අපි හැමෝම කැමති නැහැ. රැකියාවල ලැයිස්තුගත කරන විට අපි අවධානය යොමු කරන පළමුවැනි කරුණ නම් වැටුප් ප්රමානයයි. එහෙත් ඔබ ඉල්ලුම් කිරීමට හිමිකම් ඇති මට්ටම තීරණය කරන්නේ කෙසේද? ඔබ "වටිනා වෙඩි" කොපමණ ප්රමාණයක්? වැටුප් සහ සාමාජිකයන්: වාසි සහ අවාසි - අද දින සංවාදයේ මාතෘකාව.
සේවා පළපුරුද්ද
අයදුම්කරුගේ නැවත කියවීම, බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් ප්රථමයෙන් ඔහුගේ වෘත්තීය පළපුරුද්ද ඇගයීමට ලක් කරයි. එමෙන්ම, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ අත්දැකීම් වඩාත් වැදගත් වන්නේ, ඔබට වැඩි වාසි - ඔබ ලබා දෙනු ලබන වැටුපෙන් වැඩි වේ. සංඛ්යාලේඛනවලට අනුව අලුතින් ආරම්භක සේවකයෙකුගේ වැටුප සහ අවම වශයෙන් වසර දෙකක පළපුරුද්දක් සහිත විශේෂඥයෙකු අතර වෙනස 50 සිට 100 දක්වා විය හැකිය.
"මම විශ්ව විද්යාලයෙන් පළමුවෙන්ම රැකියාවක් සොයමින් සිටියදී ලේකම්වරයාගේ තනතුරට අවම වැටුපක් ලබා දෙන අතර සරලම පැවරුම්වලින් පමණක් මා වෙත පවරනු ලැබීය." යැයි ලුඩ්මිලා ජෙනරෝවා පැවසී ය. "නමුත් වසර දෙකක වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමෙන් පසු මගේ කළමනාකාරීත්වය අගය කළ අතර, දෙපාර්තමේන්තු අධ්යක්ෂකවරියගේ පෞද්ගලික ලේකම්වරයාට පෙර තිබූ වැටුප මෙන් 1.5 ගුණයකින් වැඩි කර ගත්තේය."
ආර්ථික විද්යා පීඨය විසින් පවත්වන ලද අධ්යයනයකට අනුව, පළමු වසර දහය තුළ වැටුප් වේගයෙන් වැඩිවෙමින් පවතින අතර, මෙම දශකයේ අවසානය වන විට එය පළමු වැටුපෙන් සියයට 150-200 ක් පමණ මට්ටමකට ළඟා වේ. තවදුරටත්, වැටුප් මට්ටමින් නීතියක් ලෙස ස්ථායිව පවතින අතර එය එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් සුළු වශයෙන් වෙනස් වේ.
අධ්යාපනය:
සේවායෝජකයා දෙස බලනු ලබන යථාර්ථයේ දෙවැනි කරුණ වන්නේ ඔබේ අධ්යාපනයයි. අසම්පූර්ණ උසස් අධ්යාපනයට වඩා ඉහළ අධ්යාපනයක් සහිත පුද්ගලයින්ට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් ලැබෙනු ඇත. හා අසම්පූර්ණ ඉහළ - සාමාන්ය සාමාන්ය සමග වඩා වැඩි, සහ එසේ පහළට. උසස් ආර්ථික විද්යාව පිළිබඳ අධ්යයනයකට අනුව, උසස් අධ්යාපනය සඳහා කාන්තාවන්ට වෘත්තීය පාසල හෝ විද්යාලයෙන් උපාධි ලබා සිටි අයට වඩා 40% කට වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් ලැබිය හැකිය. උසස් අධ්යාපනයේ පැවැත්ම කාන්තාවන්ට "පුරුෂ" වැටුප්, සාම්ප්රදායික වශයෙන් ඉහළින් අඩු කිරීමට ඉඩ සලසයි. ඒ සමග ම, ඔබ අධ්යාපනය මට්ටමේ පමණක් නොව, ඔබ උපාධි ලැබූ අධ්යාපන ආයතනය ද වැදගත් ය. විශ්ව විද්යාලය, විද්යාලය හෝ විද්යාලයේ තත්ත්වය උසස් නම්, මහාචාර්යවරුන් හා මහාචාර්යවරුන් වඩා හොඳයි, සහ ඔබගේ වෘත්තීය පරිසරය තුළ වඩා ඉහළ සුදුසුකම් ලත් උපාධිධාරීන්, සේවා යෝජකයා විසින් ඔබට වැඩි වැඩියෙන් පැවරෙනු ඇත.
