කැමැත්තෙන් විශ්රාම ගන්නා ආකාරය


එය පරික්ෂා කරනු ලැබේ: ලෝකයේ වැඩකරන තනි පුද්ගලයෙකුට ඔහුගේ කාර්යය සම්පූර්ණයෙන්ම තෘප්තිමත් නැත. රුසියානු සේවකයින්ගෙන් හරි අඩකට වැඩි පිරිසක් නිරන්තරයෙන් සෙවීමට හෝ අවම වශයෙන් ඉදිරි වසර දෙක තුළ රැකියා වෙනස් කිරීමට සැලසුම් කරති. එමෙන්ම නව සමාගමකට සේවයෙන් පහ කිරීම හා මාරු කිරීම සඳහා කල් ඇතිව තීරණය කිරීම පමණක් නොව, හිතාමතාම හැකි තරම් එය කළ යුතුය. නිසි ලෙස නෙරා ගන්නේ කෙසේද? අපි නීති එකට අධ්යයනය කරනවා.

අපි මනසින් පිටවමු.

එක් රැකියාවකින් වෙනත් කාර්යයකින් මාරු වීමේ සියලු සුපරීක්ෂාකාරිත්වය පාලනය කිරීමට පහසු නැත. වෘත්තිකයකු වීමට පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ, ඔබේ වෘත්තිය චලනයන් නිවැරදිව සැලසුම් කිරීමට ඔබට තවමත් අවශ්යය. වනාන්තරයේ බරපතල "වනයේ නීතිය" මෙසේ කියයි: රැකවරණය පිළිබඳ ප්රකාශයක් ලියමින්, ඔබ ආපසු හැරී ගත නොහැකි සීමාව ඉක්මවා යා යුතුය. එමනිසා, කිසිම අවස්ථාවක උණ දහනය නොතබන්න: සියලු වාසි සහ අවාසි සහ හැකි ඉක්මනින් බලධාරීන්ට කතා කරන්න.

"නව රැකියාවකට ආරාධනා කළාට පස්සේ මම ඒ පැරණි ස්ථානයට පිටත් කර යැවීම සඳහා ඉල්ලුම් පත්රයක් ලියා ගත්තා " යනුවෙන් උපදේශක ඔක්ස්නා කෝසිනා පවසයි. " නමුත් සවස් වන විට මම ඉක්මනින්ම ඉක්මණින්ම පළමුවන වාක්යයට එකඟ වූ බව මම තේරුම් ගත්තා. ඊළඟ දවසේ මම බලධාරීන්ට සමාව ඉල්ලුවා. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, මාසයක් තුළ සිදු වූ තවත් රැකියාවකට මාරුවීම කිසිසේත් සුමට නැත . "

මෙම තීරණය ගත්තා.

ඉතින්, ඔබ ඉවත් වීමට අධිෂ්ඨාන කරගෙන සිටින්නෙමු. එය වඩා වේදනාකාරී වන්නේ කෙසේද? ඔබේ තීරණය ගැන දැනුම් දීමට හැකි තරම් ඥානාන්විත ලෙස, ඔබ අණ දෙන නිලධාරියා සමඟ මුහුණට රැඳී සිටිය හැකි මොහොතක් රැඳී සිටින්න. ඔබ එවැනි පුදුමාකාර සමාගමක වැඩ කිරීමට සතුටු වූ බවත්, ඔබ අත් කරගත් අත්දැකීම් අගය කරන බවත්, අත්හැර දැමිය නොහැකි සැපයුමක් ලැබුණු බව පවසන්න. කෙසේ වෙතත් ඔබ නව අවස්ථාවක් අස්ථානගත වී ඇති අතර, නව සේවායෝජකයා සිතීමට කාලය ගත කිරීමට උත්සාහ කරන්න. සති දෙකක ප්රමාණවත් තරම් ප්රමාණවත්ය: සෑම දෙයක්ම ගැන සිතීමට කාලයත්, වෙනත් පුරප්පාඩු සලකා බැලීමටත් ඔබට කාලය තිබේ.

"මම චාෆ්ට් සමග සංවාදයක් පටන් ගත්තා." මට අප්රසන්න ආරංචියක්: වෙනත් සමාගමක වැටුපෙන් දෙගුණයක වැටුප් සහිත වැටුපක් මට ලබා දුන්නා. "විකුණුම් කළමණාකාර එලේනා ෆ්රොලෝලෝ පවසයි. - එහෙනම්, මම වහාම අපේ සමාගම හැර යාම ගැන අවංකවම කල්පනා කළෙමි. එවිට ඔහු මට ලබා දෙන ස්ථානය කොතරම් ලාභදායීදැයි මට තක්සේරු කළ අතර මට නැවතී සිටීමට උත්සාහ කිරීමට පවා උත්සාහ කළේ නැත. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, මගේ "ඇසින් බැලීම" මිත්රශීලී වාතාවරණයක් තුළ පැවතුණා .

