කාරණයෙන් පසු ඥානවන්ත සිතුවිලි සිහිකල්පනාව ඇති බව බොහෝ කලක් තිස්සේ දැනගෙන තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන් සෑම කෙනෙකුම හිතාගන්නවා "මිත්රත්වය යනු මිත්රත්වයයි, සේවාව යනු සේවාවකි". නමුත් අපි හැම කෙනෙකුටම නව සේවකයෙකු ලෙස වැඩ කිරීමට පෙළඹවීමකට මුහුණ දීමට සිදු විය. නැතහොත්, ඊට වෙනස්ව, මිතුරෙකු හෝ නෑදෑයන්ගෙන් එක් අයෙකු දැනටමත් වැඩ කරන සමාගමක් සඳහා වැඩට යන්න. අපි මේ අදහස ගැන බැරෑරුම්ව සලකා බලන සෑම අවස්ථාවකදීම, එය වහාම අතහැර දැමුවෙමු ...
නිදහසේ සංඥාවක් තුල
අපි හිතන්නෙ ඇයි, හුරුපුරුදු පුද්ගලයන් සමඟ සහයෝගිතාව පිළිබඳ අදහස මතකයට නැංවිය හැක්කේ මන්ද? බොහෝ විට එවැනි සැලැස්මක් පාලනය කළ හැකි හා අනාවැකි පළ කළ හැකිය. පුද්ගලයෙකුගේ චරිතය පසු ඔහුගේ හැකියා ප්රසිද්ධ වී ඇති අතර අපි සෑහීමකට පත්වෙමු. එයින් අදහස් කරන්නේ ඔහු සමඟ වැඩ කිරීමට පහසු වන බවයි. කනගාටුව, එය බොහෝ විට වෙනස් ආකාරයෙන් හැරෙනවා.
* අප අපගේ මිතුරා සමඟ එකට වැඩ නොකළේ නම්, ඔහුගේ නිර්මාණශීලී හැකියාවන් සහ වෘත්තික කුසලතාවන් ගැන අප සියලු දෙනා දන්නවා නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහු පිළිබඳව ඔහුගේ අදහස් බොහෝ දුරට මෙම පුද්ගලයා සමග සංවාදයෙන් ගොඩ නගා ඇත. එහෙත් මිනිසුන්ට වෛෂයික තක්සේරුවක් ලබා දීමට සැමවිටම නොහැකිය. සමහරු තමන් ගැනම ප්රශංසා කරති, අන් අයගේ ඇස් හමුවේ තම ආත්ම ගෞරවය හා (හෝ) "නිශ්චිත ගුරුත්වාකර්ෂණය" වැඩි කිරීමට උත්සාහ කරනවා. ඔවුන්ගේ හැකියාවන් අගය කරති, ඔවුන් පහත් සංකීර්ණත්වයෙන් පෙළෙන බැවින්. ඔව්, අපත්, ප්රසන්න පෞරුෂත්වයේ චමත්කාරිත්වය යටතේ වැටී සිටින විට, සමහර විට අපි ඕ, නැඹුරු ලෙස.
* සන්නිවේදනයේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබ "අත් දැක ඇති" සියලු ගුණාංගයන් (වගකීම, උත්සහය, කාර්යක්ෂමතාව, ආදිය), මුලින්ම බැලීමේදී, සැකයන් වලට යටත් නොවේ. නමුත්, පළමුව, රැකියාවට සහ පිටතින් වැඩ කරන එකම පුද්ගලයා සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ලෙස හැසිරවිය හැකිය, විශේෂයෙන්ම මිනිසා. දෙවැනුව, ඔබට සාපේක්ෂව මිතුරෙකුට හොඳින්ම පෙනී සිටීමට හැකි වන්නේ ඔහු එවැනි රත්රන් මිනිසෙකු නිසා නොව, ඔබ පෞද්ගලිකව ඔහුට ආදරෙයි. එසේත් නැතිනම්, ඔබ ස්වල්ප දෙනෙක් සමඟ සම්බන්ධකම් ඇති නමුත්, කෙසේ ද ... කෙටියෙන්, හුරුපුරුදු හා නුහුරු නුපුරුදු පුද්ගලයින්, අප සියල්ලන්ම පාහේ හැසිරේ. මිත්රත්වය
එබැවින් සදාචාරාත්මකව: ඔබගේ උසස් නිලධාරීන් හෝ ඔබගේ සගයන් ඔබගේ මිතුරෙකුගේ දැනුවත්වීමෙන් පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලිකත්වය පිළිබඳව ඔබගේ අදහස් බෙදා නොගන්නට ඉඩ තිබේ. එනම්, ඔබේ නිල සම්බන්ධතා සහ ඔබේ අධිකාරිය විනාශ කිරීමට ඔබ අවදානමට ලක්වෙයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ උපුටා ගත් නව සේවකයා විසින් කරන ලද ඕනෑම අධීක්ෂණ ඔබගේ ස්වයංක්රීයවම සලකනු ලැබේ. ඔයා යමක් ගෙනාවා, ඔයා උත්තර දෙනවා. මෙය කථාවකි, නමුත් බොහෝ අය නොදැනුවත්ව සිතනවා.
