ගැබිනි කාන්තාවන්ට අලුත් රසවත් තත්වයක් පමණක් නොව, නව අයිතීන් ද ඇත. ඒවා භාවිතා කිරීම සඳහා ඔවුන් දැන ගත යුතු ය. මවගේ සහ අනාගත දරුවාගේ සෞඛ්යය සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා සියලු අයිතිවාසිකම් ලබා දී තිබේ. බොහෝ සේවා යෝජකයින් සහ සෞඛ්ය සේවකයන් ගර්භනී කාන්තාවකට මුහුණ දීමට බිය නොවී, ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ අයිතීන් උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් දැඩි දඬුවම් ඇති වේ.
කාන්තා උපදේශනය සඳහා ලියාපදිංචි වීමේදී ගැබිනි මවක ඇති අයිතිය කුමක්ද?
ගර්භනී කාන්තාවක් ඕනෑම කාන්තාවගේ උපදේශනයකින් ලියාපදිංචි කර නොමිලේ වෛද්ය ප්රතිකාර ලබා ගත හැකිය. ලියාපදිංචියේදී අනිවාර්යයෙන් ලියාපදිංචි නොවූ අතර, න්යායට අනුව, ඔබ කැමති ඕනෑම කාන්තාවගේ උපදෙස් අනුව, එය අසල්වැසි නගරයක වුවද, ඔබට වුවමනා විය හැකිය.
ගර්භනී කාන්තාවන්ට වැඩ කිරීම සඳහා කම්කරු අයිතිවාසිකම්
ගර්භණී කාන්තාව රැකියාවට යෑම ප්රතික්ෂේප කිරීම තහනම් කිරීම තහනම පනතේ 64 වන වගන්තිය පැහැදිලිවම සඳහන් කරයි. සේව්ය සේවකයකු බඳවා ගැනීමේදී, ගර්භනී කාන්තාවකගේ සුදුසුකම් හා ව්යාපාර ගුණාංග පමණක් සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, සේවා යෝජකයාගේ කොටසක් මත කිසිදු වෙනස්කම් නොකළ යුතුය. කම්කරු නීති සංග්රහයේ 3 වන වගන්තියෙහි වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කිරීමකි.
ගර්භණී කාන්තාව එම තනතුරට සුදුසු බව සහතික වුව හොත්, එය ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබුවාය. ඇය ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් නිකුත් කිරීමට හෝ උසාවියට යෑමට අයිතියක් ඇත. ස්ථාවර පදය කොන්ත්රාත්තුවක් නිකුත් කිරීමේ දී, එම නියෝගය ඇතුළත් වන විට කාන්තාව රැකියා විරහිතව සිටී නම්, ඇය තාවකාලික අබාධිත ප්රතිලාභ නොලැබේ. ගැබිනි කාන්තාව කිසිදු නඩු විභාගයකින් තොරව රැකියාවක් කිරීමට බැඳී සිටියි. එම කාලය අවසානයේ දී කාන්තාව ඇයගේ රැකියාව නොලැබුනත්, ඇයව ඇයව නෙරපා හැරිය නොහැකි ය. ටීවී 70 වැනි වගන්තියේ මෙසේ සඳහන් වේ.
ඉවත් කිරීම
ගැබිනි කාන්තාවක් ලිපියක් යටතේ පවා නොසලකා හරිනු නොලැබේ (උදාහරණයක් ලෙස, වංක වැඩ සඳහා, නොපැමිණීම සඳහා)! මෙය කම්කරු සංග්රහයේ 261 වන වගන්තියේ සඳහන් වේ. ව්යතිරේකය යනු ව්යාපාරයේ දියකර හැරීමයි. කාන්තාවක් තම තනතුරු අත් හැරිය හැක්කේ ඇයගේ ඉල්ලීම මත පමණි.