බඳවා ගැනීමේ සමාගමක් විසින් සිදු කරන ලද අධ්යයනයකට අනුව, එවැනි සංවාදයක් අනපේක්ෂිත ලෙස වෙනස් වී ඇත: නිතරම "ඉහළ" සේවකයින් රැඳී සිටීමට, වැටුප් වැඩිවීම පමණක් නොව, වෛද්ය රක්ෂණය, කාර්යාල කාර් සහ අනෙකුත් ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. කෙසේ වෙතත් ඇතැම් සේවා යෝජකයන්ට රැකවරණ ප්රකාශයේ මනෝගතිය නිසා නරක ලෙස නරක් වී ඇති අතර, ඔවුන්ගේ පක්ෂපාති ආකල්පය වෙනස් කළ හැකිය. එබැවින් ඔබගේ සගයන් වෙඩි තබන විට අතීතයේ එවැනි ප්රකාශයන්ට ලොක්කා ප්රතිචාර දැක්වූ ආකාරය මතක තබා ගන්න. ඔබ ඔහුගේ කාර්යාලයට යාමට පෙර, ඔබේ වැඩ කරන පරිගණකයෙන් සියළුම පුද්ගලික ලියකියවිලි පිටපත් කරන්න - ප්රතිස්ථාපනය අතිරික්ත නොවේ.

යන්න, අමතක කරන්න එපා.

සමහර විට ඔබ හිටපු ලොක්ගේ නිර්දේශයකට වඩා එක් වරක් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත, අවසානයේ දී සම්බන්ධතාවය විනාශ නොකිරීමට හැකි සෑම දෙයක්ම කරන්න: සති දෙකකට පෙර, සහ "විසංදුකරන" කාලය තුළදී හැරී යාම ගැන හොඳ අනතුරු ඇඟවීම කරයි. ඔබේ පුරප්පාඩුව සඳහා අයදුම්කරුවන්ගේ ප්රධානියාට, ඔබට උගන්වන විට, හෝ සෙවීමේදී ඔහුට උදව් කරන්න. ඔබගේ සම්බන්ධීකාරකයන්ගේ අනුප්රාප්තිකයා වෙත පිටත් වීම හොඳ අදහසකි. පළමුව ඔහු අවශ්ය නම් අවශ්ය නම් ඉක්මණින් "එකතු වන්න". සගයන් සමග ඔබගේ සබඳතාවන් තුළ පාලම් ගිනි නොගනු: ඔබ සගයන් සමග මිත්රශීලී සබඳතා පවත්වාගෙන ගියහොත්, ඔවුන් ඔබට හොඳ පෝස්ට් කිරීමට නිර්දේශ කරනු ඇත.

ආශාවන් විශ්ලේෂණය.

කාර්ය මණ්ඩල නිලධාරීන් පවසන්නේ: ඔබ රැකියා වෙනස් කිරීමට පෙර, පරණ තැනැත්තා සමග සැපපහසුව නොලබන දේ තේරුම් ගත යුතුය. ඔබ ආයතනික සංස්කෘතියට නුසුදුසු නම්, එම රැකියාව සොයා ගැනීම සඳහා, නමුත් වෙනත් ආයතනයක දී. ඔබ වැඩ කිරීමට අකමැති නම්, ඔබ වහාම සේවායෝජකයා වෙනස් නොකළ යුතුය. වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවට යාමට හෝ වෙනත් රාජකාරිවලට යෑමේ අවස්ථාව ගැන ඉගෙන ගන්න. නව රැකියාව සඳහා වෘත්තීය අවශ්යතා ලැයිස්තුවක් සාදන්න: වැටුප් මට්ටම, ඔබේ හැකියාවන් පූර්ණ ලෙස භාවිතා කිරීම, සමාගම පිළිබඳ සන්නාම පිළිබඳ දැනුවත්භාවය, ඔබේ නිවසේ සිට දුරස්ථබාව, ඔබ සඳහා සුදුසු කාලසටහනක්, හොඳ පුද්ගලයින් සහ ආයතනික සංස්කෘතිය, රක්ෂණ ලබා ගත හැකි. විශේෂඥයන් අවම වශයෙන් ලකුණු දහයක් වාර්තා කිරීමට උපදෙස් දෙයි. ඉන් පහක් "අනිවාර්ය වැඩසටහන" ඇතුළත් කළ යුතුය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා පූර්ණ සන්නද්ධ විය.