අත්යන්ත්ර සහ ෆීට්
තත්වයට සම්බන්ධ සියලු පාර්ශ්වයන්ගේ අදහස්වල නොගැලපීම් වලට අමතරව, "දේශීය මිනිසා සතුටු කිරීමට" තීරණය කළ අයට බලා සිටීමට තවත් සාමාන්ය ගැටලුවක් තිබේ.
* ඔබේ සමාගමට හෝ සමාගමට මිතුරෙකු ගෙන ඒමෙන්, අපගේ ස්වාධීනත්වය අහිමි කර ගනිමු නම්, ස්වභාව ධර්මය ඔබට 100% මුලින්ම ඔබ ඔබේ වෘත්තීමය වගකීම්වලට අමතරව, "මාර්ගෝපදේශනයක්" ලෙසද කටයුතු කළ යුතුය. අවශ්ය සියලු පුද්ගලයන් හා ස්ථාන සඳහා නව පුද්ගලයකු හඳුන්වා දීම සඳහා, සෑම විනාඩියක්ම ඔබට තීරණ ගත යුතුය. කොෆී බීමට හෝ රාත්රී භෝජනයට යෑමට කා වෙතටද? ඔයාට කතා කරන්න පුළුවන්. යන්තම්, මිතුරෙකු ඔබගේ නිවසේ මිතුරෙකු නම්, ඔබේ පවුල් රහස් සේවා සහ කාර්යාලයේ "සර්ෆ්" සර්පයෙකු නොවන බව සැලකිලිමත් විය යුතුය.
* නව සේවකයා පැමිණි අවස්ථාව වන විට ඔබේ මිතුරන් ඔබගේ විශේෂ ස්ථානය භාවිතා කර ඇත්නම්, ඊර්ෂ්යාව ඇතිවීම පුපුරා යාමක් විය හැකිය. එනම් මිතුරන් දෙදෙනෙකු අතර ඇති ඔබේ මිතුරන් අතර ඇති ඔබගේ අරගලය - "ආජන්ටිනින්" සහ "බඳවා ගැනීම" ය.
* ඔබ එක් පැත්තක් ලෙස අනිත් අයටත් "චරිතාපදානය පිටු" සහ කෙටි ලක්ෂණයන් නිකුත් කිරීමට සිදු වනු ඇති බව පිළිගන්න. තවද, ඔබ සෑම වචනයක්ම නිවැරදිව තෝරා නොගන්නේ නම්, සමහර විට - සමහර විට - සමහරක් නුසුදුසු foreshortening දී "පිහිනීම".
ඉහත කී ලිස්සන සුළු මොහොත ජයගත නොහැකි බව පැවසිය නොහැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, අපගේ ජීවිතයේ සෑම දෙයක්ම මෙන් ඔබටත් හැකිය. කෙසේවෙතත් මිතුරන් හෝ නෑදෑයන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම සඳහා විෂ සහිත විෂ සහිත විය හැකි වෙනත් තත්වයන් වෙනත් අවස්ථාවලට වඩා බොහෝ විට මතු වේ.
මිතුරන් නොසලකා හැරිය ...
සමහර විට, මෙම මාර්ගය මත රැඳී සිටීමට නොහැකි තරම් අසීරු පාඩුව වන්නේ මිතුරෙකු අහිමි වීමයි. එය බොහෝ ආකාරවලින් සිදු විය හැක.
