සමහර අවස්ථාවලදී වෘත්තීය මාර්ගයේ ඉණිමඟ දියුණු වීමෙන්, අපි නායකත්වයේ අඩුපාඩුකම් සහ පක්ෂපාතීත්වය නිසා නොව, අප විසින් දිනපතා සිදු කරන අපගේ අත්වැරදි වලින් අප වළක්වනු ලැබේ. දුරකථනයෙන් සගයන් සමග කතා කරන විට, අප විසින් දුර්වල ලෙස අසාර්ථක වූ අසාර්ථකත්වයේ තත්වය පිළිබඳව ඔබ තුළ ඇති සම්බන්ධතාවය ශක්තිමත් කිරීම සඳහා, අපරික්ෂාකාරීව හා හෑල්ලු කිරීමක් කළ හැකිය. මෙම කාර්යාලය වනාන්තර වර්ගයක් වන අතර, ඔහු විසින් නියම කරන ලද නීතිවලට අනුව ජීවත් වීමට හැකි විය යුතුය.
1. කිඹුල් කඳුළු
කාන්තාවකගේ කඳුළු - අමුතු දෙයක්. සෑම පුද්ගලයෙක්ම විවිධ ආකාරවලින් ප්රතික්රියා කරති. මෙම හැඟීම් වල විවිධාකාර විවිධාකාර වේ. සමහර අය ඔබට මොරගැසූ විට ඔබට ආදරය කළ හැකි අතර, කිඹුල් කඳුළු හමුවේ අන් අය කෝපයට පත් වන අතර සුළු වශයෙන් ඉවසා දරා ඇත.
ඔබගේ සගයන් සහ විශේෂයෙන්ම ලොක්කා පළමු ආකාරයෙන් හැසිරෙන බව සලකන්න. පෙනෙන විදිහට, ඇස්වලින් ගලා එන දියවන දියර අඩංගු කිරීමට අසමත්වූ අවස්ථාවන් තිබේ. විශේෂයෙන්ම කාර්යාලයේ දී ඔබට සිදු වූ අසාධාරණය සම්බන්ධයෙන්, ඔබගේ ආදරණීය පුද්ගලයා සමඟ ඇති වූ ගැටලුවලට මුහුණ දුන් විට, අනපේක්ෂිත ලෙස ඔබේ දිවි නසා ගැනීමෙන් ඔබ කලබල විය. ඇඬුවා? හොඳයි, සගයන්ගෙන් සැනසිල්ලක් බලා සිටීම වටී. කාන්තාවන්ගේ කාමරයේ ඇති හොඳ ඉරීම, ඉන්පසු ඉදිමුණු මැලියම සවි කර, වැඩ කරන ස්ථානය වෙත ආපසු පැමිණීමෙන් සමාව අයැදීම. ඇත්ත වශයෙන්ම, එක්තරා ක්රෝධයක් හා කෝපය පිටුදැකීම, සගයෝ, ඔවුන් දොස් නඟන්නේ නම්, සගයින්, මිතුරන් නොවනු ඇත.
2. තවත් කෙනෙකුගේ වැඩ
රැකියාවක් ලබා ගන්නා විට, සේවා යෝජකයාට ඇති අපගේ වගකීම් පැහැදිළි ලෙස ප්රකාශයට පත් කර ඇති අතර නියම කරනු ලැබේ. මෙය දැන ගැනීමෙන්, ඔබ එක් එක් සේවකයා අතර මෙම හෝ ඒ දේවල් සඳහා වගකීම නිවැරදිව වෙන් කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, කාලයත් සමග, රැකියාවක දී, අපි යම්කිසි ප්රශ්නයක් සඳහා උපකාර ඉල්ලා සිටින මිතුරන් හෝ හොඳ මිතුරෝ ඇත. සගයකුගේ රක්ෂණය නායකත්වය සඳහා ඔබගේ සුදුසුකම් පිළිබඳ හොඳම උදාහරණයකි. වෙනත් අයගේ කුඩා පැවරුම් අඛණ්ඩව අනුකරණය කිරීම පමණක් අමතක නොකරන්න, ඔබට පහත් ලෙස තමුන්ටම ඉටු කළ හැකිය - හුදෙක් වෙලාවක් නැත. එබැවින් ඔබේ අත අල්ලා ගැනීමට සහ සෑම කෙනෙකුටම උදව් කරන්න. ඔබ එම කාර්යයන් පමණක් කර ගන්න, ඔබ සාර්ථක ඇගයීමට ලක් වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් සංකීර්ණ, ඉතා බරපතල විය හැකි නමුත්, ක්රීඩාව ඉටිපන්දම් වටිනා. එසේ නැත්නම් ඔබ ඔබේ බෙල්ල මත හිඳිනු ඇත, ඔබේ කකුල් දමාගෙන ධාවනය කිරීමට පටන් ගනී. ඔබට මෙය අවශ්යද?