ඔබගේ සිහින තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යාමට පෙර, ප්රවේශමෙන් සූදානම් විය යුතුය. ඔබ වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින අවම වැටුප පැහැදිලිව තීරණය කරන්න. මෙම තීරුව අඩු නොකරන්න. එසේ නොමැති නම්, ඔබ අතෘප්තිමත් ලෙස හෙළා දකින අතර ඉක්මනින් නැවත සෙවුම් සිදු වනු ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට ඔබ සැබැවින්ම උනන්දු වන සමාගම් සමඟ පමණක්. පැමිණීමට එකඟ නොවන්න - මුලින්ම දුරකථනයේ සියලු වැදගත් තොරතුරු සොයා ගන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී, ඔබට ඇති වගකීම් සහ ඔබේ නායකයා කවුදැයි පැහැදිලිව හඳුනා ගැනීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ කොතැනද, එය සන්නිදනය කරන්නේ කෙසේද, සේවකයින් සඳහා දිවා ආහාරය ලබා ගන්නේ කෙසේද සහ ජංගම සන්නිවේදනයන් ගෙවනු ලබන්නේදැයි සොයා බලන්න. නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු ගැන සොයා බලන්න. මීට පෙර ඔබේ තනතුර දැරූ පුද්ගලයා හැර ගියේ මන්දැයි සොයා බැලීම සුදුසු නොවේ.

"ප්රධානියා විසින් කලින් සේවකයා වෙඩි තැබූ බව සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී මට කිව්වා, මාසෙකට දෙවතාවක් මිනිත්තු 10 ක් වැඩ ටික කාලෙකට විනාඩි කරපු නිසා මේ සමාගම මට ගැළපෙන්නේ නැහැ කියලා. වාහන තදබදය නිසා මම බොහෝ විට කුඩා "overlays" ඇත, මම ඔවුන් අපරාධයක් ලෙස සලකන්නේ නැතැයි " - විකුණුම් කළමනාකරු ඇලෙක්සැන්ඩර් ෂෝව්.

ප්රශ්න ඇසීමට පමණක් නොව පිළිතුරු දීමටද සූදානම්ව සිටින්න. නීතියක් ලෙස, ඔබ වැඩිපුරම සේවායෝජකයාට සමාගම ගෙන එන්නේ කුමන වාසි සඳහාද යන්න ගැන උනන්දුවක් දක්වයි. ප්රශ්නවල සම්මත කට්ටලයට පිළිතුර: "ඔබ මෙම ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රය තෝරා ගත්තේ ඇයි?", "ඔබේ දිගුකාලීන වෘත්තීය සැලසුම් මොනවාද?", "ඔබගේ වඩාත් සාර්ථක ව්යාපෘති විස්තර කරන්න". සමාගමේ ඉතිහාසය සහ ප්රධාන විධායක නිලධාරීන්ගේ නම් ඉගෙන ගන්න. එබඳු දැනුමක් නිතරම බඳවා ගැනීම සඳහා අනිවාර්ය කොන්දේසි වලින් එකකි.

උදාහරණ හා බොහෝ අනපේක්ෂිත ප්රශ්න: උදාහරණයක් ලෙස: "ඔබ සමාන සමානත්වයක් දක්නට ලැබෙන්නේ කුමන ශාස්ත්රීය චරිතයද?" ඔවුන්ගේ සහය ඇතිව, බලාපොරොත්තු නොවූ දුෂ්කරතා සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කළ හැකි බව සේවා යෝජකයා විසින් පරීක්ෂා කරයි. ප්රධාන දේ වන්නේ අහිමි වීමට හා ඉක්මන් ප්රතිචාරයෙන් හා හාස්යයෙන් නොවේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහිදී ගැටළු සහිත ප්රශ්න ලැයිස්තුව.

> ඔබ කුමන සත්වයකුට කැමතිද?

> ඔබ ඩොලර් මිලියනයක් දිනා ගත්තා නම්, ඔබ මේ මුදල් වැය කරන්නේ කුමක් ද?

> පොතකින් ඔබෙන් පිට වී ඇති බව සිතන්න. එහි නම කුමක්ද?

> ඔබ මිරිකී ඇති දූපත් වල. ඔබ සමඟ ඇති සම්බන්ධය කුමක්ද?

> ඔබ ජීවත් වීමට මාස හයක් සිටියෙහොත්, ඔබ කුමක් කරන්නේද?

> මොන වගේ පුද්ගලයෙක් වෙන්න කැමතිද?

