ආයතනික: පැවැත්මේ නීති

සේවකයාගේ කීර්තිය වැඩ කරන දිනවල පමණක් නොවේ. අලුත් අවුරුදු උත්සව සමයේ අප්රසන්න තත්ත්වයන් මග හරවා ගන්නේ කෙසේද? මෙම ඉඟි සාම්ප්රදායික සමාගම්වලට ආදරය හා ගෞරවය ලබා දෙන්නාට සහය වන අතර ඔවුන්ට ඉවසා සිටින අය හට නොහැකිය.

සන්නිවේදනයේ නීතිය
කණ්ඩායමේ විශ්වාසයේ වාතාවරණය නිෂ්පාදන ප්රතිඵල වැඩි දියුණු කරයි. සේවකයින් Monolith බවට පත් වූ විට ඔවුන් ගණිත නීති වලට පටහැනිව කටයුතු කරයි: 1 + 1 සම්පූර්ණ වශයෙන් ලබා දෙන 11. කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ඵලදායි ක්රමයක්, කණ්ඩායමක් ගොඩ නැගීමේ කලාව ආයතනික වේ. කෙසේ වෙතත්, එළඹෙන නිවාඩුව භුක්ති විඳිනවා වෙනුවට, ඔබේ නොසිටීම යුක්තිසහගත කරන නිදහසට කරුණක් ලෙස ඔබ අවුල් කරනවාද? සවන්දෙන්නන් සමඟ සන්ධ්යාවක් ගත කිරීම සඳහා එවන් දැඩි අකමැත්තක් සිදුවූයේ කුමක්දැයි කල්පනා කිරීම වටී.

ලැජ්ජාව සඳහා උපදෙස්: අලුත් එකක් විවෘත කරන්න
අසහනය යනු නුහුරු නුපුරුදු තත්වයකට ස්වභාවික ප්රතික්රියාවකි. වැඩ කිරීමේ දී අපේ හැසිරීම පැහැදිලිව නියාමනය කරන නීති ඇති අතර, ආයතනික ව්යුහය ඉවත් කිරීම විධිමත් රාමුව ඉවත් කිරීමයි. ව්යාපාරික කාන්තාවන් ඔවුන්ගේ දැඩි රූපය විනාශ කිරීමට භය වී ඇත, අලුතෙන් අනුන්ගේ මතය ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති ... මම කළ යුත්තේ කුමක්ද? ඔබේම පුද්ගලයෙකුට හසු නොවන්න! හිටපු සගයකු නව කාර්යාලයක් තුළ නව කාර්යාලයකට පැමිනීමත් සමඟම කාර්යාලයේ සාදයකට බලසම්පන්නව බලා සිටියේය. යන්න එපා - ද්රෝහිත්වය ගැන සැක කරන. යන්න, නමුත් පුටු පුටුවකට නැඟී කාව්ය කියවීම සඳහා ඔවුන් බල කරන විට ඔබ ඔවුන් බල කරන්නේ නම් කුමක් වේ ද? යන්න තීරණය කළා. පසුව ඇය ඇගේ හැඟීම් බෙදාගත්තාය: "මුලදී එය පක්ෂපාතී රැස්වීමක දී, නමුත් ජනතාව, ගායනා පටන්ගත් අතර, ප්රධානියා පවා" මගේ ආදරණීය, සූර්යයා, වනාන්තරය "තදින් තද කර ගත්තා, එය ඉතා හැඟීම්බර විය. මම තරයේ කියා සිටින්නේ, තරගාවලිය දඬුවම් නොවන බවයි. මම නව ක්රමයක් විදියට පෙන්නන්නම්, සමහරවිට මම ගායනා කිරීමට තීරණය කළෙමි ... "

නිවසේ රැඳී සිටින්නන් සඳහා කවුන්සිලය: අවබෝධයෙන් යුතුව කටයුතු කරන්න
සිද්ධි ආකෘතියට කැමතිද? ඔව්, සෑම කෙනෙකුම අවන්හල්වලට කැමති නැත. මන්ද යත්, ප්රතිකාරය වන්නේ "පන්දුව මතය" යන්නයි. එක් පබ්කාවෙහි ප්රජාතන්ත්රවාදී වාතාවරණයට එක් අයෙකු, තවත් පවුලක් සැනසිල්ලක් වන අතර, තෙවන පුස්තකාල නිශ්ශබ්දතාවය. එහෙත් සංවිධායකයින්ගේ ස්ථානයට ඔබ පත් කිරීමට උත්සාහ කරන්න: සියලු අමුත්තන් සතුටු කිරීමට එය දුෂ්කර වේ! නිවාඩුවක් ගත කිරීමට සිදුවීම ඔබට අමුතු දෙයක් නොවනු ඇත, ඔබ බොහෝ අපහසුතාවයකින් තොරව එයට ගැලපෙන්නේ කෙසේද යන්න සිතා බලන්න. එහෙයින්, හුරුපුරුදු වැඩසටහන්කරුවෙකුගේ මැසිවිලිවලට සහභාගී වීමට අවශ්ය නොවීය. එහෙත් ඔහු විහිළුවක් නොමැතිව ගැලපෙන ලෙස විනිසුරු කල්පනා කළේ ය: ඔහු සාක්කුවෙන් පිටතට ගෙන වින්යාසයක් ගෙන, සෝෆා යටතේ එය දමා, අද දින ඔහු මේජර් මෙල්නිචෙන්කෝ බව ​​ප්රකාශ කලේය. කෙසේ වෙතත්, හොඳම රූපය සඳහා තරගයේ දී විශ්වාසවන්ත ආන්තිකයෙකුව සිටි මාඩම් ඩි පොම්ප්ඩෝර්, ඇගේ සුඛෝපභෝගී ඇඳුම් ආයිත්තම් සැලකිය යුතු මුදලක් කුලියට ගත්තේය.

