අනාගතයේ සිදු කෙරෙන නැවත පිරවීම ප්රධානියා සහ සගයන් වෙත ප්රවෘත්ති ඉදිරිපත් කිරීම පහසු නැත. බොහෝ විට, අනාගත මව රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම හෝ සේවා යෝජකයාට ඇති කළ හැකි හිංසනය සඳහා පූර්ව පිහිටුවා ඇත. මෙම භීතීන් සැමවිටම සාධාරණ නැත.
ඔබ දිගු කලක් සේවයෙහි යෙදී සිටින්නේ නම් සමාගම සුදු පැහැති වන අතර ඔබේ නම දිගටම පවත්වා ගෙන යන්නේ නම් ගැටුම සඳහා පැහැදිලි හේතු නොමැත. එවැනි සමාගමක ගර්භණීභාවය සඳහා වැඩ කරන නිවාඩු කාලය අපහසුතාවයකින් තොරව ලබාගත හැකිය.
එවැනි සමාගම්වල සේවක සේවිකාවන් හා නීතිවේදීන් මෙම උල්ලංඝනය කිරීමේ වගකීම නොසලකා හරිනු ලබන්නේ ගර්භණී සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමෙනි. "සාපරාධී සම්බාධක, දඩ මුදල්, සේවකයාට හානි කිරීම සඳහා වන්දි, සේවයේ නැවත සේවයට ගැනීම සහ පුවත්පත්වල අනවශ්ය ප්රචාරයක්. පෞද්ගලික ජීවිතයට හා ඇගේ ගර්භණීභාවය පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම සඳහා සේවකයා (මෙන්ම රැකියා සඳහා අයදුම්කරු) ද බැඳී නැත.
ඕනෑම අවස්ථාවක, කළමනාකරු හොඳින්ම දැනුවත් වන අතර කාන්තාවගේ ගර්භනී භාවය සඳහා "සුභ පතන්නන්" වෙතින් සෑම දෙයක්ම ඉගෙන ගන්නා අතර, එක් අතකින්, ඔබට ඔබේ ස්ථානයේ ප්රතිලාභ භුක්ති විඳිය හැකිය. , කණ්ඩායම් විසින් නඩු මාරු කිරීමට සහ මාතෘ නිවාඩු සඳහා ආදේශක සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට කාලය ලබා ගත හැකි වේ.
ඔබේ අයිතීන් දැනගැනීම අවශ්යයි!
ගර්භනී කාන්තාවක් කම්කරු සබඳතා ක්ෂේත්රය තුළ අතිරේක නෛතික වගකීම් රාශියක් ඇත. කාන්තා ගර්භණීභාවයට වැඩ නිවාඩුක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාවද ඇත.
පරිවාස කාලය තුළ පරිවාස කාලය තුළ රැකියා ගිවිසුමට ඇතුලත් කර ඇත්නම් එය දැනට අදාළ නොවේ. පළමුවෙන් මෙම වේලාවේ වැටුප් සාමාන්යයෙන් කිහිප ගුණයක අඩුය. දෙවනුව, පරිවාස කාලය තුළ අසතුටුදායක ප්රතිඵලවලදී, සේවකයා සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා දින 3 ක් තිස්සේ ඔහුට අනතුරු ඇඟවීය. එබැවින්, මෙම අයිතමය අවලංගු කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් සමඟ කල්තියා අයදුම් කිරීම වඩා හොඳය.
අනාගත මවක් වෛද්යවරයෙකු වෙත පැමිණෙනු ඇත. කෝපයට බිය වීමට බිය නොවන්න!
වැඩිපුර පරෙස්සම් වන්න : නීතියෙන් කොපමණ සහ වැඩ කරන කාලය අඩු වනවාද යන ප්රශ්නය නියාමනය නොකරයි. එබැවින් ගැටුම් වලක්වා ගැනීම සඳහා බලධාරීන් සමග සම්බන්ධීකරණයෙන් එවැනි අවස්ථාවන් තීරණය විය යුතුය. පහසු ගෙවීමේ ක්රමයක් යටතේ වෙනත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ කිසිදු උල්ලංඝනයක් ඇති නොකරයි: වාර්ෂික ගෙවීම් නිවාඩු, අධ්යාපන නිවාඩු, සති අන්ත හා නිවාඩු කාලය අඩු නොවේ. අර්ධ කාලීන රැකියාවක් පැය 4 කට වැඩි කාලයක් ගත වුවහොත් කාන්තාවක් දිවා විවේකයක් ගත යුතුය.
මට පුලුවන්ද?
නෑ! ව්යතිරේකයක් යනු යම් ආයතනයක ඈවර කිරීම (යම් ප්රදේශයක පිහිටි ශාඛාව හෝ නියෝජිතායතනය) පමණි. සේවක වගන්තියේ වගන්තියක් අඩංගු වන වගන්තියක් අඩංගු වන්නේ ගැබ් ගැනීමට හා තර්ජනය කිරීම තහනම් කරන සේවකයකුට යුතු බවට වගබලා ගැනීමයි. එවැනි විධිවිධාන මුලදී නීත්යානුකූල නොවන අතර, එවැනි නිශ්කාෂණයන් නීති විරෝධී ලෙස නීතිමය වශයෙන් ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ. කළමනාකාරිත්වය මෙම ඡේදයට යොමු කිරීම, තමන්ගේම මත ", එවැනි ප්රකාශයක් ලියා නොගන්න: එය රැකියාවෙහි ප්රතිෂ්ඨාපනය කිරීමේ බලාපොරොත්තුව ඔබට අහිමි වේ.
සේවා ස්ථානය
පරිගණකයේ වැඩ කරන ඔබේ තත්වය ගැන භය වීම, නමුත් මෙය කියන්නට නොදන්නේ කෙසේද? ඒවායේ හිමිකාරිත්වය කුමක් වුවද, ඔවුන්ගේ ප්රමිතීන් අපගේ රටේ සියලුම සංවිධාන වල වලංගු වේ. උල්ලංඝනය කිරීමක් යනු යම්කිසි දඩයක් නියම කරන ලද නෛතික ව්යුහයක් මත පැටවීමයි.
ගර්භණී සඳහා වැඩ නිවාඩු සඳහා කාන්තාවක් තම අභිමතය පරිදි: එය ප්රතික්ෂේප කිරීම (ශ්රම කාලය සඳහා පමණක් ලෙඩ නිවාඩු පිටපත් ලබා දීම හා රෝහල නැවත යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම සඳහා කෙටි කාලයක්) ලබා දීම, අර්ධ වශයෙන් (නිදසුනක් වශයෙන්, පශ්චාත් දින වැඩ පමණක් භාවිතා කරන්න) හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම එය භාවිතා කරන්න.
එමනිසා ගැබිනි භාවය ඔබව නිර්දෝෂ නොවන බව මතක තබා ගන්න. නමුත් ඊට වෙනස්ව එය ඔබගේ අයිතීන් ශක්තිමත් කරයි!