4 ඔබ දරුවන් කීප දෙනෙක් සැළසුම් කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, එක් එක් වතාවේ දීර්ඝ මාතෘ නිවාඩු ගත කරන්න. හේතුව පැහැදිලි ය: තවත් දරුවන් - ඔවුන් සඳහා වැඩි කාලයක්.

ඔබේ ජීවිතය ගොඩනඟන්නේ කෙසේද?

රැකියාවක් සහ පවුලක් එකතු කරන කාන්තාවක් "අශ්වයෙකුගේ හැසිරීමක්" නොවේද? සමහර විට! ප්රධාන දේ වන්නේ සෑම දෙයක්ම සංවිධානය කිරීමයි. පාසල් කාල සීමාව තුළ කාන්තා මවගේ උපලේඛනය යම් කාලසටහනකට අනුව, ඇතැම් දිනවල - පිහිනීම හා නර්තනය, ඉංග්රීසි හා හුදෙක් නිදහස් වේලාවකි. වෙනස් නොකල පිරිසිදු කිරීම, පිසීමේ කටයුතු, වැඩ කිරීම. පවුල තුළ වැඩකටයුතු සහ එහි ගැටලුව මුල් තැනට පත්වන විට එය වැඩ නොකළ යුතුය. මන්ද, පවුලේ වැඩවලට බාධා නොකිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඇගේ ගුණය දුක් විඳින්න එපා. වසර ගණනාවක් තිස්සේ විශේෂඥයන් විසින් නීති මාලාවක් නිර්මාණය කර ඇත: උදෑසන කිසිදු ගැටලුවක් නොතිබූ අතර, සවස් යාමයේ අවශ්ය සියලු සූදානම් කිරීම් සිදු කරන ලදී. ඔබ නිවාඩුවක් සැලසුම් කර ඇත්නම්, ඒ සඳහා සූදානම් වන්න: තෑගි මිලට ගැනීම, වැඩසටහන හරහා සිතා බලන්න. අන්තිම මොහොතෙහි සෑම දෙයක්ම සිදු වන විට එය ඉතාම අපහසු වේ. තවමත් සැතපුම් 7 ක් ඉදිරි පැය 12 සඳහා සෑම පැය ගණනක්ම පරිවර්තනය කළ හැකිය. ඒ නිසා බොහෝ අය සමඟ කාලය ගත කිරීම දුෂ්කරයි - කෙනෙකු කවදා හෝ කථා කරයි. පොදුවේ ගත් කල, එය බොහෝ කලකට පෙර දැක්කේ ය: වැඩි වේලාවක් ස්ත්රිය කලට වේලාවට තිබිය යුතු ය, වඩා සංවිධිතය වේ. අද ඔබට ලිහිල් කළ නොහැකි බව ඔහු හොඳින් දන්නවා. එබැවින් ඔබ වඩාත් අවධානය යොමු කර ඇත.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ වෙනුවෙන් ක්රීඩා කිරීම අඥාන කාර්යයකි. එක් වරක්. 8:30 ට ඔබ පිහිනීමට ගොස් ඔබට වැඩ කිරීමට පෙර, පිහිනීමට කාලය තිබිය යුතුය. මීට පෙර ඔබ හැම විටම පාසැලට උදේ පාන්දර සෑම දෙනාටම යැව්වා, ළදරු පාසලක් සහ මුළු පැයකට වැඩ කිරීමට යනවා. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය ඉතා ප්රසන්න වේලාවකි: ඔබට කෝපි පානයෙන් සුරක්ෂිතව තබාගත හැකිය. නමුත් ඔබ හැම දෙනාටම ගෙදරින් පිටව ගියොත්, එවිට ඔබට මෙම වේලාව තටාකය හෝ ජිම් එකෙහි ගත කළ හැකිය - ඔබ එහි ගොස් එහි සිටින විට ඔබ ආඩම්බරයි! සති අන්තයේ දී ඔබට: "මම පිරිසිදු කරනවා" යන මාතෘකාව යටතේ ඔබ මුළු දවසම වාඩි වී සිටිමි. ළමයින්ට පාඩමක් ඉගැන්වීමටත්, සවස් යාමයේදීත්, සන්ධ්යාවේදී කේක් පුළුස්සන බවත්, තේ සමඟ එකට පානය කිරීම සඳහාත්, මෙම දිනය පුරා ඔබ සිතා බලා එය සංවිධානය කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, යමෙකුගේ ඥාතීන්ගේ උපකාරය අත් නොහැරිය යුතු ය: දෙමව්පියන්ට උපකාර කිරීම, සැමියා පවුලේ කටයුතුවලට සම්බන්ධ විය යුතු ය.

කාන්තාවක් ඇගේ වැඩ කටයුතුවලදී එකට එකතු විය හැකිද? මේ අර්ථයෙන් ගත් සෑම කාන්තාවක්ම තමන්ගේම මාර්ගයයි. අප සෑම කෙනෙකුගේම ශක්තිය අප සතුය. ප්රධාන දෙය නම් ඔබ උත්සාහ කරන්නේ කුමක් ද යන්න සහ ඔබේ ජීවිතයේ රිද්මය කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීමයි. සාමාන්ය පවුලක හා දරුවන්ට සාමාන්යයෙන් කාන්තාවක් සඳහා පළමු ස්ථානයේ සිටම ව්යාපාර කටයුතු ළමුන් සමග සමබරව සම්බන්ධ වේ. එපමණක්ද නොව, දරුවන්ට රැකියාව සඳහා ක්රියාශීලීව සහභාගි විය හැකියි! කාර්යාලයට උපකාර කිරීම සඳහා උසස්වීම් සඳහා සහභාගී වන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය වැඩිහිටි දරුවන්ට අදාළ වේ. මේ යුගයට පෙර ඔවුන් වඩාත් මිල අධික විය යුතුය. නමුත් පසුව, ඔබ කාන්තාවකට වැඩ කිරීමට සහ පවුලට ඒකාබද්ධ කළ හැකිදැයි ඔබ තීරණය කළද, ඔබේ මාර්ගය තෝරාගැනීමේ අවශ්යතාව ඉවත් කර ගන්න. එය දැනටමත් තෝරා ඇත. ඉලක්කය සඳහා උත්සාහ කරන්න - එය එය සාක්ෂාත් කර ගනු ඇත.