3. බලා සිටීම
සේවා යෝජකයාගෙන් කිසියම් සාධනීය ප්රතිචාරයක් බලා සිටීම භයානක දෙයකි. මෙය ප්රශංසාව හා වැඩිවීම හා වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා අදාළ වේ. ඔබ සැලකිල්ලට නොගන්න, නමුත් මූලික පියවර ගන්න. මාර්ගය වන විට, ඔවුන්ගේ ජයග්රහණ අවධාරණය කිරීමට නොහැකි සහ අශික්ෂිත ආකාරයෙන් විය හැකිය. ඒ නිසා අවධානය යොමු කිරීමට පසුබට නොවන්න, සගයන්ගෙන් ප්රශංසා සමඟ සන්නිවේදනය සහ ගෞරවය ලබා ගැනීමට දැන සිටීම, ඔබේ හැකියාවන් හා ප්රමෝදය ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ නොකරන්න.
4. ගැහැණු අලංකාරය ගැන
ඔබේ සගයන් සමඟ කවදාවත් නොසැලකිය යුතුය. පළමුව, මිනිසුන් ඔබට මාසයකට පමණ ප්රමාණවත් තරම් කුඩු ඇති බව දැන ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබගේ ඇහිබැම ඇදී යන අතර ඔබේ තොල් සීතල සුළඟේ සුලු පහරක් බවට පත් වී තිබේ. සාමාන්යයෙන් පිරිමි ළමයින්ට ලස්සන කාන්තාවන්ට මනාලියන් ටොන් එකක් අවශ්ය නොවන බව වටහාගෙන සිටින අතර, මැරතන් ධාවනය කරන සගයකු දෙස බලා ඔවුන්ගේ ලෝක දර්ශනය කම්පා කළ හැකිය. ඔව්, හා පිරිසිදු මානවයාගේ එය අසීරුයි, නමුත් හදිසියේම ඔබේ කුතුහලයට පාත්ර වූ මිනිසුන් අතරින් අවදි වී තිබේද?
5. අප අතර සිටින ගැහැණු ළමයින්
සෑම සංවිධානයකටම ඕපාදූප ඇති අතර, ඔබ කොතරම් දුෂ්කර වුවත්, එය ඉවත් නොකෙරේ. කටකතා ගැන අඩු වශයෙන් ඔබට සවන් දීමට නම්, ස්වභාවිකවම, ඔබට හේතු කීපයක් තිබිය යුතුය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබගේ පෞද්ගලික ජීවිතය හා ඔබගේ උපරිමාධිකරණ සමඟ සම්බන්ධතා. විදේශීය පෞද්ගලික ජීවිතයේ සෑම විටම සිත්ගන්නා සුළුයි ... දුරකථනයෙන් සම්බන්ධතාවය සොයා ගැනීමට සගයන් හැකි තරම් අවම උත්සාහ කරන්න, විශේෂයෙන් ඔවුන් ප්රකෝපකාරී නම්, මිතුරෙකුට, පෙම්වතියට, දෙමාපියන්ට ඔබේ අදහස් පිළිබඳව පැහැදිලි කරන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ සැමියෙකු, මනාලයෙකු හෝ තරුණයෙකු පමණක් ඇති බව සැඟවීමට නොකළ යුතුය. මෙය ඔබ යමක් සැඟවීමට හේතු වන මාතෘකාව පිළිබඳ සංවාදයන් සහ පරාවර්තනය පමණක් නොව, එය ඔබේ දෙවැනි භාගයට ප්රසන්න වනු ඇත.
