ඔබ උද්යෝගයෙන් වැඩ කිරීමට යන්නේ - ඔබ දැන් ඔබට නිතිපතා රඳවා ඇති බව ඔබට හැඟී ඇත? ඔබට සෑම දෙයක්ම අත්හැර දැමීමට අවශ්ය වුවත්, ඔබ මෙය කිරීමට මෙය බයද? එසේම එය අවශ්ය නොවේ - වැඩ නැවත නැවත ආදරය කිරීමට උත්සාහ කරන්න! මෙය කළ හැක්කේ කෙසේද?
මුලින්ම නව වැඩකටයුතු ඉතා ආකර්ශනීයයි. ඉගෙන ගැනීමට යමක් තිබේ, නව කුසලතා සහ දැනුම ලබා ගත හැකිය. නව රැකියාවක් අභියෝගයකි. එය සුවපහසු කලාපයෙන් පිටතට යාමට අපව බල කරයි - එය ටිකක් භයානක, නමුත් ඉතා සිත් ගන්නා සුළුය. නව වැඩපොළක් තුළ රැඳී සිටීම හා බොහෝ දේ ඉගෙන ගැනීම අප ගැනම ආඩම්බරයක්. නමුත් මෙය දිගු කාලයක් නොවෙයි.
මෑතකදී අපි මෙම ප්රවනතාවය දකිනවා: මිනිසුන් වෙන කවරදාකටත් වඩා රැකියා මාරු. සංඛ්යාලේඛන පෙන්වා දෙන පරිදි, එම සමාගමෙහි වසර දෙකක වැඩකට පසුව 97% ක් ජනයා වෙහෙසට හා අසතුටෙන් සිටිති. ඔවුන් වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කරනවා, නමුත් ටික වේලාවකට පසු සෑම දෙයක්ම සාමාන්ය තත්වයට පත් වේ. ඉතින් - වැඩ කිරීමේ වෙනසක් තාවකාලික සහන ලබා දෙයි. මේ සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන්නේ කෙසේද? පැරණි ෆියුස් යලි ගොඩනඟා ගන්නේ කෙසේද? කඳු "රෝල් කිරීමට" ඇති කැමැත්ත කුමක්ද?
1. වැඩි උනන්දුව . ඔබ ප්රවර්ධනය සඳහා යන්නේ නම්, ඔබට දිනපතා දිවීමට හැකි බව මතක තබා ගන්න. එවිට ඔබට අලුත් රසවත් රාජකාරි, කාර්යයන් සහ ක්රියාවන් ඇත. ඔබ නැවත ඔබේ වැඩයට ආදරය කළ හැකිය. නමුත් උසස්වීමක් ලබා ගැනීම සඳහා - හැකි තරම් උද්යෝගයක් පෙන්වීම අවශ්ය වේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ කම්මැලි වී ඇති අතර එම කාර්යය වෙහෙසකර බවක් ඔබට හැඟේ නම් මෙය කිරීමට අපහසු වේ. නමුත් ඔබ ජය ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. වැඩ කටයුතු සඳහා බලධාරීන් උනන්දු කරවීම, බොහෝ අවස්ථාවලදී නව ව්යාපෘති සඳහා සහභාගී වන්න, අනාගතයේ සියගණනක් ආපසු ගෙවනු ඇත.
2. වගකීම් සහ වගකීම් . ඔබගේ සමාගමේ ක්රියාකාරිත්වයේ ඔබ වඩාත් උවමනාවන් ගැන කල්පනා කරන දේ ගැන සිතා බලන්න. ඔබ ඉදිරිපත් කිරීමට කැමති කුමන කාර්යභාරය? එහෙනම් ඔබේ අධීක්ෂකයාට ගොස් එය ගැන ඔහු සමඟ කතා කරන්න. ඔබ සූදානම්ව සිටින බව සහ ඔහුට නව වගකීම් භාර ගැනීමට අවශ්ය බව පැහැදිලි කරන්න, ඔබ එක් හෝ වෙනත් ව්යාපෘතියක නිරත විය හැකි බව.
3. ව්යාපෘතිය බලාගන්න . ඔබට කළ හැකි නව වගකීම් ඔබ නොදන්නේ නම් ඔබට කිසියම් රසවත් ව්යාපෘතියක් සොයාගත හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ආයතනික පුවත්පත් සෑදීමට කළමනාකරණය කරන්න. ඔහු ඔබගේ ජ්වලිතය අගය කරනු ඇත, එවිට ඔබට නව නිපුණතා ලබා ගැනීමට හැකිවනු ඇත.
4. අදහස් නිර්මාණය කරන්න . ඔබ කුමක් කරන්නේද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ - සිතීම නතර කර වැඩිදියුණු කළ හැකි ක්රම සොයන්න. මෙම පුරුද්දෙන් ඔබේ මනස නිතරම අවදියෙන් සිටීමට ඔබට උපකාර කරයි, නමුත් එය ඔබට හොඳින් සේවය කළ හැකිය - නායකයා ඔබේ අදහස් පිළිබඳව විමසයි නම්.
5. රැකියා මාරු කරන්න . ඇතැම් සමාගම් දිගු කාලයක් තිස්සේ පුරුදු වී සිටිති. මේ වන විට ඔවුන් සේවකයින් විසින් අහෝසි කර ඇත. මෙමඟින් නව හැඟීම් සහ දැනුම ලබා ගැනීමට ඔවුන්ට හැකියාව ලැබේ. කණ්ඩායමට වඩා හොඳින් දැන ගැනීම සහ නිතිපතා ජය ගැනීම. එවැනි විකල්පයක් ඔබට පෙනේ නම් ඔබේ කළමනාකරණයට කතා කරන්න. සමහරවිට ලොක්කා ඔබව හමුවනු ඇත.
6. පුහුණුව වෙත යන්න . වැදගත් නැත - ඔබේ වියදමෙන් හෝ සමාගමේ වියදමෙන්. ප්රධානතම දෙය වන්නේ ඔබ සාමාන්ය වැඩ කටයුතුවලින් ඈත් වී දේවානුභාවයෙන් කොටසක් ලබා ගැනීමයි. ආපසු වැඩට ගිය පසු, දැනුම ලබා ගැනීමට අමතක නොකරන්න.