අර්බුදයේ යුගයේ නීති විරෝරී කම්කරුවන්ගේ කප්පාදු වැඩිවී තිබේ. සමහර ප්රධානීන් සඳහා, ඔවුන්ගේ වගකීම් ඉටු කිරීමේදී ඉටු නොකරන සේවකයින් ඉවත් කිරීම සඳහා මෙය හොඳ හේතුවකි. එවන් අත්තනෝමතිකකමෙන් ආරක්ෂා වීමට එය හැකිද?
පාඨකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් පැහැදිලිව උල්ලංඝනය වූ කම්කරුවන්ගේ සේවයෙන් පහකිරීමේ වඩාත් පොදු අවස්ථාවන් කිහිපයක් සලකා බලමු. ඇත්ත වශයෙන්ම, නීතිඥවරයෙකුගෙන් විමසන්න.
වැඩකරන පුද්ගලයින් නීතිවිරෝධී ලෙස සේවයෙන් ඉවත් කිරීම.
ගෘහ භාණ්ඩ උපකරණ සමාගමේ වසර තුනක සේවයක් සඳහා ඇනා නම් දැරියක් විකුණුම් කළමණාකරුගෙන් කළමණාකරණයකින් යුතුව දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වෙත ගියාය. එහෙත් අර්බුදයේ අවධියේදී සමාගමේ ව්යාපාරය පිරිහී, ඔවුන් සමග එක්ව - සහ Anino වැඩබිම්. එක් උදෑසනක ඇගේ ප්රධානියා ආනා වෙත ආවේ ව්යාපාරික සංවාදයක් ආරම්භ කරමිනි.
"ඇනෙක්කා, ඔබ අර්බුදය සමග, ව්යාපාරයේ පාඩු වැටෙමින් ඇති බව දැන් ඔබ දන්නවා. දැන් අපි කම්කරුවන්ගෙන් විශාල කොටසක් ඉවත් කර එකවර දෙපාර්තමේන්තු තුනක් ඒකාබද්ධ කරමු. ඔබ හොඳින් වැඩ කළද, ඔබේ සේවාවන් තවදුරටත් අවශ්ය නොවේ. එමනිසා, ඔබේම නිදහස් කැමැත්ත සහ මිත්රයන් පිළිබඳ ප්රකාශයක් ලිවීමට ඔබට සිදු වනු ඇත. "
"මම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්?" ඇනා එක් වරක් පිළිගත් අතර එය වහාම පසුතැවීය.
"ඊටපස්සේ අපි තවත් ලිපියක් පනින්නෙමු: කරදර නොවන්න, ලිපිය සොයාගත හැකි වනු ඇත," ප්රධානියාට පිළිතුරු දීමට පසුබට නොවීය.
ඇයට ඇගේ කෘතිය විනාශ නොකිරීමට තීරණය කලාය. ඇය දැනටමත් ලියාපදිංචි වී ඇන්ජින් සේවයට බඳවාගෙන ඇති අතර, ඇයගේ වැටුප අඩු කර ඇයට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවන බවත්, එම හේතුව නිසා ඇය වෙනුවෙන් වෙන් කරන ලද වැටුප් ගෙවීමට කටයුතු කළ බවත් පෙනෙන්නට තිබේ. ප්රශ්නය: මේ ක්රියාවලියේදී යම් දෙයක් නිවැරදි කිරීමට හැකි වන්නේ කෙසේද කියා ක්රියා කිරීමට අවශ්ය වූයේ කෙසේද? - ඇය නීතිඥවරයෙකුගෙන් ඇසීය.