මිනිසුන් නොවන අය සඳහා උපදෙස්: ධනාත්මක සොයා ගැනීම
සගයන්ගෙන් යුත් සමාගමක පක්ෂයක සිතුවිල්ලක් නොඉවසිය හැකි ප්රතිරෝධයක් හටගනී නම්, රැකියා වෙනස් කිරීම ගැන සිතා බැලීමට කාලයයි. සෑම පුද්ගලයෙකුටම අහිතකර පරිසරයක් තුළ ඔහුගේ ස්ථානයේ නොසිටිනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ ගැටලුව අභ්යන්තර ආක්රමණශීලී මනෝභාවයක් තුළ විය හැකිය. ඔබ සිතන්නේ, සමහර විට ඔබ විවිධාකාර ඇස්වලින් ඔබ වැඩ කරන ජනතාව දැකීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන අවස්ථාවක්ද? අළුත්, හොඳ හා රසවත් යමක් අන් අය ගැන ඉගෙන ගැනීමට ඇති පරමාර්ථයෙන්.

හොඳ හේතුවක්
සංසදයන් බෙදා හදා ගන්නා පුද්ගලයින්ට ඔබ සංගතවලට යාමට අකමැති වන සියලු ඉඟි සහ අදහස් රැස්කරනු ඇත්නම්, ඝන නාමාවලියක් ප්රකාශයට පත් කළ හැකිය. ඇයි බොරුවක්? උත්සව කටයුතුවල යෙදෙන විට වැඩ රාජකාරිවල ලියාපදිංචි වී නොමැත. ඔබ ඔබේ සගයින්ට අවංකව ආදරය කරන්න, සංගත වටිනාකම් හුවමාරු කර ගත හැකිය. නවාතැනක් නැවතුම්පොළක් හෝ ගංවතුරක් ගලා යාමේ සිදුවීම් ගැන ලියන ලියවිල්ල වෙනුවට, සමාජ ශාලාවක් තුල ඝෝෂාකාරී පක්ෂයකට වඩා සවුත් සමග සෝස් එකක් මත සවස් විය හැකි බව අවංකව විස්තර කිරීමට වඩා හොඳය. ඔබේ තත්වය "ඔබ වෙනුවෙන්" සහ "අනුන්ට එරෙහිව නොව" බව සගයන් සහ ප්රධානීන් දැනුවත් කිරීම වැදගත්ය. මෙම හැසිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම නිවැරදි සංස්කරණයකි. කෙසේවෙතත්, කණ්ඩායමේ දැනටමත් හොඳින් හඳුනන අය සඳහා එය අවසර තිබේ. සාමාන්යයෙන් සැමරීම සඳහා නවකයන්ට නව පරිසරය ගැන හොඳින් දැනිය යුතුය.

ස්වයං සංරක්ෂණය කිරීමේ නීතිය
ඔබට ඒත්තු ගැන්වීමට අවශ්ය නැත - ඔබ සාදයක් සඳහා රැඳී නොසිටින්නේද? එය වේදනාකාරී ලෙස රතු පාට කිරීමට පසු පසු, සංග්රහ විනෝදයේ ගංගාවේ පතුලේ ඇති විය හැකි ව්යසනයන් ගැන අමතක නොකරන්න.