රුසියාවේ උසස් අධ්යාපන ආයතන 10 ක්
ඇත්ත වශයෙන්ම, ශ්රේණිගත කිරීම වෙනස් වේ, නමුත් තරගයට "රන් පදක්කම". ස්වාධීන යුරෝපීය කවුන්සිලය විසින් මෙහෙයවන ලද යුරෝපීය ගුණාත්මක භාවය, සාම්ප්රදායිකව වඩාත් බරපතල හා නිපුණතාවයෙන් එකක් ලෙස සලකනු ලැබේ. 2009 සඳහා එහි ප්රතිඵල මෙහි දැක්වේ.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU ඔවුන්. එන්.ඊ. බාමන්
4. කුබන් රාජ්ය විශ්ව විද්යාලය 5. ඇලූ විශ්වවිද්යාලය
6. මොස්කව් කෘෂිකර්ම ඇකඩමිය. කේ.ඒ. ටි්රමිගරස්
7. ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් රාජ්ය ඉංජිනේරු හා ආර්ථික විද්යා විශ්ව විද්යාලය
8. බාෂිකර් රාජ්ය විශ්ව විද්යාලය
9. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව යටතේ මූල්ය මූල්ය ඇකඩමිය
10. ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් රාජ්ය වෛද්ය ඇකඩමිය. අයි.ඉ. මැකොනික්
විදේශීය භාෂාව
"Nika-Personnel" ආයතනයේ සංඛ්යා ලේඛන වලට අනුව, සේවා යෝජකයන්ගෙන් ලැබෙන අයදුම්පත් වලින් 40% ක් විදේශ භාෂා පිළිබඳ හොඳ දැනුමක් අවශ්ය වේ. බොහෝ විට සමාගම් සඳහා ඉංග්රීසි දැනුම සහිත විශේෂඥයෙකු අවශ්ය වේ. ජාත්යන්තර ව්යාපාරයේ නිල භාෂාව සහ සන්නිවේදනය. නමුත් වෙනත් භාෂාවන් පිළිබඳ දැනුම අවශ්යතාවය මත වැඩ කරන විශේෂ ස්වභාවය මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන් ගෘහ භාණ්ඩ සමාගම් සාමාන්යයෙන් ඉතාලි හෝ ස්පාඤ්ඤ භාෂාව කතා කිරීමට සේවකයෙකු අවශ්ය වන අතර උපකරණ සැපයුම්කරුවන් ජර්මානු භාෂාවෙන් නොමිලේ සන්නිවේදනය කරන්නන් සොයයි. "මම ඉංග්රීසි දැනගෙන සිටියා නම්, මම දෙගුණයකටත් වැඩියෙන් උපයන්න පුළුවන්" කියා එක් විශේෂඥයෙක් වන ඇනා ගොන්ගෝවාවා පවසනවා. රුසියානු නියෝජිත කාර්යාල ඇති බටහිර සමාගම් විසින් මගේ ප්රදේශයේ ඉහළ වැටුප් ලබනවා. ඉංග්රීසි අවශ්ය වන්නේ සහ ලොක්කා සමග සන්නිවේදනය කිරීම සහ ව්යාපාරික ලිපි හුවමාරු කිරීම සඳහාය. දැන් මම භාෂා පාඨමාලා වලට යන්නෙමි. වසරක් හෝ දෙකක් තුළ මාගේ භාෂා අඩුපාඩු නිවැරදි කර නව තනතුරකට අයදුම් කිරීමට හැකි වනු ඇතැයි මා බලාපොරොත්තු වෙනවා. " වෘත්තිය ක්ෂේත්රය තුළ විදේශ භාෂාවක් භාවිතා කිරීමට ඇති හැකියාව බොහෝ රුසියානු සමාගම් තුළ අගය කරති. එබැවින් හොඳ වෘත්තීය මට්ටමක විදේශිකයෙකුට හිමි සේවකයෙකු වැඩි වැටුපක් අපේක්ෂා කරයි.