ගර්භනී කාන්තාවකගේ වෙනත් කම්කරු අයිතිවාසිකම්
මෙම ස්ථානයේ සිටින කාන්තාව වැඩ කරන සතියේ හෝ දවස කෙටිමු කිරීමට අයිතිය තිබේ. කෙසේ වෙතත්, නීතිය මඟින් සාමාන්ය ඉපැයීම් සුරැකීමට විධිවිධාන සපයන්නේ නැත, එම නිසා ගෙවීම් වැඩ කරන කාලය සමානුපාතික වේ.
එක් එක් වැඩ සැලැස්ම අතිරේක ගිවිසුමකින් හා වෙනම නියෝගයක් (රැකියා ගිවිසුමකට අනුයුක්ත කර) නිර්දේශ කිරීම නිර්දේශ කරනු ලැබේ. විවේක හා වැඩ පැය සඳහා අවශ්ය වන නියමයන් ඔවුන් විසින් නියම කළ යුතුය. වැඩපොතෙහි තනි පුද්ගල කාලසටහනක් ඇඟවුම් නොකෙරේ, සේවයේ දිගට බල නොපායි, වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය සම්පීඩනය නොකරයි.
ගර්භණී කාන්තාව, වැඩකරන ප්රමිති අඩු කිරීමට අමතරව, ඇය වෙනත් සුදුසු ස්ථානයකට (සුදුසුකමට අනුරූපව) හෝ වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමට ඉල්ලා සිටීමට ඇති අයිතියක් ඇත. එහෙත්, එක් අරමුණක් සඳහා පමණක් - අහිතකර බලපෑම අවම කිරීම සඳහා. සුදුසු ස්ථානයක් නොමැති නම්, සාමාන්ය ඉපැයීම් සුරැකිය යුතු ය, පසුව එම ස්ථානයේ සිටින කාන්තාව වැඩ වලින් නිදහස් වන අතර සුදුසු ස්ථානය දිස්වන තෙක් ආදායම් ඉවත්වේ.
ගර්භණී කාන්තාවකගේ සේවා යෝජකයාට රාත්රී රාජකාරි හෝ අතිකාල වැඩ කටයුතුවල නිරත වීමට අයිතියක් නැත, ඔරලෝසුවක් හෝ ව්යාපාරික චාරිකාවක් යැවීමට, ඇය නිවාඩු හා සති අන්තවල වැඩ කිරීමට ඇයට දායක වේ.
මාතෘ නිවාඩු සඳහා පූර්ණ ගෙවීම් ලැබීමට අනාගත මවකට අයිතිය තිබේ. ගැබිනි කාන්තාව විසින් කාන්තාවන්ගේ උපදේශන කටයුතු සඳහා ලෙඩ නිවාඩු පිට පත්රයක් ලබා ගැනීමෙන් පසුව නිවාඩු ගත වේ. ගර්භණී කාන්තාවගේ නිවාඩු දැඩි ලෙස නිශ්චය කර ඇති අතර, දින 70 ක් ඉක්මවූ පසු ශ්රමය ඇරඹීමට දින 70 ක් හා උපතෙන් දිනම උපන් දිනට නියමිත වේ. අනාගත මවගේ නිවාඩු දිනවල සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 100% ක් ගෙවනු ලබන අතර, ඒ සමඟ ම එය නොකෙරේ, ඇය කොපමණ කාලයකදී ඇය සේවා යෝජකයාට වැඩ කර ඇත්තේ කොපමණ කාලයක් ද?
කාන්තාව මාතෘ නිවාඩු ලෙස සිටියද ඇයගේ සේවා ස්ථානය රැක ගැනීම, අඩු කිරීම හෝ සේවයෙන් ඉවත් කිරීම අවසර නැත. කාන්තාවක් නෙරපන විට ඇයව උසාවියට භාර දිය හැකිය. දරුවාගේ ලිඛිත අවසරයක් නොමැතිව හෝ කුඩා දරුවකු රැකබලා ගැනීමේ අවසරය මත කාන්තාවක්ගේ ලිඛිත අවසරයකින් තොරව ඇය වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කළ නොහැකිය.