වෙහෙසට පත් නොවන්න
අනවශ්ය ලෙස සෙවීමේ අවදානම බොහෝ විට ඔබට මත්පැන් පානය කරන්නන්ට වඩා බොන්නන් නොවන බව පෙනේ. අවලස්සන ලේකම් ලෙනෝචෝකාගේ කතාව, වයින් එකතු කිරීම, ප්රධානියා උත්සාහ කළ බව ඇඟවුම් කරයි. ඇය ප්රතික්ෂේප කිරීමට තැවුනේ නැත, ඇය කීර්තිමත් වීදුරුවක් සමඟ වීදුරුවක් පානය කළාය. එහි ප්රතිපලයක් ලෙස ලෙනොකාකා විවේකාගාරයේ ඉතිරි කාලය ගත කළ අතර ඊළඟ උදෑසන ඇගේ ඉල්ලීම මත ඇය ඉල්ලා අස්වීම ඉල්ලා සිටියාය. අපි නිතරම අනිත් අයට වඩා දැඩි ලෙස විවේචනය කරනවා. නමුත් එය හෘදසාක්ෂිය හසුරුවන්නේ නැත, ඇය ඇයට හේතුවක් දෙන්න එපා. භෝජන සංග්රහයේ දී ඕනෑම දෙයක් සිදු විය හැකි අතර, එබැවින් පෙම්වතිය කෙතරම් නින්දට වුවමනා නම් එය නතර කිරීමට කාලය පැමිණ තිබේ නම්, වර්තමානයේ සිට කෙනෙකු වගකීම භාර ගන්නා අතර කුලී නිවසක් ටැක්සි නිවෙස් වෙත යවනු ලැබේ.

ගිහියන්ට උපදෙස්: උකහා ගන්න එපා
අලූත් අවුරුදු සංග්රහ කිරීමෙන් පසු පැරණි මිතුරෙකුගේ පුෂ්පෝපහාරයක් ඇති විය. සුන්දර සගයකු ඇයට කරුණාවන්ත හැඟීම් ඇති වූ අතර ඒකාබද්ධ ජීවිතයක් සඳහා සැලසුම් ප්රකාශ කළාය. කෙසේ වෙතත්, ප්රීතිමත් අවසානයක් සිදු වූයේ නැත. සුළඟකින් සති කිහිපයකින් සිනාව ඇති වූ අතර තරුණයා තම බිරිඳට ආරක්ෂිතව ආපසු පැමිණියේය. "මම මෝඩයෙකු අතින් මුළා වුනා" යනුවෙන් මිතුරා පාපොච්චාරණය කරයි. "කිසිවෙකු තමාගේ දිව නොනැවතී පොරොන්දු ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටියේය." දැන්, අවම වශයෙන්, මාව අත්හැරිය ... "සේවා යාලුවෝ සංඥාදායක සංසිද්ධියකි. ක්ෂණික ආශාවකින් තොරව, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඉහත විස්තර කළ ඉතිහාසය සම්බන්ධයෙන් මෙන් ම, බරපතල සම්බන්ධතාවයක් ඇති කිරීමට තුඩු දිය හැකි ය, වැඩ කිරීමේදී මුලුමනින්ම පාහේ නරක් විය හැකිය. වැඩ කරන්න බැරිද? කලබල වෙන්න එපා! නමුත් ඔබේ පුද්ගලික ජීවිතය සාකච්ඡුා කිරීමේ මාතෘකාව, සගයන්ගේ ඊර්ෂ්යාව හෝ අනුකම්පාව සැතපීමට අවශ්ය නොවන්නේ නම්, වැඩ කරන සාමූහිකත්වයෙන් පිටත ඔබේ ආත්මය සොයන්න.

කථිකයාට උපදෙස්: ඔබම අමතක නොකරන්න
සංස්ථාපිත පක්ෂය තුළ, නව සේවකයා ඉක්මණින්ම ඉහල යන බවට සෑම දෙනාටම කෙඳිරිගාමින් සිටියහ. හොඳයි, කොහොමද, චාරිත්රය, සෑම අයෙක්ම ඇනකඩෝ සමග විහිළු කරන අතර, ගිටාර් වාදනය කරයි, සහ කලාත්මක සංඛ්යා අතර පරතරය බලධාරීන් සමග බරපතල ලෙස සාකච්ඡා කරයි! කෙසේ වෙතත්, දින කිහිපයකට පසු නිවැරදි ස්ථානයේ අත්සන් තැබීමට ඕනෑම කෙනෙකුට හැකි වූ විශිෂ්ඨ වෘත්තිකයකු නිෂ්ප්රභ කරන ලදී ... සාකච්ඡාවකින් පැය භාගයක් ඔහු නොසැලකිල්ලකින් තොරව, කලින් වැඩ කරගෙන තිබුනු සියලු රහස් හෙළි කර ඇති අතර, ඕස්ට්රේලියානු අධ්යක්ෂවරයා පිළිගත්තේය. "එවැනි" ඔත්තු සොයාගැනීම් "අපට අවශ්ය නැත! මෙහිදී අදහස් දැක්වීම අතිරික්ත වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම ඇත්ත වශයෙන්ම - සේවකයකුගේ කීර්තියට පත්වූ වැඩ කරන දින පමණක් නොවේ!