අමතර සහතික
ඔබ අතිරේක "කබොල" ලබා ගැනීමට පෙර, ඔබේ ක්ෂේත්රයේ බොහෝ පාඨමාලා ඉහළින් උපුටා දක්වනු ලබන අතර ඔබේ සේවායෝජකයාට දැකීමට අවශ්ය සහතික මොනවාදැයි සොයා බලන්න. මෙතැන රීතිය සරළය: කීර්තිමත් අධ්යාපන ආයතන විසින් නිකුත් කරන ලද සහතික සහ ඔබගේ ක්රියාකාරකම් වල පැතිකඩ වලට අනුරූපව අගය කරනු ලැබේ. මානව සම්පත් විශේෂඥයින් විශ්වාස කරන්නේ වැටුප වටිනාකමට සහතිකයක් තිබීම නොව, ප්රායෝගිකව නිවැරදි ලෙස හා කාලානුරූපීව අදාළ කර ගැනීමේ හැකියාව නිසා නොවේ. සහතික ලත් සේවකයෙකුගේ වැටුප නොතිබූ සේවකයෙකුගේ අවම මට්ටමට වඩා සියයට 20 කට වැඩි ය.
නිර්දේශ සහ සබැඳි
ඕනෑම ක්ෂේත්රයක වෘත්තිය ප්රජාව සීමිතයි. සාමාන්යයෙන් මෙය දුසිම් ගනනක්, උපරිම වශයෙන් සිය ගණනක් ජනයා වේ. වෘත්තීමය "එකට එකතු වීම" සෑම කෙනෙකුගේ ම සගයන් හරහා පෞද්ගලිකව නොදැනුවත්වම එකිනෙකා දනී. සැබවින්ම, පිළිගත් විශේෂඥයින්ගෙන් නිර්දේශයන් ඇති සේවකයෙකු කිසි විටක රැකියාවක් නොමැතිව රැකියාවක් ලබා දෙනු ඇත, හොඳ මුදල් ලැබෙනු ඇති අතර ඉක්මණින් වෘත්තීය ප්රජාවට සම්බන්ධ වනු ඇත. ව්යාපාරික කවයන් තුළ හොඳ සම්බන්ධකම් තිබීම ද ප්රයෝජනවත් වේ. එනම් හොඳම, එනම් ගෞරවාන්විත හා ඉහළ වැටුප් සහිත පුරප්පාඩු, පොදු වසම තුළ විරල ලෙස දක්නට ලැබෙන අතර ඒවා විශේෂ වෙබ් අඩවිවල හෝ වෙබ් අඩවිවල ප්රකාශයට පත් නොකෙරේ. එවැනි "චොකලට්" තත්වයන් සඳහා අපේක්ෂකයන් රීතියක් ලෙස, මිතුරන් හෝ හිටපු සගයන් සහ ඔවුන්ගේ මිතුරන් හරහා සොයති.