6. ලොක්කා සමග සම්බන්ධතා
වැඩ කිරීමේදී නවකතා හෝ තහනම් පළතුරු මිහිරි ය. කඩවසම්, හුදකලා ලොක්කාට කුමන්ත්රණයට නිදහසට කරුණක් නොවේ. එවැනි සබඳතා බිඳුණු හදවත්, දොට්ට දැමීම් හෝ කැඩුණු ගල් කැට වලදී එවැනි සබඳතාවන් අවසන් වන්නේ කලාතුරකිනි.
7. හැමෝම කැමති නැහැ
මෙය සත්යයකි. ජීවිතයේ සෑම දෙයකම යහපතක් සිදු නොවන්නේ නම්, වැඩ කරන විට එම නීති අදාළ වේ. ඔබගේ ප්රතිපත්තිය කවුරුන් හෝ කවුරුන් හෝ විසින් අකමැති වනු ඇත, ඔබ එය සමඟ කටයුතු කර ඉදිරියට ගමන් කළ යුතුය. සෑම නිලධාරිවාදී ලෝකයකම සිය අරමුණු ලුහුබැඳ යති. ඒ නිසා ඔබ ඔබේම තීරණයක් ගැනීමට ඉගෙන ගත යුතු අතර, උපදෙස් නොඉල්ලා සහ සහයෝගය නොලැබේ. අප සෑම කෙනෙකුටම වගකීම පැවරෙන්නේ අපගේ කාර්යය සඳහා පමණි.
8. ශත පහ
එක් එක් ප්රශ්නය සඳහා ඔබේ ශත පහ ඇතුළු කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න. අපි හැමවිටම පිළිතුර නොදන්නා අතර සෑම විටම එය මනාව සැළකිල්ලට ගෙන නොමැත. සෑම තැනකම සහභාගී වීමට උත්සාහ නොකරන්න. නමුත් සමහර අවස්ථාවලදී වචන තුනක් ඇතුළත් කළ හැකිය, සාධාරණ හා ඥානවන්ත පුද්ගලයෙකු ලෙස ඔබ නියෝජනය කළ හැකිය - මේ අවස්ථාවේ දී, අනවශ්ය තොරතුරු සහ අනවශ්ය විස්තර නොමැතිව ඉතා ඉක්මනින් කතා නොකරන්න.
9. රැස්වීම්
කළමනාකරණ රැස්වීමක්, රැස්වීමක් හෝ රැස්වීමක් පවත්වන විට කළමනාකරණය කරන විට, එම සිදුවීම නොසලකා හරිනු නොලබයි. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ විසින් පවත්වනු ලබන සිද්ධීන් සාකච්ඡා කිරීමට හෝ සංවිධානය සඳහා වැදගත් දේ සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ඔවුන් ඔබට එය එකතු කර ගත හැකිය. ක්රියාකාරී ලෙස සහ, අවශ්ය නම්, ලියාගන්න. විශ්වාස කරන්න, රැස්වීම්වලදී රසවත් හා ප්රයෝජනවත් දේවල් බොහොමයක් පැවසිය හැකිය. නොසැලකිලිමත් නොවන්න, අදාළ නොවන දේවල් පිළිබඳව කතා නොකරන්න, සහ දුරකථනය අක්රිය කරන්න.
අන්තිමට අපට එකතු කරන්නට අවශ්යය: ඔබේ වැඩපොළේ පිළිවෙල තබන්න, වැඩ ප්රමාද වීමට උත්සාහ කිරීම හා වැඩ ගැන උනන්දුවක් දැක්විය යුතු අතර, ආරවුලක් ආරම්භ කර ඇත්නම්, සෑම විටම ඔබේ නිසි පිළිවෙත පිළිබඳ වෛෂයික සාධක තිබිය යුතුය - සියල්ලටම පසුව, ඒවා සාර්ථකත්වයේ සංරචක වේ.