* සමහර අවස්ථාවලදී මිත්රශීලී සබඳතා ක්රමානුකූලව හා අනවශ්ය ලෙස කැඩී යයි. සන්නිවේදනය අත්තනෝමතිකව සිදුවන නමුත් එය යම් සීමාවන්ගෙන් සීමිතය. - ව්යාපාරික අවශ්යතා (පෞද්ගලිකව අනුබද්ධ නොවිය හැකි), නිල ආචාර ධර්ම ආදිය. - හිටපු මිතුරන් දෙදෙනාම අනිවාර්යයෙන් එකිනෙකා කෙරෙහි සුළු ඉල්ලීම් සහ දුක් ගැනවිලි තිබේ. යාළුවෙක්. එවිට එක් අයෙකු විසින් බලධාරීන් වෙතින් කුණු කූඩයට ආධාර කළේ නැත. ඉන් එක් අයෙකුගේ පවුලේ ප්රශ්න ගැන අපට තවත් වචනවලින් අඩක් කිවේය. එසේම ගොස් ඇත. ඒ වගේම ගිහින් ... ක්රමානුකූලව සම්බන්ධතාවය පටන් ගන්නේ සිසිල් කිරීමයි. කලින් ආත්මික සෙනෙහසින් කිසිවක් සොයාගත නොහැකිය. මිත්රත්වයෙන් මිදී යන්න අවශ්යයි.
* දෙවන විකෘති අනුවාදය යනු කලින් හුරුපුරුදු පුද්ගලයෙකුගේ නොදන්නා ගුණාංගවල අනපේක්ෂිත හඳුනා ගැනීමයි. හදිසියේම ඔහුගේ මිතුරන් හදිසියේම තම උපරිමාධිකරණවල හිතට කන්න කැමති නැතිනම්, වෘත්තීය ඉණිමඟට ඉහළින්, වැඩිපුර මුදල් ලබා ගැනීම ආදිය ඉක්මවයි. ඔහු ඊයේ උදාර මිතුරා සමඟ ආත්මික ආදරයේ වියදමින් කටයුතු කිරීමට පටන් ගනී. සෑම කෙනෙකුම තමාගේම යහපත ගැන සැලකිලිමත් විය යුතු බව පැහැදිලිය. නමුත් ඔබ එකම කොන්දේසි යටතේ ඔබ සමග සිටින කවුරුන් හෝ සමග සමීප නොවන අය සමඟ තරඟ කිරීමට සිදුවීම එක් දෙයක්. සහ තවත් දෙයකි, ඔබට කිට්ටු මිතුරෙකු සමග, දෙවන ඥාති සහෝදරයකු හෝ මිතුරෙකු සමඟ තරඟ කිරීමට අවශ්ය විට, ඔවුන් sandbox තුළ එක්ව kulichiki එකා එක්ව කළ ...
* තෙවන ශේ්රෂ්ඨය වන්නේ, මිතුරන් "පඩි" යනුවෙන් හඳුන්වන පඩිපෙළෙහි විවිධ පියවරවල් වලදී ය. න්යායාත්මකව සෑම දෙයක්ම ඉතා සරලයි: රැකියාවක නියැලී සිටින ඔබ, ලොක්කා සහ යටත්කාරියක වන අතර මිතුරන් වේ. ප්රායෝගිකව එවැනි ඉපැරණි රැඳී සිටීමට නොහැකි තරම්ය. කලින් මිතුරා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය ඊර්ෂ්යාව නිසාද, නිහඬ යුගයක් තුළ හදවතට කාවැදී ඇති අතර, තමන් ගැනම කෝපයක් ඇති වේ. දෙවැනි වැටුප වැඩි වන අතර වැඩ පිරිසිදුයි. දෙවනුව කෝපයට පත් වන්නේ පළමුවැන්නා තමාට අනවශ්ය වරප්රසාදයන් සහ වඩා සැලකිලිමත් ආකල්පයක් අවශ්ය බවය.
වචනයෙන් කියනවා නම්, ඔහුගේ මිතුරන් මිතුරෙකුගේ මිතුරෙකුට ආරාධනා කිරීම, එක්කෝ හෝ අනිකුත් ඕනෑම අලාභයක් සිදුවනු ඇත. බොහෝ විට මෙම පාඩු සම්පූර්ණයෙන්ම අසාධාරණයි. එමනිසා එවන් පරීක්ෂණයක් අත්හැරීම වටී. නව රැකියාවක් සොයා ගත හැකි තැනක ණය හෝ හොඳ උපදෙස් ලබා දීම හොඳයි! එතකොට මිත්රත්වය කියන්නේ මිත්රත්වයක්. සේවයට සේවාවක් බාධාවක් වෙන්නේ නැහැ.