ඔබ කුලියට ගන්නා විට සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී හැසිරීමට ඔබට අවශ්ය වන්නේ නම්, එම ලිපියේ විස්තර කරන හැසිරීම් නීති සියල්ලම බැරෑරුම් ලෙස සැලකිල්ලට ගන්න. ඔබ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකට පැමිණෙන විට, ඔබ සියලු සේවකයින් සමඟ ඉතාම මිත්රශීලීව කටයුතු කළ යුතු අතර, ඔබේ අනාගත ලොක්කා සමඟද වැඩි වැඩියෙන් කටයුතු කළ යුතුය. ඔබ විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද සියලුම ප්රශ්නාවලිය හෝ පරීක්ෂණ සඳහා වගකීම භාර ගන්න, ඔවුන් ඔබට අභූත වන බවක් පෙනෙන්නට තිබුණත්, ඔබ දැනටමත් ඔබගේම නැවත ආරම්භ කර ඇත. ඔබ ලබා දෙන සියලු ලිපි සියල්ලම පිළිවෙළින් හා හොඳින්ම පිරවිය යුතුය. ඔබ දන්නවා, ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය පිළිබඳව ලොක්කන්ට ඔබ වැඩි වැඩියෙන් තොරතුරු ලබා දෙන විට, වැඩ කිරීමට ඔබට බලධාරීන්ගේ තීන්දුවෙහි ඉහල අගයක් වනු ඇත. විවිධාකාර දුෂ්කරතා මත කේවල් කිරීම ආරම්භයේ පළමු දිනයේ සිටම අවශ්ය නොවේ. සමහර අවස්ථාවලදී හෝ විවිධ සුළු වියදමක් දැරීමට සිදු වන විට, ඔබ කලකිරීමට පත් විය හැකිය. සාරාංශයේ දී, අවසන් කාර්යයයේදී (විශේෂයෙන් ඔබ) යම්කිසි විශේෂිත කුමක්ද යන්න සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබේ ගැටළු සියල්ල විසඳා ගැනීමට මෙම තොරතුරු සමහර විට ප්රධාන වේ.
සම්මුඛ සාකච්ඡාව අතරතුර ඔබ දෙදෙනාම පැය දෙකක හෝ තුනක් රඳවා තබා ගත යුතු බව සැලකිල්ලට ගන්න. සැබවින්ම, මෙම රැස්වීම් බොහෝ කලින් අවසන් වී ඇත. ඔබ සැබැවින්ම අවශ්ය වන්නේ කොපමණ කාලයක් අවශ්යදැයි දැන ගැනීමට අවශ්ය නම්, නියෝජිතයාගෙන් මෙම කාරණය සත්යාපනය කිරීමට හොඳම ය. ඔබට ඉතා තද කාලපරිච්ඡේදයක් ඇති බව නියෝජිතයා තේරුම් ගනියි නම්, මෙයද ඔබට වැඩ කිරීමට තීරණය කිරීමට බලපායි. කෙසේ වෙතත්, මතක තබා ගත යුතු කරුණක් වන්නේ, නියෝජිතයා ඔබ සමඟ සන්නිවේදනය කරන කාලය වැඩි වන බවය. සංවාදයේ මැද භාගයේ අවසානය පෙනෙන්නේ නම්, - අනාගත තීරණය ගැන කරදර වීමට මෙය නිදහසට කරුණක්. ප්රධාන කාරණය වන්නේ, නියෝජිතයෙකු සමඟ ගෞරවාන්විතව, ගෞරවනීයව හා ගෞරවයෙන් තොරව කතා කිරීමයි. එතකොට, ඔබ සතුව නොමැති වුවද, නියෝජිතයා ඔබගේ ස්ථානයට ඇතුළු විය යුතු බව ඔබට නිසැකවම එකඟ විය හැකිය.
