උපත් අනුපාතය වැඩිවීම උත්තේජනය කිරීමට රජය සෑම උත්සාහයක්ම දැරුවේ කෙසේද? වෛද්යවරු හා අනාගතයේ දී අනාගත අම්මාවරුන්ගේ සෞඛ්යය සුරක්ෂිත කිරීමට උත්සාහ කරන අතරම, ගර්භණී කාන්තාව යම්කිසි සැලකිල්ලක් දැක්වීම සඳහා හේතුවක් විය හැකි නිසා, ඇය බොහෝ වරප්රසාද ලබා ඇති බව විශ්වාස කරන බැවින් ඇය වැඩිපුර රෝගාතුර වනු ඇත. බොහෝ විට, එය වඩාත් නරක වනු ඇත. මෙය පූර්ව නිගමන මතයක්. කෙසේ වෙතත්, එය පදනම් විරහිතය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ගර්භණී කාන්තාව නෙරපා හැරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට කිසිදු අයිතියක් නොමැති අතර, ඇයගේ ඉල්ලා අස්වීමට බලකිරීමට බලකෙරෙන අතර, කම්කරු සුරැකුම් පරීක්ෂක විසින් විවිධාකාර කරදරවලින් පිරී ඇත. මීට අමතරව, රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 254 වගන්තියට අනුව, වෛද්යවරුන් විසින් නිර්දේශ කරනු ලැබුවහොත් එය වෙනස්, අඩු "හානිකර" තනතුරකට මාරු කළ යුතු වුවද, හෝ වැඩ කරන වේලාව තුළ වෛද්යවරයකු හමුවීමට අවශ්ය නම් ඇය ගර්භණී කාන්තාවගේ සාමාන්ය ඉපැයුම් මට්ටම පවත්වාගෙන යා යුතුය.
දිගුකල් බලා සිටීම
නීතියට අනුව මාතෘ නිවාඩු යනු දින උපත දිනට දින 70 ක් සහ දරු ප්රසූතියෙන් දින 70 කට පසුව හෝ දිනෙන් දින ප්රසූතියට දින 86 යි. නිවුන් හෝ ත්රිත්ව උපත අපේක්ෂා කළහොත් - දින 84 කට පෙර සහ දින 110 පසු වේ. බොහෝ විට එම නිවාඩු කාලය අවසන් වීමෙන් පසු කාන්තාවන් අවුරුදු තුනක් දක්වා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ගත කරන අතර, මෙම කාලය මුළුල්ලේම ඔවුන්ගේ රැකියාව නඩත්තු කිරීමට ආයතනය බැඳී සිටියි. මේ අතරම, ගර්භනී කාන්තාවක් නීත්යානුකූලව මකා දැමීම සඳහා, ව්යවසායයකට "තම ශරීරය තුලින්" පමණි, වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, ආයතනයක් අහෝසි කිරීම හෝ තනි තනි ව්යවසායකයෙකුගේ ක්රියාකාරිත්වය අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් (LC LC හි වගන්ති අංක 261). තම අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක දී උසාවියේ තීන්දුව අනුගමනය කිරීමට සේවා යෝජකයා අකමැති නම් කාන්තාවකට උසාවියට අයදුම් කළ හැකිය නම් එම ආයතනයේ ගිණුම් අල්ලා ගන්නා තුරු ඒ සඳහා සුදුසු සම්බාධක බලාපොරොත්තු වේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ කාන්තාවන් ගැටුම් වලක්වා ගැනීම සහ නිරෝගී ස්නායු නඩත්තු කිරීමට පෙළඹේ. උසාවියට සම්බන්ධ නොවී, ඉංග්රීසි භාෂාවෙන් නිශ්ශබ්දව පිටත් වන්න.
මවු පුවරුව
සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදලෙන් මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගෙවනු ලැබේ. මෙම රෝගාබාධ පත්රයේ පදනම වන්නේ මෙයයි. නීතියට අනුව, ගර්භනී කාන්තාවන්ට ලෙඩ රෝග ලැයිස්තුව සාමාන්යයෙන් 100% ක මුදලක් ගෙවනු ලැබේ. එහෙත්, 2008 සඳහා රුසියානු සමුපකාරයේ සමාජ රක්ෂන අරමුදල සහ 2009 සහ 2010 සැලසුම් කාල සීමාව අනුව නීතියට අනුව, කාන්තාවක් මසකට රු. 23,400 ක් පමණ ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. ඇයගේ වැටුප මෙම ප්රමාණය ඉක්මවා ඇත. නිල ලේඛනවල එය පවත්වාගෙන යන බැවින්, වැටුප් සම්පූර්ණයෙන්ම "සුදු" විය යුතු බව සටහන් කළ යුතුය. ප්රශ්නය ඇත්ත වශයෙන්ම සෑහීමකට පත්වේ. එහෙත් ස්ත්රිය රැකියාවක නියැලෙන විට කිසිවක් නිර්ලජ්ජිත නැත. ප්රකාශිත වැටුප් ප්රමානය සොයා ගනී. සේවකයන් සහ තවත් බොහෝ සේවකයින්ට විස්තර කළ හැකි හා වඩාත් වැදගත්ම කාරණය - සමස්තයක් වශයෙන් රෝහල සමස්තයක් ලෙස රෝහල හා විශේෂයෙන් ගැබිනි කාන්තාවන්ට සැළකිලිමත් වනු ඇත. ගර්භණීයෙන් හා දරු ප්රසූතියේ දීමනාව ව්යවසාය භාණ්ඩාගාරයෙන් නොගෙවන්නේ නම්, මෙය සමාජ රක්ෂන අරමුදල, ගිණුම්කරණ හා මානව සම්පත් ෙදපාර්තෙම්න්තු වල උරහිස් මත තබා ඇති සියලු හැරුණුවිට හැරෙන්නට. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවායෝජකයාට අසනීප තත්ත්වයේ ලැයිස්තුව අක්රමිකතා පිරී ඇති විට හැර, ලෙඩ නිවාඩු නිවාඩු පත්රය පිළිගැනීමට බැඳී සිටී. මේ අනුව, පත්රය ලැබීමේදී ප්රවේශම් වන්න, රෝගියාගේ නම, නම, අනුශාසනාව, වයස සහ ලිංගය නිවැරදිව සඳහන් කර ඇතිද යන්නත්, වෛද්යවරයාගේ අත්සන හා රෝහල් මුද්දරයක් ඇත්දැයි යන්නත්, ව්යාපාරයේ නමද යන්න පරීක්ෂා කර බලන්න. නමුත් ආබාධිතභාවය පිළිබඳ ලැයිස්තුව ආශ්චර්යවත් ලෙස ගණකාධිකාරී දෙපාර්තමේන්තුවේ ගැඹුරින් අතුරුදන් වී ගියත්, එය වැදගත් නැත. එය රෝහල ඇමතීමෙන් ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. එය ඔබට එය අනු පිටපතකින් ලැබෙනු ඇත.