නීතිඥයෙකුගේ අදහස් දැක්වීම. පළමුවෙන්ම, ඔබ සේවක සංඛ්යාව අඩු වීමෙන් සහ ඉවත් කිරීමට මාස දෙකකට පෙර අනතුරු ඇඟවීම සඳහා තවත් ලිපියක් සඳහා ඔබ ඉවත් කරන ලදී. ඔබ ඔබේ කැමැත්ත ගැන ප්රකාශයක් කිරීමට බලකරනු ලැබුවහොත්, එය සවිකරන්න. නමුත් එදිනම පිටව යෑමට සහ ඔබගේ යෙදුමෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය නොවන බව ලිපියක් එවන්න. ඔබගේ නඩුවේදී මෙන් ඔබ එය ගොනු කළ කාලයෙන් සති දෙකකින් ඔබගේ ඉල්ලීම ඉවත් කර ගත හැකිය. අයදුම්පත පළමු නායකයාගේ නමට ලියා ඇත්තේ ලේකම්වරයා සමඟය. ඔබ ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත් - ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් එවන්න. මීට අමතරව, එම ලිපියෙහිම දෙවන කොටසින් දැක්වෙන්නේ පූර්ව දැනුම්දීමේ කාල සීමාව අවසන් වූ පසු සේවා ස්ථානයෙන් පිටවීම නොකෙරේ නම්, සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීමක් ඉල්ලා නොසිටි නම්, පෙර ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පත්රය මත ඔහු සේවයෙන් ඉවත දැමීමට ඔහුට නොහැකි බවය. වෙනත් සේවකයෙකු තවත් එක් ඉඟියක්: මෙම තත්ත්වය තුළ ඔබේ වැඩපොතට රැගෙන යාමට කලබල නොවන්න. මන්ද මෙම ව්යාපාරයෙන් ඔබ සැබැවින්ම සේවක සබඳතාව ඔබ සැබැවින්ම අවලංගු කර ඇති හෙයින් ඔබ එය තහවුරු කරනු ඇත. ඔබ ඒවා දිගටම කරගෙන ගියද, සමාගමට නඩු පැවරීමට ඔබ සූදානම්ද?
බලහත්කාරයෙන් නිදහස් වීම.
ඔලෙග් නම් වූ දැරියක් සිටි එක් ස්ටුඩියෝ චිත්රාගාරය තුළ සෑම දිනකම වැඩ කටයුතු අඩු විය. මාසයකට පමණ පෙර, අනෙක් සේවකයන් සමඟ ඇයගේ වැටුපෙන් අඩක් පමණක් ගෙවූ විට, ඔවුන් ඉක්මනින් ඉවත් කරනු ඇති බව පැහැදිලි විය. එහෙත් ප්රධානියා ඉක්මන් නොවී ය. එහෙත්, සෑම මාසයක ම තම තමන්ගේ වියදමෙන් නිවාඩු අයදුම්පතක් ලිවිය යුතු බව ප්රකාශ කළාය. මෙම ප්රවෘත්තිය ඔල්ගා උපකාරක නීතිඥයෙකු වෙත හැරී ඇයට: ඇය හා ඇයගේ අනෙක් සේවකයින් සමග ඇය හරිද?
නීතිඥයෙකුගේ අදහස් දැක්වීම. "නිවාඩු දිනවල" නීතිවලට අනුව සේවකයින්ට දිනකට දින 15 ක් දිනකට වැඩි වැටුප් සඳහා වැටුප් රහිත වැටුප් සහිතව නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය. එහෙනම්, ඔබගේ ලොක්කාගේ ක්රියාවන් නීතිවිරෝධී. මෙම අවස්ථාවේදී, ව්යවසායයෙහි අවධානමේ විස්තර කිරීමක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අයිතියක් තිබේ. මේ අවස්ථාවේ දී සේවකයාගේ වරදට විරාමය නොලැබූ අතර සේවකයා විසින් පිහිටුවා ඇති වැටුපෙන් අවම වශයෙන් තුනෙන් දෙකක මුදලක් ගෙවනු ලැබේ. සේවකයාගේ වරද නිසා නිවාඩු කාලය නිෂ්කාශනය නොකෙරේ.