ඔබගේ සේවායෝජකයා වෙත ඔබගේ දත්ත යොමු කරන නියෝජිතයෙකු සමඟ එවැනි සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් යම් රැකියාවක් ලබාගැනීමට යම් ආකාරයක ප්රවේශ විභාගයක් ලෙස සැලකිය හැකිය. එමනිසා, ඔබ නිශ්චිත නීතිවලට අනුකූල විය යුතුය. පළමුව, එය පෙනුමයි. ඔබේ කතාව පමණක් නොව ඔබේ ඇඳුම් සහ හැසිරීම අනුගමනය කළ යුතුය. ඇඳුම් පැළඳුම් දැඩි ලෙස සැලකිය යුතු අතර විශේෂ අවධානයක් යොමු නොකළ යුතුය. එසේ නොමැති නම් එය ඔබට කතා කරන පුද්ගලයා බොහෝ සේ කෝප විය හැකිය. මනාලියන් මනාව පිළිපදිනවා හා නියෝජිතයා විය යුතුය. මකුළුව සහ සුවඳ විලවුන් සමඟ එය නොකළ යුතුයි. දුම්පානය වැනි නරක පුරුදු නම්, සංවාදයට පෙර වහාම දුම් පානය කළ යුතුය. සංවාදයකදී හෝ ඔබේ සේවාදායකයා දුම් පානය කරන පුද්ගලයෙකුගේ සංවාදයක් තුළ කිසි විටෙක දුම් නොකළ යුතු ය, එය ප්රශ්නයක් නොවන අතර, දුම් පානය කිරීමට ඔබ ගන්නා උත්සාහය නිෂේධාත්මක ලෙස විනිශ්චය කරනු ලැබේ. ඔබේ සංවාදයේ පළමු විනාඩි කිහිපය තුල ඔබ සම්භාවනීය තැනැත්තකුට සිත් කල යුතුය, එවිට ඔබට අනිවාර්යයෙන්ම සාර්ථක වනු ඇති අතර, රැකියාවක් ලබා ගන්න.
ඔබ වැඩ කරන විට, ඉතා වැදගත් නීතියක් තිබේ: සියල්ල ස්වභාවික විය යුතුය. ඔබ ආක්රමණශීලීව හැසිරීමට හෝ අනිසි ලෙස ක්රියා නොකරන්නේ නම්, ඔබේ නියෝජිතයා ඔබ විභව සේවකයෙකු ලෙස නොසලකන නමුත්, කාර්යභාරයක් ඉටු කරන නළුවෙකු ලෙස ඔබ විසින් ඇගයීමට ලක් කරනු නොලැබේ. ඔබේ ගෞරවය අතිශයෝක්තියට නංවා ඔබේ අඩුපාඩු සැඟවීම නොකළ යුතුය. ප්රංශ නාට්යයේ ජනප්රිය වීරයෙකු ලෙස ෆැන්ටොමා මෙසේ පැවසීය. "නිහතමානිත්වය සිතේ සංඥාවක්." ඔබ සපයන ඕනෑම තොරතුරක් පවා කුඩාම, පරීක්ෂා කරනු ලැබේ. නියෝජිතයෙකු හෝ සේවා යෝජකයෙක් ඔබේ වචන සත්ය නොවන බව ඔබ දකින විට, ඔබගේ අනෙක් දත්තද බරපතල ලෙස සලකනු ලැබේ. කිසිවෙකු බොරු කිරීමට කැමති නැත. සම්මුඛ පරීක්ෂණය පවත්වන නියෝජිතයාගේ වචන සහ ප්රශ්නවලට ඔබ ඉතා හොඳින් ප්රවේශ විය යුතුය. ප්රශ්නයකට අහිතකර පිළිතුරු දෙන්න එපා. හැකි තරම් සාමාන්ය ප්රශ්න පවා පිළිතුරු දීමට හොඳය. ඔබට නිශ්චිත ප්රශ්න ඇසිය නම් ලේඛන හෝ නැවත ආරම්භ කිරීමට නියෝජිතයෙකු එවන්න. කිසිම අවස්ථාවක, පිළිතුර නොතබන්න. ඔබ ප්රශ්නයක් මුළුමනින්ම තේරුම් නොගන්නේ නම්, නැවත නැවතත් නියෝජිතයාගෙන් විමසීමට පසුබට නොවන්න. එවිට අපහසුතාවයක් නොපෙනේ. ඔබගේ ප්රශ්න නියෝජිතයාගේ ප්රශ්න ලෙස සන්නිවේදනය කිරීම එකම ස්වාභාවික කොටසක් බව මතක තබා ගන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසන් වූ විට, ඔබට කාලය ලබා දී ඇති බවට නියෝජිතයාට ස්තූති කිරීමට අමතක නොකරන්න.
රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී නියෝජිතයාගෙන් ඇසෙන ප්රශ්න මොනවාද? ඔවුන්ගෙන් වඩාත් සුලභ වන්නේ, "ඔබ ඔබේ කලින් රැකියාව අත්හැරියේ මන්ද?" මෙන්න, ඔබ ඔබේ ලොක්කා හෝ සගයන් ගැන නරක දේවල් කියන්න එපා. එසේ නොමැති නම්, ඔබ බ්රව්ලර් වැරදියි. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ වැටුපෙන් සෑහීමකට පත්ව නැතහොත් වැඩ කරන ස්ථානය නිවසේ සිටම දුරින් විය හැකිය. ඊට ප්රතිවිරුද්ධව, නියෝජිතයා පිළිබඳ හොඳ හැඟීමක් ඇති කිරීම සඳහා පූර්ව ස්ථානයේ ඇති සියලු ගුණාංග සඳහන් කරන්න.
තවත් වැදගත් ප්රශ්නයක්: "ඔබ දැන් වැඩ කරන්නේ කොහේද"? මෙය ඉතා ලිස්සන සුළු ප්රශ්නයකි. ඔබ මේ මොහොතේ රැකියාවක් නොමැති නම්, ඔබ මේ ගැන ප්රවේශමෙන් කතා කළ යුතුය. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ "කිසි තැනක" කියා නොතිබුණහොත්, ඔබ ස්ථීර රැකියා ස්ථානයක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ නොකරන බව නියෝජිතයා ඔබට හැඟේවි. ඊට පටහැනිව, ඔබේ වැඩ කටයුතු ඔබේ සවුත්තු සක්සුදන බවට ඔබේ වචන කථා කරන්න. ඔබ කුලියට ගන්නා විට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක දී ඔබ හැසිරෙන ආකාරය ඔබ දන්නවා ඇති අතර, ඔබේ පුද්ගලයා අනිවාර්යයෙන්ම ඔබේ හමුවීමට යන්න.
තෙවන සුප්රසිද්ධ ප්රශ්නය: "ඔබ අප සමඟ වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ මන්ද?" එය අමුතු දෙයක් නොවේ. මෙය වඩාත් වැදගත් ලෙස වැදගත් වන ප්රශ්නයකි. ඔබේ ව්යාපාරය පිළිබඳ කාරණා සහ ඔබේ ව්යාපාරයේ දැනුම සහ මෙම සමාගම කුමක්ද යන්න පිළිබඳ ඔබේ හැකියාවන් ප්රදර්ශනය කිරීමට සාමාන්ය ඉදිරිපත් කිරීම් උත්සාහ කරන්න. මෙම සමාගමේ ජයග්රහණ ගැන අපට පවසන්න, නමුත් ඔබ පොත නැවත කියවා ගැනීම මෙන් නොව, ඔබ සමාගමේ සාර්ථකත්වය සැබැවින්ම අගය කරනවා සේම. නිෙයෝජිතයාෙග් අවධානය දිනා ගැනීමට හොඳ මාර්ගයක් සමාගම නිෂ්පාදනය කරනු ලබන භාණ්ඩ විදහා දැක්වීමයි. කරුණාකර හැකි තරම් ධනාත්මක ලෙස සමාගමේ ක්රියාකාරිත්වය හා ව්යුහය විස්තර කරන්න. මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර අවසානයේදී සමාගමේ කටයුතු වඩාත් සාර්ථක කර ගැනීමට ඔබට කළ හැකි දේ ගැන අපට කියන්න.