අනෙකුත් අංග
අප සෘජු ලෙස රඳා නොපවතින සාධක ද තිබේ. නමුත් ඒවා නොසලකා හැරිය නොහැකි අතර, ඒවායේ අපේක්ෂාවන් සකස් කර ගත හැකිය. කාන්තාවන්ට (බොහෝ දේ සිදුවී) කාන්තාවන්ට සමාන සුදුසුකම් ඇති පිරිමින්ට වඩා සියයට 15 ක සාමාන්යයක් උපයනු ඇත. 30 හැවිරිදි සේවකයෙකු - වයස අවුරුදු 25 ට වැඩි. එහෙත් අවුරුදු 50 ක් පමණ වූ කාන්තාවක් ඇගේ වයස අවුරුදු හතළිහකට වඩා අඩුය. අගනුවර සහ විශාල නගරවල ජනගහනයෙන් මිලියන ගනනක් සහිත කුඩා නගර හා දිස්ත්රික් මධ්යස්ථානවල ජීවත් වන අයට වඩා 20-50% ක සාමාන්ය ආදායමක් තිබේ. මීට අමතරව, ඔබගේ වැටුප ඔබගේ උපරිමාධිකාරීන්ගේ සම්බන්ධතාවය මත රඳා පවතී. අවාසනාවට, සමහර අවස්ථාවලදී පෞද්ගලික අකමැත්ත නිසා වෘත්තීය හා ද්රව්යමය යහ පැවැත්ම වළක්වයි. සගයන් සමග හෝ ඔබේ ප්රධානීන් සමඟ කටයුතු කිරීමේදී ගැටුම් නිර්මානය නොකිරීමට උත්සාහ කරන්න - මෙය ඔබේ ජීවිතයට හා ඔබේ ද්රව්යමය යහ පැවැත්මට බරපතල ලෙස හානි කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, වැටුප් හා වෘත්තිය රැකියාව හා ස්ථානය මත රඳා පවතී. කෙසේ වෙතත් ආර්ථික විද්යාඥයකු, ගණකාධිකාරීවරයෙකු හෝ ක්රමවේදියෙකු විකුණන්නා, ගුරුවරයෙකු හෝ වෛද්යවරයෙකුට වඩා බොහෝ විට උපයා ඇති අතර රහසිගත නමක් ඇති ජාත්යන්තර සමාගමක සේවකයෙකු වන්නේ කුඩා ගෘහ සමාගමක වැඩ කරන තම සහෝදරයාටත් වඩා වැඩි ය. මෙම සාධක සැලකිල්ලට ගනිමින් විශේෂයෙන් ඔබේ "රේඛීය ආදායම් මාර්ගයේ" රේඛාව පිරවීම. අවමානයට ලක් නොවන්න, නමුත් ඔබේ හැකියාවන් සහ අපේක්ෂාවන් නොසලකා හරින්න එපා. ඔහ්, මෙය වැටුප් හා කාර්ය මණ්ඩලයන්ගේ සදාකාලික විරුද්ධත්වයයි, එයින් නිමක් නැතිව ලැයිස්තු ගත කළ හැකි වාසි සහ අවාසි ...
ඔබේ වර්ණය කුමක්ද?
අපි "සුදු", "අළු" සහ "කළු" ගිණුම්කරණය ගැන අසා සිටිමු. සමහර විට අපි කුමන ආකාරයේ වැටුපක් දන්නේ දැයි අපි නොදනිමු. "සුදු" වැටුප පූර්ණ වශයෙන් ඔබට දෙනු ලැබේ. මෙම මුදල සමඟ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව බදු ගෙවීම හා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට යම් ප්රතිශතයක් පැවරීම සිදු කරයි. "අළු" වැටුපක් සමඟින්, ඔබට ලැබුණු මුදලෙන් පමණක් ගිණුමේ ගිණුම්, ගිණුමෙන් බදු හා අඩු කිරීම් අඩු කර ඉතිරි මුදලින් "ලියුම් කවරයේ" ඉතිරි වේ. "කළු" වැටුප ඔබට "ලියුම් කවරයේ" ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, සමාගම බදු ගෙවන්නේ නැත, කිසිම අඩුකිරීමක් සිදු නොකෙරේ.
කම්කරු නීති සංග්රහය කුමක්ද?
1. ඔබ රුසියාවේ වැටුප් ගෙවීමට බැඳී සිටී. ඒ සමගම, මුදල් නොවන ආකාරයකින් ගෙවන ලද වැටුප් ප්රමාණයේ මුළු මුදලෙන් 20% ඉක්මවිය නොහැකිය.
2. වැටුප් ගෙවිම දිනයේ ඔබ විසින් අඩු කර ඇති කොටස්, ප්රමාණ සහ පදනම පිළිබඳව ලියකියවිලි ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතු අතර, ගෙවුම් මුළු මුදල පිළිබඳවද ඔබ වෙත ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය.
3. කොන්ත්රාත්තුවේ පිහිටුවා ඇති දිනවලදී අවම වශයෙන් සෑම සති දෙකකටම වැටුප් ගෙවිය යුතුය.
4. සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනවල වැටුන දවස නම්, ගෙවීම පෙර දිනට පෙර සිදු කළ යුතුය.
5. නිවාඩු දිනට පෙර දින තුනකට පෙර නිවාඩු ලබා ගත යුතුය. මුළා කරන්න එපා!