> ඔබ පළතුරු වූවාද?

> සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ කාර්යය තක්සේරු කරන්නේ කෙසේද?

හැම දෙයක්ම ඔබේ අතෙහි තිබේ.

සිහින රැකියාවක් සොයා ගැනීම පහසුය: ඔබට ඔබගේ අවශ්යතාවයන් සකස් කර අවශ්ය සියලු සෙවුම් මාර්ගයන් (අන්තර්ජාලය, පුවත්පත් සඟරා සහ, සැබවින්ම, හුරුපුරුදු) භාවිතා කළ යුතුය. විශේෂිත වූ එක් වෙබ් අඩවියක නැවත වරක් අවතීර්ණ වීම, ඔබට පිරිනැමෙනු ඇත. ඔබගේ පුරප්පාඩු ස්වාධීනව අධීක්ෂණය කර ඔබ කැමති සමාගම් වලට ඔබ ගැන තොරතුරු යැවීමට.

එකම නිවැරදි තේරීම.

ඔබ යෝජනා කිහිපයක් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර ඒවා එකිනෙකට වඩා පහත් නොවන අතර, ඔබේ හදවත තෝරා ගන්න. අවසානයේදී, සෑම තැනකම නව ස්ථානයක්, මිනිසුන් සහ කාර්යයන් ඇත. ඔබට වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ මෙම කාර්යාලයේ සැපපහසු වීමටයි. විශේෂඥයින්ගෙන් විමසන්න, ඔබ ආරාධනා කරන සමාගම් පිළිබඳ විමසන්න. තීරණයක් ගැනීමට ඉක්මන් නොවන්න.

නීතිය කියන්නේ කුමක්ද?

ඔබ වෙඩි තියනවා නම්. සමාගමක් ඈවර කිරීම හෝ සේවක හිඟය සම්බන්ධව සේවා නියුක්ති ගිවිසුමක් අවලංගු කරන විට, ඔබ සේවයෙන් ඉවත්වන දින සිට මාසයක කාලයක් තුළ නව රැකියාවක් සොයා ගෙන නොමැති නම්, මාසික වැටුපකට හෝ මාසික වැටුපකට අනුව විසර්ජන වැටුප් ගෙවිය යුතුය. ඔබේ රැකියාව අහිමි වී ඇති නිසා හෝ ඔබ විසින් කලින් කළ සේවයේ නියුතුව සිටි වෙනත් සේවකයෙකුගේ රැකියාවක් හේතුවෙන් ඔබ සේවයෙන් ඉවත් කරනු ලැබුවහොත්, ඔබට වන්දි ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.

ඔබ ඔබගේම අත්හැරියහොත්, ඔබ සේවයෙන් ඉවත දැමීම ගැන සති දෙකකින් ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, පසුගිය සති දෙකක සේවා කාලය තුළ ඔබගේ අයදුම්පත ආපසු ගැනීමේ අයිතිය ඔබට ඇත. නීතිය හොඳින් දැන ගැනීම පමණි, ඔබම ඔබේම පිටත්ව යාමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

ඔබ ගැබ් ගැනීමක් හෝ වයස අවුරුදු තුනට අඩු ළමයින් නැගිටින්නේ නම්, හෝ වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවා ඉපදෙන්නට ඔබට අවසර නැත. එසේම, ඔබ ස්ථීර කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන අතර, එය ගර්භණී කාලය තුළ දී කල් ඉකුත් වී ඇත්නම්, පසුව ඔබගේ ඉල්ලීම පරිදි මාතෘ නිවාඩු නිවාඩු කාලය දක්වා දීර්ඝ කළ යුතු ය. ඔබගේ අයිතිවාසිකම් අමතක නොකරන්න. ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමට බිය නොවන්න.

සංඛ්යාලේඛන පවසන්නේ කුමක්ද?

වර්තමාන රැකියාවලින් 51% ක විභවයක් සහිත "පලාගියවුන්" බවට පත්වන සියලුම සේවකයින් අතරින් 44% ක් ඔවුන්ගේ රැකියාවට අසතුටුදායක වන අතර 5% ක් ඔවුන්ගේ රාජකාරිවලට සම්පූර්ණයෙන්ම උදාසීන වේ. සංඛ්යාලේඛන අනුව, ඔවුන්ගේ මූල්ය තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සේවකයින් 53% ක් බලෙන් ඉල්ලා සිටින අතර, 35% වෘත්තීය වර්ධනයට මහත් උනන්දුවක් දක්වන අතර 32% ක් තම ජීවන අත්දැකීම් විවිධාංගීකරණය කිරීමට උත්සාහ කරයි.